（日劇《無法成為野獸的我們》，圖源：豆瓣電影）

文 | 互聯網深讀（ID：internetshendu），作者 | 納豆燒酒

“2020年要不要辭職？”

“2020年疫情影響下，應該裸辭么？”

“2020年適合辭職嗎？”

“2020能辭職嗎？”

辭職，對于社會人來說，是一個總會在職業生涯的某一刻突然閃現的念頭。

只是在2020年，接踵而至的公司裁員、降薪、倒閉事件，讓很多人對辭職似乎稍顯遲疑。

在知乎搜索，“2020、辭職”的關鍵詞下，出現了文章開頭一連串相仿的問題，核心問題指向一個，對今年的就業形勢不看好。

不過，與很多人潛在的認知有些不同，經過對身邊近百位互聯網人的廣泛了解，我們發現，高流動性的互聯網人在今年依然沒有停下尋求變化的腳步。

辭職，依然是互聯網人的常規動作。

有人因為工資長期被拖欠憤而選擇裸辭；有人希望獲得職業發展而尋找更富挑戰性的工作；有人為了平衡工作與生活的關系愿意降薪轉行；有人害怕太過安定而選擇更換城市……

長假前后，我們找來多位身份不同的互聯網人，和他們做了深度的互動交流，認真聊了聊他們在2020年的職場變動和對大環境的思考。

我們最大程度保留了訪談者的講述內容、節奏、語氣，因此，你可以將本文看作一份互聯網人的辭職實錄。

（國產劇《三十而已》，圖源：豆瓣電影）

“只有經歷過幾個月不發工資的生活，才知道小公司的坑，永遠踩不完。”

?菠蘿 | 男，26歲，前端開發

我剛提交了離職申請，還是裸辭，這個念頭是從公司拖欠幾個月工資開始的。

我所在的互聯網公司，在武漢，全公司只有20多個人，不怎么加班，但流程比較亂。公司沒有產品經理，項目經理也不懂技術，很多項目連原型圖都沒有，要開發人員自己設計。

邊想邊做，邊做邊改，不停地改，需求都沒搞清楚就開始做了，做完之后發現完全不對，又要推倒重來。

但到底在忙什么，我也說不上來，反正就是把別人寫的代碼拿過來，改一改直接用。這份工作跟在工地搬磚沒有本質差別，只不過我搬運的是代碼，完全找不到成就感。

今年，由于疫情的影響，公司的資金鏈受到了嚴重的影響，接的很多項目都是層層外包下來的，上游沒錢，公司就拿不到錢，工資也發不出來，一拖就是3-4個月，更談不上漲工資和福利了。

沒復工的時候發不出工資我們都還能理解，但復工這么久，工資反而越拖越多，就很不正常了，一定是公司戰略出了問題。

（日劇《下輩子我再好好過》，圖源：豆瓣電影）

這幾個月，公司同事都陸陸續續地離職了，員工流失率超過60%，核心員工基本上都走光了。

痛定思痛，我也提了離職，一方面是對公司的失望，另一方面也確實受到了周圍的影響。

看到別人辭職的時候，你也會想辭職；看到別的公司工資都能及時發放的時候，你的心里也會感到不平衡。只有經歷過幾個月不發工資的生活，才知道小公司的坑，永遠踩不完。

有時候我也會想，是不是選錯了行業。明明是985大學電子信息工程專業的，卻因為實在找不到專業對口的工作，才決定去互聯網試試。結果在招聘網站投簡歷后，卻先接到很多培訓機構的電話。

他們有一套成熟的銷售流程，專門針對涉世未深的“小鎮做題家”，定向“職場PUA”。先忽悠你去面試，面了之后對你洗腦說你能力不行，建議參加他們的培訓，培訓之后就能拿高薪，就能擁有廣闊的職業前景。

我當時被洗腦得很徹底，一畢業就來到武漢上培訓，上了四個月課，在第二年春天才終于找到月薪5000元的工作，以1.8萬元的巨款培訓費敲開了互聯網的大門。

從前被培訓機構老師畫餅忽悠的時候，總覺得百萬年薪不是夢，現在看來，還是得看個人。我遇到很多互聯網人拿著四五千月薪依然在拼命加班，甚至覺得工資七千就已經很高了，一萬根本遙不可及。

最近身邊多出不少求穩定考公務員的朋友。但我還是相信，干任何一行，堅持最重要，相對其他行業，互聯網的整體工資水平還是高一些。

所以接下來，我還會繼續在互聯網打拼，不過下一次，希望能找到一個穩定點的大公司，抗風險能力強，至少不拖欠工資。

我也沒談過戀愛，母胎solo 26年。剛畢業的時候還想著談戀愛，以為找對象很容易，上了幾年班之后發現，世界上最遙遠的路，就是通往婚姻殿堂的路。

現在想想，已經沒有了戀愛結婚的勇氣，因為生活壓力大、成本高，一般的家庭根本承受不起，低質量的婚姻不如低質量的獨處。

（日劇《無法成為野獸的我們》，圖源：豆瓣電影）

“安定的生活不可怕，可怕的是安定之后走向庸俗和貧瘠。”

何碧 | 女，27歲，公關

我剛從杭州來到北京工作，我總覺得，人生需要變化和流動。

其實我之前的工作挺好的。三年前，我根據自己的職業規劃，通過校招進入一家大型互聯網公司做公關。其中也經歷過幾次業務更迭，但總體上還算順遂。

而順遂的反面也慢慢顯露出來。今年以來，我可能進入了一個瓶頸期，在工作中負荷越來越重的同時，我也越來越感覺不到自身的成長。

我確認，我的內心序列里，最想要的是精神層面的流動性和成長性，而在這份工作中，我卻有些茫然。捫心自問，最開始我加入互聯網，是因為有一腔改變世界的熱血，雖然這顯然是少年人才會有的天真，但現在，我連些微的激情都找不到了。

我在杭州待了三年，當初和我一起來到這個城市的年輕人，很多人已經進入了買房買車安家落戶的狀態。杭州房市還是很熱的，每個人都在念叨買房，買哪里，買第二套房，甚至是催促我盡快買房……

這無可厚非。但當我每天都處在除了工作就是買房養娃的環境中，精神上汲取不到任何養分，這讓我無所適從。安定的生活不可怕，可怕的是安定之后走向庸俗和貧瘠。

我反復向自己確認，盡管這里熟悉、舒適，給予人經濟上的保障，但我不想要這樣的生活。何況，我總覺得背上房貸的那一刻起，你也陷入了另一種經濟上的枷鎖。或得或失，誰知道呢？

于是，我在今年選擇換工作，其實更想換一個生活環境。成年人換工作主要考量三件事：錢，成長和名聲，當然我還考慮更多精神層面的因素。

?（日劇《無法成為野獸的我們》，圖源：豆瓣電影）

想換工作時也征詢過很多身邊朋友的意見。很多人都說今年的環境不好，找工作很難，要不忍一忍，等一等，但我覺得這種一般性的結論沒有價值，還是要看到并抓住大趨勢中的小浪花。

決定后，我就著手找工作，最終換工作的時候也比較順利。大概一個月前，我來到北京，來到一個能給我更多養分的城市工作生活。

新工作是在北京的一家內容型互聯網公司做公關，錢更多，也有很多成長空間，這些都是非常實際和可量化的條件。

最重要的是，工作的變化和流動給我帶來了新的元素和視角，也讓我的精神和物質生活都有了極大變化，完全超出預期。

我以前特別宅，能休息的時候就在家里躺著，哪里也不想去，也沒什么朋友。

來北京后，我每周休息日都有安排，每周都能認識新朋友，無論是工作狀態、生活狀態還是精神狀態，都比以前要好得多。原先還擔心自己會不會太理想主義，結果發現擔心完全是多余的，我最近真的過得太開心了。

??（日劇《無法成為野獸的我們》，圖源：豆瓣電影）

“大環境的變化并不會抵消改變現狀的欲望，但裸辭的勇氣的確因此大打折扣。”

伊薩卡 | 女，28歲，整合營銷

我決定主動尋找變化，是從今年年中開始的，鬼知道之前那段時間我經歷了什么。

那時，我跟前領導的關系從蜜月期進入了“相看兩相厭”的階段，隨后我就被調動到一個新部門工作。

新業務新壓力，異常忙碌，但漲薪幅度，實在是對我努力工作的侮辱。差不多同時，我還跟前男友分手了，生活上也一度失去重心。

這應該是我短短二十幾年中最沒信心的“至暗時刻”，甚至一度讓我懷疑這份工作的意義。

（日劇《無法成為野獸的我們》，圖源：豆瓣電影）

我在互聯網做整合營銷有四年了，用大白話說就是“做大促”。

最開始做營銷也不是因為有多熱愛，主要是當時的領導因為組織架構變動，從內容運營轉向營銷，基于半年來我倆之間互相認可，我就跟她過去了；而且那時我就是個互聯網的新人，做啥都有很大的學習和成長空間，所以也沒想太多。

工作給我的回報，最大程度體現在物質生活上。我自詡收入尚可，不必為生活斤斤計較，看到喜歡的衣服包包都可以直接買下，拆快遞就是我的解壓一刻。

但這份工作也時常讓我感到困惑。

一是做大促永遠在跟時間賽跑，無論項目啟動時間有多早，最后一定還是踩著點上線。尤其是活動預熱和上線第一天，永遠要守夜，有時候修bug要修到凌晨三四點，任何環節出了問題都跟自己脫不了關系。而且每個月都要重復來一遍，周而復始。

二是時常懷疑自己的價值，大促做多了之后就會覺得自己只是搭頁面和投放頁面的工具人，這些熟能生巧的事情誰不能做呢。

三是營銷很難自證價值，大促基本上都要考核成交量，成交做不好鍋是我的，做得好大家又會覺得是業務本身給力，跟我沒多少關系。

可是我還是喜歡互聯網，要不然我也不會從朝九晚五的國企義無反顧跳槽到互聯網，與其每天被條條框框束縛著，不如每天迎接新的挑戰。

我清楚地知道我想要什么，留意機會、更新簡歷，辭職跳槽，只是實現目標的手段而已。

雖然媒體上經常有今年就業形勢不好的內容出現，但我身邊很多人都沒停下尋求更好機會的腳步，上個月團隊里還剛有兩個同事跳槽。大環境的變化并不會抵消大家改變現狀的欲望，但裸辭的勇氣的確因此大打折扣。

我喜歡觀察每個人的變化，并從中獲得啟發，但我本身并不會受到多大影響，該蟄伏時蟄伏，該變化時果斷利落，從不拖泥帶水。

（日劇《非自然死亡》，圖源：豆瓣電影）

“找了六年，我始終找不到未來想成為的模樣。”

• 一葦 | 女，30歲，市場品牌

從醞釀離職到付諸行動，我大概花了一季度，其中最主要的精力，都留在問自己，到底喜歡什么樣的生活。?

其實，剛在互聯網大廠工作的日子很開心的，每天都有新成長，同事關系也簡單，跟學校里的氛圍差不了多少。而且大廠完善的福利體系，食堂、健身房、班車等等，確實能讓年輕人省去很多后顧之憂。

而年復一年，隨著職級薪資的上漲，承擔的期望和責任越重，個人生活的時間就越來越少。每天下班的時候永遠是夜幕深沉，零星幾次準時下班甚至有點罪惡感，而且下班并不代表不工作，只是離開公司換個地方繼續工作。

工作來了誰都擋不住，電腦必須隨身攜帶。餐廳、電影院、綜合體、家具城、售樓處、旅行中、地鐵站、大巴車、高鐵上、飛機里、旅行中……這些地方我都有過五花八門的加班經歷。

即使是婚房收房那天，當著爸媽公婆的面，我也只能在新房布滿灰塵的地板上鋪開一張報紙，坐下打開電腦處理問題，四個老人目瞪口呆。

（日劇《無法成為野獸的我們》，圖源：豆瓣電影）

今年以來，因為負責產品發展很快，工作量和壓力成倍增加。有時，三五個項目同時進行，半夜在家噼噼啪啪打字到一半，莫名其妙突然起哭起來，過一會自己擦干眼淚再繼續干活，哭好像成了一種堅持下去的武器。太累了。

我還記得，提離職前一天結束工作的時候，是早上五點，天已經開始發亮。

工作以后經常會想，10年后的自己會成為什么樣的人，我也隨口問過幾個朋友，他們說那些老板們就是你的職業參照系。我表面不置可否，但內心細想總覺得不對。到現在，已經找了6年，我始終找不到未來想成為的模樣。

倒不是說她們不優秀，相反，她們相當成功，其中不乏實現財務自由的人，但依然時刻保持著高壓狀態，信息秒回、話術迂回、立刻執行、全年無休，只要老板有需求，7x24小時待命中。那什么時候是屬于生活的呢？我是真的不喜歡這樣的日子。

30歲后，我會考慮更多，怎樣平衡工作和生活，如何承擔家庭責任，這是一個已婚女性必須回答的問題。

而我的身體好像也在做著固執的抵抗。每次熬完夜，都要三天才能恢復精神，完全沒有大學通宵復習的狀態。睡眠不足的時候，總覺得甲狀腺結節又有了新的病變，脖子又粗了一圈，心快要跳出胸口，手也會抖得格外厲害。

但沒辦法，項目還沒結束，我還得用顫抖的手去沖一杯咖啡，再回到電腦面前，稍稍轉動僵硬的脖子迎接新的一天。

離職的念頭，從以前的幾個月一次，變成一天好幾次。休息日看到新的需求彈出，我甚至會有一點生理性反胃。那就走吧，離開互聯網。

離開已經呆了這么久的地方，就像跟前男友分手一樣有很多不舍，好在是“和平分手”，更多的是感恩。也感謝這段經歷，讓我在找下一份工作時，有了更多的選擇機會，并沒有遭遇到所謂的最難就業季。

現在，我已經在一家傳統企業入職，朝九晚五，下班后再也不會被工作打擾，代價是收入也有相應下降。

有朋友為我惋惜，不過我沒有后悔，只要看到每天下班的時候天都還是亮的，我就覺得，這一次，值了。

（日劇《我，到點下班》，圖源：豆瓣電影）

“沒體驗過互聯網大廠的人，都覺得看在錢的份上可以忍，親身經歷過都會覺得，不行，得再加點。”

• 向南 ?| 男， 32歲，安卓開發

換工作前我很篤定，但現在，我總有些后悔。

我前一份工作是在一家南方的老牌互聯網大廠做“碼農”，從基層到帶團隊，一共做了7年。

7年不換工作，對于一個互聯網人來說十分難得。但體現在公司內部，除了公司股票一路上漲，實際業務層面的變化并不大。

無非是經歷了新產品從立項研發到放棄，重復循環，好些產品現在都已經找不到蹤跡，但我居然還在，這種感覺太奇妙了。

另一方面，作為老互聯網公司，該有的大公司病也多少有些。當業務發展不夠時，關系網之外的人想要向上發展，除了換公司之外，好像沒有更好的選擇。那時候，我腦子里一直有一個聲音說，該動一動了。

（日劇《半澤直樹2》，圖源：豆瓣電影）

耐不住自己想要出去看看的心情，今年跳到另一個大廠。

求新求變是我離開的本意，新公司沒讓我失望，新的業務領域，新的工作職責，新的公司文化……新的變化都有些多過了頭，每天上班最大的感覺就是“累”和“難”，經常需要不斷思考挑戰，時而覺得刺激，時而又想放棄。

尤其是疫情期間，經歷了一段非常抑郁的工作經歷。我終于開始能比較坦然地接受，自己不擅長某些事情，放棄這些未定的收益。

超長工作時間、隨時隨地處理工作，工作日沒有家庭生活，休息日又被家庭瑣事和見縫插針的工作全面占領，綜合體驗下來是很痛苦的。

公司估值的壓力、高層的焦慮心態，看似與你無關，其實會潛移默化傳導到員工身上，每個人都有無形的壓力感，這很玄，但確實存在。

最近也似乎看到了很多人匿名吐槽自己身體上的抑郁，大家都很難。這種折磨，沒體驗過互聯網大廠的人，都覺得看在錢的份上可以忍，親身經歷過都會覺得，不行，得再加點。所以，去大廠要趁早。

但互聯網依然充滿誘惑。在互聯網行業長期沒有新領域大變化的情況下，還是有越來越多的年輕人前赴后繼沖進來，必然導致行業“內卷”。

說到底，“996”是一個市場的供需關系的結果，現在看來，這種工作狀態至少還要延續至少好幾年吧。

對于換工作，我現在是有點后悔的。

換工作之前，因為熟悉的環境和人事關系，工作和生活還是能達到平衡的，但換了之后工作對生活的影響就非常明顯了。

如果有機會讓我重來一次，我可能會換個時間跳槽，因為留下來的問題是確認的，走出去的收益是未知的。

而我還是選擇堅持，大部分原因是對未知的恐懼；剩下的小部分，想想全人生不如意事常八九，全行業都在拼命，基本沒有可選余地，有一份能跑贏通脹的收入，也就先這樣吧。

不過我對自己更寬容了些，也能接受自己偶爾想逃避的心態，實在不行，就逃走。

（日劇《無法成為野獸的我們》，圖源：豆瓣電影）

后記

事實上，在文中呈現的幾位人物之外，我們還找了更多經歷變動的互聯網人交流。

他們中，有人忙于應付新項目，瘋狂加班，永遠找不到時間；有人剛剛經歷辭職，情緒低落，對這段并不開心的回憶毫無傾訴欲；有人聊到興頭收不住話匣子，卻在結束后悄悄留言，“不好意思，我想了想還是不出現了，害怕被同事們發現”。

擁抱變化是互聯網人的天性。

即使今年的大環境，可能對他們辭職跳槽有一定影響：更慎重、更長的決策周期……但使他們作出決定的主要原因，始終還在于他們自身。

職業發展、加班太多、身體狀況、同事關系、家庭生活……辭職的原因各有不同，但金錢和成就感，永遠讓是互聯網人拼搏不止的最強動力。

很多人說，2020年，絕對是中國歷史上的轉變之年；社會正在從類似日本高速發展的昭和時期，進入到低欲望的平成時期。

這句話，我們認同前面一半，卻并不太認同后面一半。至少從互聯網人身上，我們看到的是，不管身在何處，他們仍然在一路奔跑，朝著自己的理想，或者欲望。（本文首發鈦媒體APP）

（應受訪者要求，文中人物菠蘿、何碧、伊薩卡、一葦、向南均為化名）

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