最近千鋒武漢Web前端培訓小編聽說小A和小B同去一家公司面試Web前端開發的職位，兩個人都收到了offer，但是小B每個月比小A要多1000元。其實他們面試差不多，入職后所做的工作也差不多，為什么最后薪資差別這么多？

當千鋒武漢Web前端培訓小編問起原因，發現原來差別就在最后面試官問“你期望的薪資是多少？”。

對于初出茅廬、經驗并不多的程序員來說，如何漂亮的完成談論薪資這重要的“臨門一腳”呢？

1、知己知彼，摸清行業整體薪酬水平

當我們在接到一家公司的面試邀請時，首先要對這家公司的業務、規模等情況有基本了解，在面試前要有所準備。

同時，不同地區、不同時間段，同一崗位的薪資水平也會有所浮動。所以，我們可以在網上查查求職崗位所在行業的薪酬水平。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。

2、薪酬要求要靈活，不要死守一個價

這里說的薪酬要求要靈活，當然不是讓你在和面試官談論薪酬時出爾反爾。你可以給出一個浮動范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你十分滿意的薪酬水平。

所以，對求職者來說，在面試當中和面試官進行薪資談判時，如果想在面試中談到自己滿意的薪資，那千萬不要死守一口價，讓自己沒有回旋的余地，要預留一些彈性的空間，為自己留下商討余地。

3、面試官問你薪酬，實際在問什么

其實很多時候面試官問你期望薪資多少的時候，就是在問你想要多少錢。而面試官問你期望薪資多少，一是對你在面試中的表現基本滿意，覺得雙方有合作的可能。二是，希望你先說出期望薪資，知道你的底牌是多少，那么雙方在博弈中你來我往，最終在大家都能接受的范圍內成交。

所以，在面試前我們最好自己心里有一個底價，在這個浮動范圍內，盡可能往高說。

4、善于發問，在交談中爭取“額外”福利

很多初入行的程序員可能以為工資就是工資，其實程序員的薪資中還有一部分是項目獎金、項目提成等，這個時候就需要我們大膽的和面試官爭取了。

當然，我們在面試中也要注意察言觀色見好就收，不要過度要求。

總之，在面試中和面試官談論薪資的環節也非常重要，一個好的起薪，無論是對你日后的升職加薪還是跳槽都有好處。

千鋒武漢Web前端培訓小編希望同學們在面試時可以勇敢、大膽地向HR提出你的訴求，敲定細節、了解清楚再做決定。最后，祝愿大家在面試中都能拿到滿意的offer和薪資！

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