現如今的我們，是不是也犯了同樣的錯誤？常常把高薪看得太理所當然，而忽略了，高薪離不開拼命努力。

看著別人擁有高薪芳心大動，叨念著自己怎么沒有，只看到別人的結果，而忽略了為了這個結果所付出的汗水和努力，不是先有高薪，而是你先拼命，才有機會拿高薪。

我們總是容易把自己想的太辛苦，又把別人想的太容易。

沒有一份工作是“錢多事少責任輕”，所謂高薪，背后都是一幫玩命的人。

1、月薪過萬是一種怎樣的體驗？

很多達到這一標準的人會告訴你，我月入3萬，就那樣，感覺一般。甚至有人會說，感覺很不好。但是，沒嘗過那份鮮的人總是在不斷地意淫著那份美好，總認為那種感覺應該是很爽的才對。

月薪過萬是一種怎樣的感覺，先把這個流氓的問題放一邊，其實月薪過萬在北上廣深這樣的城市里，只是剛剛解決溫飽，屬于低收入人群。

工作這么長時間，你是否對自己的薪資感到滿意或者心存介懷？誠然每個人都有一個夢想達到高收入的心，但是，想只是浮云，怎么做，才是關鍵所在。

所以，我們聊一個很正經的操作：如何成為一個高收入的人？

2、高薪背后，都是一幫玩命的人

如果你問別人晚上9點后在干什么？回答可能是多式多樣的。

比如：上網，聊天，玩手機，打游戲，陪家人聊天，看書，睡覺等等。

有人曾經說過，看一個城市的節奏，看它的夜景就可以了。其實，看一個人或一個公司的發展也一樣，看TA的時間管理。

據說華為的下班時間集中在23:00。這個點，OMG，多少人已經進入夢鄉......

顯然，華為員工“高薪”與狼性管理背后的真相離不開高薪～

▲晚上20:30-00:30的華為

在華為，員工熱愛工作是本職。只有全身心的投入、潛心鉆研，才會成就自己。“打工仔”觀念在華為是走不遠的，它提倡的是一種主人翁式的奉獻精神！也基于此，敬業的員工在這里走得更遠，回報也更高！

關于華為的加班，網上有一個流傳已久的段子：

華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹后，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家盡量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月后，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！

騰訊鼓勵員工加班到晚上10點？員工：有這么好的福利，我愿意！

▲晚上燈火通明的騰訊新總部

據說，有人認為騰訊有著自己的“逼加班”套路，如下圖所示：

所謂內行看門道，外行看熱鬧。網絡一起哄，騰訊人站出來自證清白了：加班是自愿的！！！Why能用人民幣表達的盡量不要使用語言！騰訊從T1到T6（技術崗），產品對應的是P1-P6。根據級別不同工資不同。

一般來說平均是發16個月工資：

保齡球投擲對象是10個瓶子，你如果每次砸倒9個瓶子，最終得分90分；而你如果每次能砸倒10個瓶子，最終得分240分。

社會記分規則也是這樣：只要你比別人稍微優秀一點，能再多堅持一會，就能贏得更多機會。這種機會疊加就是人生效應的逐級放大，最終造成人與人之間巨大的落差。

如果你想要達到高收入的行列，沒有什么捷徑，就是玩命地去提升自己的能力，堅持下去。

事實上，你看到的一切高收入人群，都是一幫玩命的人。

3、我們所羨慕的高薪人群是哪些人？

你羨慕那些企業高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百萬；你羨慕那些名校畢業生，實習的工資趕上你工作五年的薪水；你羨慕那些明星，微笑幾下，說幾句話，代言費是你一輩子都無法掙到的。

人往往只看到想看的一面，對背后的真相選擇性忽略。

你看不到那些在會議上侃侃而談，什么都懂的高管，平日里看了多少書，積累了多少行業知識，思考得頭發都謝了頂。

你看不到那些名校畢業生，在學生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路出來的。

你看不到那些明星平日里花了多長的時間在打磨自己，單單保持身材這一條就是很多人堅持不下來的。

這世界上，沒有無緣無故的強大，也沒有稀里糊涂的衰敗。所有的高薪，背后都是玩命的付出和不懈的堅持，這也是為什么會有這樣的現象：越厲害的人，反而越努力。

今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是大多數人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

你得明白：所有的高薪背后，都是一幫玩命的人！

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