文 | 楊繼云

陽春三月，招兵買馬，VC/PE圈的招聘也開始了。

“就發了一篇文，沒做別的推廣，5天時間收到了600封簡歷，男性居多。” 北京一家人民幣VC機構投資人介紹。雖然受到疫情的沖擊，但創投機構該做的工作還是不能停下來。

投資界注意到，自年初至今，達晨財智、源碼資本、BAI、東方富海、梅花創投、火山石資本、CCV創世伙伴、青松基金、英諾天使、高捷資本、倚鋒資本、金茂投資等不少創投機構，早已開始了招聘工作。

春回萬物生，VC/PE圈開年的第一波招聘來了。不過疫情之下，這波招聘與減員降薪同時在VC/PE圈上演著，殘酷而真實。

VC/PE圈2020第一波招聘：

5天收600份簡歷，大機構搶人

雖然受到疫情的沖擊，但VC/PE圈2020第一波招聘潮還是來了。

自復工以來，不少VC/PE機構都在其微信公眾號發布了招聘信息，而在各大招聘網站，關于創投機構招兵買馬的信息也隨處可見。從招聘崗位來看，前端需求大于后端，多集中在投資經理、高級投資經理、投資總監甚至MD，其次是行研分析、投后管理的人才需求，也有一些法務、財務的職位。

北京一家本土VC機構投資人告訴投資界，他們的投前崗位比起年前招聘的數量更多了。“我們就發了一篇微信公眾號推文，其他的渠道都沒有推，5天內就收到了600封簡歷。”如今，這家機構正在逐一篩選簡歷，等到疫情好轉，面試工作就可以開展起來。

據投資界不完全統計，從年初起，包括達晨財智、源碼資本、BAI、東方富海、梅花創投、火山石資本、CCV創世伙伴、青松基金、英諾天使、金茂投資等在內的大批創投機構紛紛加入招聘大軍，而紅杉資本、IDG資本等頭部機構的周期性校招始終在節奏中。

很多招聘是從去年底延續至今。眾海投資2019年完成了一期基金的募資，正備足馬力掃一圈市場上的項目。投資副總裁張燁秋介紹，“我們去年募資完后，針對現在的基金管理規模，勢必需要擴張人手來把錢投完，所以從去年底就開始招聘了。”

事實上，市場上只有那1%的頭部機構保持著周期性的招人計劃，對于大多數的中小型基金來說，招人并非周期性固定的事情，要根據人員流動的具體情況來設定。

張燁秋坦言，投資機構往往會在在兩種情況下啟動招聘：第一，有新基金，人均管理規模增加，現有勞動力可能不夠，需要擴招人手；第二，通常與基金內部的管理文化有關，過強的壓力也許會導致主動離職的情況，需要補充人手。

當然，也有例外。比如青松基金，就是行業內為數不多以招聘應屆生為主的機構。青松基金創始合伙人蘇蔚介紹，應屆生鍛煉1-2年可成為獨當一面的專業投資人，佼佼者有望在3年內升至VP，在5年內升至MD。

“今年初校招確實受影響推遲了，但我們已經啟動了科技投資方向的社會招聘，培養應屆人才的習慣也不會變的。”青松基金方面介紹。這家知名早期投資機構在去年12月完成了旗下首支科技主題基金的募集，此次招聘也以科技方向為主。

雖然這場突如其來的疫情打亂了創投圈的步伐，但對于關注長線的VC/PE來說，該做的工作還是不能停下來。根據清科研究中心提供的數據，疫情難擋機構開工步伐，今年2月VC/PE的投資金額已然出現了小幅上升，共發生145起投資案例，總投資金額為201.98億元人民幣。

如今，第一波出差的投資經理已經在路上。一家VC機構合伙人透露，過去兩周已經在辦公室看項目，戴著口罩和一批批創業者聊著項目。

醫健背景吃香，S基金人才稀缺

現在VC/PE圈找工作最難的是這一批人

縱觀今年的VC/PE招聘，可以發現一個顯著的現象——技術類、醫療醫藥類投資人的招聘需求持續上升。

自疫情爆發后，生物醫藥企業更受追捧，對于這一類標的的選擇，往往需要更加專業的投資人，VC/PE機構的招聘選擇也從以金融專業為主，繼而轉向技術型、專業型人才。

2月10日，松禾資本在復工第一天，發布了一則招聘信息，發力招聘一批專業醫療健康背景的投資人，職位涵蓋從投資總監到合伙人。“此次疫情，暴露出新冠病毒檢測能力、治療技術等方面的不足，松禾更加感受到科技創新的迫切。”這則“呼喚專業醫健投資人”求賢貼如是寫著。

相反，一些過熱賽道的工作機會并不多。北京一家VC機構PR李易（化名）在幫做投資的朋友留意工作機會：“反正從去年起工作都不太好找，特別是消費類投資人一般都不怎么招了，因為前兩年是大風口，門檻又低，好在年初還是又看到有一些崗位空缺。”

過去幾年，消費投資的火熱程度居高不下。這個相對低門檻的風口，帶來的是投資人的扎堆進入，因此并不缺人，即便聚焦于此的基金也有了足夠的人才儲備。

還有一個有趣的變化，今年S基金相關人才的招聘也多了起來。在各大招聘網站，私募股權二級市場的工作機會大量涌現，包括財富管理平臺、美元基金、人民幣基金等等，除了高級投資經理，職位還多集中在VP甚至MD層級。去年底募完100億元S基金的深創投正在招募S基金的管理人，全面負責二手份額的開發、盡調、投資、投后以及投資人關系。

不過，風投行業門檻十分高，想要找到一個合適的人選并非易事。“我去年底在60份簡歷里篩出了15個左右聊了聊，又在這里面推薦了5名給合伙人，評估下來沒有特別合適的。”張燁秋介紹。目前他們的招聘仍在繼續，只是在當下這個特殊時期，很難去進行后面的操作。

北京一家小型VC機構合伙人金源（化名）說，他們為了目前在招聘的5個崗位，陸陸續續面試了七八十人，但符合標準的只有二三十，這些人的薪資要求又比較高，最后忍痛放棄。

經歷這么多面試下來，金源發現一個共同點——大多數在2015-2016年那一波熱潮入行的人，能力與職位匹配度都并不相符，干了不到幾年，掏出的名片動輒“副總裁”“總裁”。“那時候，一些小機構招人對職位相關性和專業性的要求沒那么高，但現在，我們都更偏向于專業性和行業背景，你有沒有漂亮的投資案例很關鍵。”

金源感嘆，“現在找工作最難的就是前幾年入行的那一批人，投資做了四五年，沒有自己的代表案例，沒有自己的投資理念輸出，沒有系統扎實的行業研究，一開口就說跟哪些圈子熟，認識某某大佬。”

減員、降薪，一個魔幻的圍城

“我準備告別VC圈”

一半海水一半火焰。眼下的VC/PE圈，與招聘忙形成強烈對比的，是減員降薪。

“據我所知，減員的機構并不少。” 上海一位VC機構投資人的所言，和一些獵頭反饋的現狀相吻合。投資并非一個旱澇保守的行業，大環境的影響下，如果募不到資，想要保存現有實力，只能減員降薪。

這場疫情的沖擊不可小覷。易凱資本創始人兼CEO王冉給了一個悲觀預測：如果疫情防控非常不順利的話，那影響的就不只是上半年而是全年了，一些投資機構全年開天窗也是很有可能的。

這并非夸張。在投資界此前的采訪中，多位投資經理坦承了自己的擔憂：被投企業大多受到疫情的影響，合伙人將重心放在投后，下面的人出手新項目基本無望了，搞不好還要裁掉一些投資端的人手。

出手機會減少，對于那些中小基金的投資經理而言，這意味著基本工資少了，獎金也沒有了，更重要的是無法得到投資的歷練。

北京一家VC機構的投資經理唐國（化名）正打算離職。他所在的機構還在強撐著，為的是募下一期。而為了保證團隊的完整性，合伙人不得不去招“便宜些”的人來維持運轉，“走了兩個人，至少招一個回來。” 事情就此進入了一個循環——募到錢的機構擴張招人，沒募到錢的機構減員、降薪應對，導致投資經理出走找工作，機構再招新的人……

更現實的是，“有LP資源優先”正成為一些VC機構招聘的隱形門檻。在募資難的背景下， LP資源成為一些創投機構在招聘條件里不便明言，卻又彼此心知肚明的“潛規則”。在一些基金內部，由LP介紹來的投資經理不在少數，更為有趣的是，一些投資經理原本就是“帶資進組”，既是員工，又能找來LP。

這個圈子正愈發魔幻而現實。一位財務高材生出身的張姓投資人朋友，做了幾年投后管理后，跳到了一家國企的直投部，遺憾的是兩年多時間出手的機會并不多，耗費青春心生倦意。

如今，他正準備告別VC/PE圈，“已經跟一家獨角獸企業聊過幾次了，CEO很欣賞我的背景，如無意外五一之后就會離開這個行業”。