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圖片來(lái)源@視覺(jué)中國(guó)
鈦媒體快訊 | 8月20日消息:昨晚,椰樹(shù)集團(tuán)一則招聘信息因含有“終身服務(wù)”“承諾以房作為離職抵押”而引發(fā)熱議。
據(jù)海南省人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)“海南直聘”,8月19日發(fā)布的椰樹(shù)集團(tuán)招聘文件顯示,“椰樹(shù)培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開(kāi)招生,要求應(yīng)聘者承諾做到“兩不”:忠誠(chéng)不謀私,顧事業(yè)不顧家;同時(shí)承諾終身在“椰樹(shù)”服務(wù),寫(xiě)下承諾書(shū)以房產(chǎn)作抵押,離開(kāi)“椰樹(shù)”就用房產(chǎn)償還。
對(duì)此,椰樹(shù)集團(tuán)確認(rèn)招生簡(jiǎn)章是真實(shí)的,還冠冕堂皇地解釋“防止員工將椰樹(shù)作為鍍金的跳板”。
椰樹(shù)集團(tuán)是“中國(guó)飲料十強(qiáng)企業(yè)”,伴隨著很多人從小到大的味覺(jué)與品牌包裝回憶;最近這兩年還頻頻與許多品牌做起了聯(lián)名,有在市場(chǎng)上掀起第二撥熱潮的趨勢(shì)。
而此次“椰樹(shù)”的招聘信息,著實(shí)改變了許多網(wǎng)友對(duì)這家老牌飲品企業(yè)的看法。不少人都認(rèn)為這無(wú)疑是一紙與公司簽訂的賣(mài)身契。
先不論從情理上來(lái)講,“椰樹(shù)”的招聘是否能被企業(yè)主或者求職者理解;這種以房抵押招聘的方式,是否合法呢?
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
來(lái)源@中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
由此可見(jiàn)“椰樹(shù)”招聘的荒謬之處。
不過(guò),從更深入的法律分析來(lái)看,用人單位倒是有在兩種情況下可以約定勞動(dòng)者支付違約金:
一是違反競(jìng)業(yè)限制約定,二是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
據(jù)新京報(bào)報(bào)道,北京志霖律師事務(wù)所的律師表示,椰樹(shù)集團(tuán)要求求職者承諾以房產(chǎn)做抵押,離職后以房產(chǎn)償還,本質(zhì)上是以房抵押求職者的違約金。若椰樹(shù)集團(tuán)沒(méi)在求職者入職后對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),就無(wú)法簽訂終身服務(wù);即使進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),可以約定服務(wù)期,把房產(chǎn)價(jià)值作為違約金也很可能超出培訓(xùn)費(fèi)用總額,甚至可能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所以,這種情況或?qū)贌o(wú)效約定。
由此看來(lái),“椰樹(shù)”的招聘無(wú)論如何都應(yīng)被認(rèn)為是無(wú)效的。
因此,也有許多網(wǎng)友質(zhì)疑“椰樹(shù)”炒作:目前,該話(huà)題在微博的閱讀量已達(dá)1.7億。另一些則覺(jué)得“椰樹(shù)”敗壞其企業(yè)信譽(yù),并且勸其善良:“這么多年了椰汁是好喝的,我勸你們不要作死”。
椰樹(shù)合同話(huà)題下的評(píng)論
至于打出無(wú)法律效益招聘廣告的“椰樹(shù)”集團(tuán)是否會(huì)受到法律制裁,據(jù)中新經(jīng)緯,楊保全律師表示,一般來(lái)說(shuō)“民不舉官不究”,但一旦有離職員工出現(xiàn)法律糾紛,勞動(dòng)部門(mén)就會(huì)介入,企業(yè)肯定會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
(鈦媒體編輯陶淘綜合自中新經(jīng)緯、新京報(bào))
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