天下網(wǎng)商記者 張超

疫情尚未結(jié)束，各地的制造業(yè)企業(yè)卻已經(jīng)等不起了。

日前，浙江、福建、廣東等地紛紛開(kāi)始用包機(jī)、包車接員工返崗復(fù)工。也有企業(yè)開(kāi)出優(yōu)渥的復(fù)工獎(jiǎng)勵(lì)，吸引各地務(wù)工人員前來(lái)上班。

盡管不少招工獎(jiǎng)勵(lì)措施堪稱硬核，依然有大量企業(yè)為招不到工發(fā)愁，原本春節(jié)后的返工潮，并沒(méi)有大規(guī)模到來(lái)，這其中，勞動(dòng)密集型的電子制造業(yè)企業(yè)感受最為真切。

一個(gè)新員工都招不到，東莞電子廠著急了

四川人麒麟，是廣東東莞一家電子廠的員工，2月26日剛剛結(jié)束廠里安排的14天集中隔離，回到自己的宿舍。

這天是工作日，可是4人間的宿舍只到了2個(gè)人，還有2位同事在貴州老家沒(méi)有出來(lái)，用麒麟的話說(shuō)，不知道他們什么時(shí)候能出來(lái)，也不知道他們還來(lái)不來(lái)。

東莞一家電子廠 復(fù)工的員工還不多

麒麟所在的工廠，主要做插頭、充電線之類的電子配件，去年效益還不錯(cuò)，流水線上的普工，最高有6500元以上的收入，連他這樣的倉(cāng)管，月薪也有5000-6000元。

按照往年的節(jié)奏，過(guò)了正月十五，工廠就已經(jīng)完成第一波招工，并且到了倉(cāng)管最忙碌的時(shí)候。訂單出庫(kù)，原料入庫(kù)，每天加上一兩個(gè)小時(shí)的班都是家常便飯。

然而今年的節(jié)奏完全亂了，廠里說(shuō)是2月10日開(kāi)始復(fù)工，但直到現(xiàn)在，工人也只到了40%左右。很多訂單都來(lái)不及做，麒麟說(shuō)自己沒(méi)準(zhǔn)都要被安排到流水線上幫忙。

"去年人最多的時(shí)候，廠里有600多個(gè)人，不過(guò)今年因?yàn)橐咔橛绊懀隙ú粫?huì)有這么多人來(lái)。出不來(lái)，不愿意來(lái)這兩個(gè)原因是最主要的。"麒麟說(shuō)，"所以2月10日之前，老板就請(qǐng)我們這些老員工多幫幫忙，找點(diǎn)年輕人過(guò)去，會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。"

招工獎(jiǎng)勵(lì)是這樣的：新員工入職3個(gè)月內(nèi)，一共給1500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，推薦的員工則給800元獎(jiǎng)勵(lì)。所以，麒麟在隔離期間都沒(méi)閑著，不斷在各個(gè)招工微信群和QQ群里發(fā)消息協(xié)助工廠招聘。

東莞有工廠已經(jīng)復(fù)工

麒麟說(shuō)，這次老板為了招工是"真下了血本"了。

"以前從不給入職獎(jiǎng)勵(lì)，而且還規(guī)定離職半年以上才能重新入職。現(xiàn)在離職規(guī)定取消了，年前離職的人，現(xiàn)在也能重新入職，獎(jiǎng)勵(lì)也一分錢不少。我本來(lái)是這么想的，14天隔離期沒(méi)有工資，如果能夠招到10個(gè)新人，那我這個(gè)月的收入就不用愁了，結(jié)果到現(xiàn)在，一個(gè)新人都沒(méi)招進(jìn)來(lái)，老員工也沒(méi)人回來(lái)。可能我們這兒的獎(jiǎng)勵(lì)太少了，有些電子廠的獎(jiǎng)勵(lì)動(dòng)輒三四千，還報(bào)銷一筆路費(fèi)，我們這的吸引力太少了。" 麒麟說(shuō)。

福建招工中介：獎(jiǎng)勵(lì)提高反而讓不少人觀望

阿龍是福建廈門翔安區(qū)的一名人力資源中介，他的感覺(jué)跟麒麟一樣，今年復(fù)工后的招聘工作太難了。

這兩天，阿龍接到上游一家電子廠的通知，修改原本發(fā)出去的招聘信息，主要就是提高招聘待遇。

原本，流水線普工白班17元/時(shí)，夜班17.5元/時(shí)，現(xiàn)在變成了21元/小時(shí)，算起來(lái)一個(gè)月的收入可以多1000多元。然而即便如此，阿龍也只招到了十幾個(gè)人，他這十幾天招到的人，還沒(méi)有以往幾天招到的人多。

同一家企業(yè)短短十幾天就漲薪招人

廈門翔安區(qū)，是電子廠較為集中的一個(gè)區(qū)域，最近這段時(shí)間不少?gòu)S家對(duì)新員工幾乎沒(méi)有任何要求，甚至"是人就要"，而且給出的條件普遍優(yōu)渥。

比如有家電子廠明確表示，2月26日到3月16日入職的員工，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)800元，一共獎(jiǎng)勵(lì)5個(gè)月；車費(fèi)補(bǔ)貼最高500元；入職補(bǔ)貼200元；全勤獎(jiǎng)每月800元。

還有電子廠把每小時(shí)的工資提高到23元，還取消了入職考試，只要認(rèn)識(shí)26個(gè)英文字母就行，還可以二次入職。甚至身上還有合同沒(méi)解除或者社保沒(méi)退的人也都可以入職，當(dāng)天確認(rèn)入職，當(dāng)天就可以安排住宿……

廈門當(dāng)?shù)氐恼衅溉豪?電子廠的招聘信息很多 條件也很好

"停工太久、員工太少、訂單來(lái)不及做，是所有企業(yè)面臨的問(wèn)題。工人需要搶，唯一靠譜的方法就是多給錢。"阿龍感慨，"其實(shí)原本電子廠入職也都會(huì)有一些補(bǔ)貼，但主要是集中在下半年，一來(lái)下半年訂單旺，二來(lái)下半年涉及到過(guò)年，有些員工會(huì)提前回家，所以入職會(huì)給一些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，以達(dá)到穩(wěn)崗的目的。今年不一樣了，先是一部分人還在家里出不來(lái)，現(xiàn)在是有一部分人出得來(lái)卻不出來(lái)，他們也要算一算，隔離、交通、生活等各項(xiàng)成本，畢竟給出的獎(jiǎng)勵(lì)，有些都趕上一兩個(gè)月工資了。"

廠家和中介為了招人 拿出了各種優(yōu)惠條件

富士康聘請(qǐng)鐘南山保障復(fù)工，最高獎(jiǎng)勵(lì)7110元

麒麟和阿龍遇到的情況，正是最近電子產(chǎn)業(yè)鏈上各家中國(guó)廠商的縮影。

近年來(lái)，各家廠商都會(huì)在春節(jié)后遭遇用工難問(wèn)題，而今年因?yàn)橐咔榈挠绊懀惫ぢ蕜?chuàng)下新高，返工率創(chuàng)下新低，各家廠商面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

以富士康為例，為了盡快安全復(fù)工復(fù)產(chǎn)，做了大量工作。

深圳廠區(qū)進(jìn)行了防疫信息采集，要求員工進(jìn)行足跡定位、學(xué)習(xí)防護(hù)知識(shí)、進(jìn)行防疫知識(shí)考試等，并在入職前提供核酸檢測(cè)；

富士康深圳廠區(qū)的防疫信息采集

龍華廠區(qū)導(dǎo)入了口罩生產(chǎn)線，并獲得相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證，預(yù)計(jì)近期可達(dá)到日產(chǎn)超百萬(wàn)只規(guī)模；

依托人臉智能識(shí)別門禁系統(tǒng)及內(nèi)部自研 App，實(shí)時(shí)掌握員工健康狀況及蹤跡動(dòng)態(tài)，并建立員工健康大數(shù)據(jù)檔案；

富士康深圳廠區(qū)

園區(qū)門崗采取紅外測(cè)溫+人臉識(shí)別通行方式；

員工用餐分批分區(qū)、錯(cuò)峰就餐、專人專座……

富士康深圳廠區(qū)的食堂

甚至2月25日，富士康還宣布聘請(qǐng)鐘南山院士擔(dān)任集團(tuán)新冠肺炎防疫及復(fù)工總顧問(wèn)。富士康表示，針對(duì)新冠肺炎防疫及安全復(fù)工復(fù)產(chǎn)，鐘南山院士及團(tuán)隊(duì)將會(huì)無(wú)償對(duì)富士康進(jìn)行一系列顧問(wèn)及指導(dǎo)。

富士康公告

除此之外，為了盡快召回更多員工，富士康也非常舍得"花錢"。

富士康鄭州園區(qū)iDPBG事業(yè)群（數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群），將老員工返廠和新員工入職的激勵(lì)獎(jiǎng)金一路從3000元，加碼到"史上最高"的5250元（在職滿60天發(fā)放3250元，在職滿90天再發(fā)放2000元），到了2月25日又追加獎(jiǎng)勵(lì)，出勤員工在2月10日至2月29日每天可再多獲得60元獎(jiǎng)金。

而富士康其他廠區(qū)也有相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，富士康太原廠區(qū)為2月29日前上崗的員工提供5250元的激勵(lì)獎(jiǎng)金；富士康深圳龍華和觀瀾廠區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)更高，入職獎(jiǎng)金從原本的3360元增加到了7110元（入職滿60天發(fā)放4250元+240元，入職滿90天再發(fā)放2500元+120元）。

富士康深圳廠區(qū)的獎(jiǎng)勵(lì)政策

然而，富士康的復(fù)工情況依舊不容樂(lè)觀。

富士康鄭州園區(qū)供應(yīng)全球超過(guò)4成的iPhone，高峰期員工數(shù)量一度突破30萬(wàn)人，但是有媒體報(bào)道，截至2月23日，該園區(qū)工人還不足3萬(wàn)人，不到用工高峰期的十分之一。

由于富士康復(fù)工速度慢于預(yù)期，蘋(píng)果公司也已經(jīng)發(fā)出了聲明，全球iPhone供應(yīng)將暫時(shí)受到限制，同時(shí)也將在一定時(shí)間內(nèi)影響公司的全球收入。

促進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)向自動(dòng)智能化制造

這邊是勞動(dòng)密集型企業(yè)招工難、復(fù)工慢，另一邊，一些已經(jīng)采用機(jī)器人替代人工的企業(yè)則顯得相對(duì)輕松。

有媒體報(bào)道，浙江海亮股份有限公司在采用機(jī)器人作業(yè)后，銅管道事業(yè)部的生產(chǎn)車間從以前十多人減少到了四人。

銅管道事業(yè)部負(fù)責(zé)人表示，單位滿員為700人，目前復(fù)工101人，產(chǎn)能就已經(jīng)恢復(fù)到了50%左右。使用機(jī)器人一方面可以恢復(fù)產(chǎn)能，一方面也可以減少人與人之間的交流，降低安全風(fēng)險(xiǎn)。

浙江海亮股份有限公司機(jī)器人復(fù)工

而美的集團(tuán)在2月18日也在互動(dòng)平臺(tái)表示，公司將繼續(xù)推動(dòng)美的工業(yè)自動(dòng)化和運(yùn)動(dòng)控制兩大業(yè)務(wù)平臺(tái)的整合與拓展，并計(jì)劃將目前機(jī)器人使用密度進(jìn)一步提升至625臺(tái)/萬(wàn)人的發(fā)達(dá)國(guó)家水平。

其實(shí)，富士康也早就在布局推進(jìn)機(jī)器換人的計(jì)劃。

早在2016年，富士康就推出了"熄燈工廠"生產(chǎn)線，主要用于精密工具和通訊設(shè)備制造，這些生產(chǎn)線都由計(jì)算機(jī)和工業(yè)人工智能控制，無(wú)需配備工人，自然就無(wú)需照明設(shè)施。

2018年6月，郭臺(tái)銘還提到鴻海計(jì)劃在5年內(nèi)用機(jī)器人替換80%的工人，如果5年做不到，10年內(nèi)也會(huì)做到。

熄燈工廠

有數(shù)據(jù)顯示，截至2018年，富士康及其下屬企業(yè)共擁有超過(guò)8萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人，超過(guò)1600條SMT生產(chǎn)線。深圳"熄燈工廠"通過(guò)改造后，該生產(chǎn)線從318個(gè)工作人員降低到38個(gè)工作人員，但生產(chǎn)效率反而提升30%，庫(kù)存周期降低15%。

然而從營(yíng)收占比來(lái)看，"熄燈工廠"還需要加把勁，2018年全年，"熄燈工廠"實(shí)現(xiàn)營(yíng)收47.66億元，僅占富士康總收入的1.15%。

這次疫情的影響，恐怕會(huì)讓富士康和一些大型勞動(dòng)密集型企業(yè)，將勞動(dòng)力不足和勞動(dòng)力成本的問(wèn)題放到前所未有的高度，而中國(guó)制造企業(yè)轉(zhuǎn)向自動(dòng)化智能化的速度也會(huì)大幅加快。