近日，趣頭條員工在職場社交軟件脈脈上爆料，有趣頭條高管表示，公司將裁員60%，該計劃正在執行中，賠償將按照國家標準執行。

8月14日，趣頭條對上述傳聞做出官方回應：裁員消息不實，60%比例更是無稽之談。公司為更好應對實時變化的市場環境，有半年度架構調整很正常，目前公司各部門正常運轉中。

8月10日，趣頭條創始人兼CEO譚思亮在內部信中表示，公司將進行第三次架構調整，并指出公司正在制定全員持股計劃。未來，趣頭條的工作的核心重點會落在內容突破上，對組織層面做出如下調整：

1、QTT與短視頻、小視頻合并成為短內容BU，all in短內容突破。

2、游戲升級為獨立BU，聚焦在互動內容和前向付費的突破上。

3、創新BU改組為創新中心，負責新方向探索、采用小團隊精益模式。

4、增長和商業化將合并，建立廣告及增長中臺，以進一步提升廣告變現能力，降低獲客成本。

無獨有偶，趣頭條已不是第一次被爆管理問題。

2019年9月21日，趣頭條就曾被媒體曝出多條業務線負責人離職，公司面臨“換血求生”難題。對此趣頭條回應稱，此人員變動非同一時間，有的員工離職已超半年，且員工離職原因多為業績不達標。

2020年7月16日，在央視3·15晚會點名曝光后，趣頭條因廣告亂象被下架整改。在整改期間，趣頭條表示，將對平臺廣告聯盟的代理商開展全面核查和整改，嚴格規范代理商合作機制和流程，對有問題的代理商立即停止合作。

前有大批核心員工離職，后有廣告整改下架，趣頭條似乎進入多事之秋，而且公司多年急功近利的重金打法，已讓公司“負債”連年加大。

從上市至2019年年底，趣頭條營收虧損由0.016億美元增加至3.90億美元，漲幅達242.75%；凈利潤虧損由0.016億美元擴大至3.86億美元，增長240.25%。但在連年虧損背后，趣頭條并未減少占據成本絕大多數的銷售和研發支出。

財報顯示，公司研發支出較2016年0.004億美元，上漲350.77%達1.33億美元；銷售和一般管理支出較2016年0.085億美元，上漲350.77%達8.22億美元。

在如此重金投入下，趣頭條的積分激勵體系、內容激勵計劃、AI內容算法將給公司給帶來多少想象？繼“清風計劃”、“金盾計劃”之后，趣頭條的內容生態土壤能否有質的提升？面對今日頭條等強勁的互聯網老牌玩家，趣頭條的架構調整能否支撐公司長遠發展？

8月11日，在下架近一個月之后，趣頭條官方表示現已基本全面恢復上架。今后，趣頭條能有如何表現，一起拭目以待。

本文來源于億歐，原創文章，作者：靜羽。轉載或合作請點擊轉載說明，違規轉載法律必究。