01

有讀者加我微信，問我一個問題：我沒有基礎，如何吸引到HR呢？

我只回了他一句話：沒有基礎，就快速打好基礎。

今天也借此機會，聊一聊這個話題。

我先拋出我的觀點，沒有基礎，吸引不到HR。?

02

很多人在找工作時，存在一種心理。

只要公司給我一個機會，我一定好好學好好干。

錯，大錯特錯！

假如你是老板、你是用人部門，你愿意給一個完全沒有相關經驗的人一個機會嗎？

你不會。

如果你學不好，做不好，老板的損失會有人給他機會嗎？用人部門的鍋，有人會給部門領導機會解釋嗎？

也不會。

所以如果你想做什么工作，想轉行，請先去付出行動，而不是停留在想這個階段。不是給你個機會，你會好好干。而是你先行動起來，才會考慮給不給你機會。

試想一下，現在是你的運營面試。

面試官：你想轉運營，你知道運營都有哪些嗎？

你：不知道。但我會學。

面試官：你平時有看運營相關資料嗎？

你：沒有，但是我準備學了。

面試官：……

面試結果，可想而知。

當然這個案例很極端，這么老實的人肯定是非常少的。但是，即使你說有，接下來的細分問題，你能答上來嗎？

如果這種面試情況，你都被錄取了。那只能說明這家公司是個騙子公司，這個崗位毫無營養，是個人就能干。

你愿意去嗎？

03

人容易常立志，卻難立長志。

我們經常下決心要去做什么，但是三分鐘熱度，堅持不了，一會就忘了，該干嘛繼續干嘛去了。

很多人的內心是這樣的：

我想轉數據運營，雖然我現在還是普通的內容運營。

我準備學一些數據分析、數據模型等內容，但是一直沒有時間啊。晚上下班到家已經很遲了，回家了洗洗弄弄就深夜了，睡覺之前放松放松，刷半個小時抖音不過分吧？一看已經0點多了，趕緊睡趕緊睡，明天還要上班吶。

平時沒空，周末學習吧。什么？我辛苦一周了，周末不能放松一下嗎？約朋友爬爬山、看看電影、逛逛街、玩玩游戲，王者榮耀才剛上鉆石，吃雞也還要繼續努力。

一眨眼，又到了周日晚上。

一天、一周、一月、一年，日子就這樣重復過去，每天都很忙，很多事情要干，卻沒有給學習安排時間。等到哪天又想起了轉數據運營這個念頭，才發現過去半年了，自己還是0基礎。

多年的工作經驗，和一點經驗重復用了多年，是完全不同的兩個概念。前者是牛逼的，后者是平庸的。你是那種？

04

0基礎想轉行？難。

那讓自己變的不是0基礎是不是就簡單了。

了解自己想要轉行的崗位，如何了解？

認識該崗位的前輩學習了解。

這是最直接的方式，只要誠心發問，問題也提的有點營養，前輩肯定愿意幫你一把。了解到崗位是做什么的，基礎能力需要哪些，然后對應自己查缺補漏。

網上搜索JD，自己總結歸納。

各類招聘網站上搜索期望的崗位，復制粘貼對方的崗位需求，然后總結歸納，看看哪些能力是必備的，然后自己再針對性的學習。

報班學習。這個不多說了，本文不是軟廣。

你想做社群運營，那么就是了解什么是社群、搭建個人品牌、熟悉各類社群工具，最好自己動手實操起來，建幾個群玩一玩。

你想做數據運營，那么就去學EXCEL、Python、SQL等軟件，去學如何分析、如何展示等。

你想做新媒體運營，那么就自己先去開通兩微一抖，自己運營起來，了解平臺規則，了解運營技巧等。

沒有HR要聽你說：“我想要做什么什么。”

他們只想聽到你說：“我為了要做什么，而已經做了什么準備。”

2020祝大家升職加薪掙到錢！

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