沒想到，復工即失業。

今天是春節之后復工的第一天。在上班第一天的員工大會上，新潮傳媒宣布減員500人。新潮傳媒高管向媒體透露上午開會宣布減員500人，占總員工數的10%，高管集體降薪20%。

投資界（ID：pedaily2012）聯系新潮傳媒市場部人士，確認此消息屬實。而剛剛，新潮傳媒集團在公眾號上也正式對外公布宣稱：復工第一天，新潮傳媒宣布減員500人。

疫情之下，一個殘酷的現實擺在打工白領面前，還沒復工就被裁了?！懊魈鞆凸?，晚上通知被裁了，疫情快點過去吧，我要找工作?！币晃晃⒉┚W友分享自身的遭遇。在這場跟疫情對抗的戰役中，有的企業在苦苦支撐，有的企業已經倒下。

第一批減員開始了

賬上10億只能活7個月，新潮減員500人

剛剛，新潮傳媒集團公眾號發布了減員的正式公告，標題簡潔直接——《復工第一天，新潮傳媒宣布減員500人》。

文中附上了新潮傳媒復工第一天，新潮傳媒集團創始人、董事長張繼學的內部講話，詳細解釋了新潮傳媒此次減員的迫不得已。

“2月10日，是新潮傳媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路，從減員10%開始，此次減員規模為500人左右，其中包括20名管理干部。理由是：一、2019年績效考核271末尾淘汰10％，二、業務減少，人員就相對冗余。減員后員工總數保持在4000多人的合理規模。大家不要過度解讀，企業調整發展節奏很正常，新潮的投資方京東、百度都通過2019年的人員調整，取得了新的發展?！睆埨^學表示。

作為一名成都的中年創業者，張繼學說自己曾帶領團隊戰勝過2003年的非典，戰勝過2008年的地震，但害怕敗給2020年的新冠。

“新潮帳上盡管還有近10億現金，但如果收入歸零，也只能活六七個月，要戰勝此次疫情，必須踩死殺車，卡死現金流，降低成本，確?；钪?/strong>。就連優秀的西貝，都只能靠貸款發工資，活過三個月，何況我們是普通創業企業。”張繼學透露了新潮目前面臨的困境。

張繼學以當年世界級管理大師稻盛和夫為拯救日航＂狠心＂裁掉三分之一的員工的事件來類比此次新潮的減員，希望獲得員工的理解和支持。

為此次減員，新潮傳媒前兩天開了高管討論會，集體討論了一個問題——＂假如我是CEO，如何帶領新潮戰勝危機＂，最終會上達成了八點一致意見，其中包括：高管帶頭降薪20％，危機期間不拿績效工資，且承諾每月只領不超過5萬元的生活費；用績效管理，271末位淘汰10％的干部和員工，且2、3、4月全員不拿績效工資，不用公款招待客戶等等。

“兄弟姐妹們，蹲下，是為了更好地起跳！”張繼學對全體員工呼吁道。

在梯媒領域，新潮集團一向以“高調”知名。天眼查數據顯示，新潮傳媒此前曾拿過7輪融資，百度、京東、顧家、紅星美凱龍、58同城等十余家上市公司都是新潮的股東方，此外還有岳佑投資、泰恒投資、泛城資產等一批VC/PE。

此次疫情對企業還是背后的投資方而言都是一場無妄之災。去年12月底，張繼學還在川商總會上表示，計劃五年投資100億元，進入10萬個社區，覆蓋1億家庭，打造日活3-4億的線下電梯媒體流量平臺。最終目標是，在五年之內，線上線下會成為一張網。

如今這一計劃注定將擱淺。

KTV一日裁掉全體員工

老板落淚：1000+名員工請愿主動降薪

疫情的影響正在漸漸顯現。一個更殘酷的事實擺在眼前：有些企業還沒等到復工，就已經倒下了。

2月8日，一份北京K歌之王總經理致全體員工的一封信在網絡上流出，迅速登上了微博熱搜。

網上截圖顯示，KTV“K歌之王”北京旗艦店總經理發內部信稱，疫情影響下持續閉店的狀態讓公司現有的財務承受巨大壓力，經公司管理層研究后決定，將于2020年2月9日與全體員工200多人解除勞動合同。

據傳，這家在北京工體北路上最耀眼的夜店，曾讓王思聰一晚豪擲250萬。

這真應了網上的一個段子：公司通知一，假期延遲到2月2日；公司通知二，假期延長到2月10日；公司通知三，假期延長到2月17日；公司通知四，公司沒有了，不用回來了。

在這個艱難時刻，一些企業員工高管開始請愿主動降薪甚至0月薪。2月2日，知名餐飲連鎖品牌木屋燒烤創始人隋政軍收到了來自員工發過來的自愿申請減薪的請愿書。

隨后，木屋燒烤杭州、北京、深圳、廣州、重慶、長沙、成都、上海、天津、武漢各地的管理組伙伴們和一線員工，也相繼發來了請愿申請，以減薪的實際行動來表達，與木屋共進退的決心。

這并非個例。此次疫情中，餐飲行業首當其沖，停業，休市一再延長，停堂食做外賣，損失慘重。在此危難關頭，西貝、老鄉雞、巴奴、凱瑞集團、陶陶居、樂凱撒、客語、左庭右院、四有青年、阿強家等數十個企業創始人和高層領導，也都收到了來自管理組以及一線員工自愿減薪申請。

這兩天，一段老鄉雞董事長的視頻刷爆朋友圈。視頻中，老鄉雞董事長束從軒親手怒撕一封按滿員工手印并簽字聯名信，員工提出“疫情期間不拿工資”，而束從軒撕掉后回應：我覺得這個是你們糊涂。哪怕賣房子，賣車子，我們也會千方百計確保你們有飯吃，有班上。

“共享”員工渡難關

官方呼吁：盡量不裁員或少裁員

疫情過后，會有多少人失業呢？伴隨著復工，不少員工都在擔心這個問題。

早在2月3日，北京正式發布通知，明確提到：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定給予失業保險費返還。

隨后，上海市政府出臺了企業減負的相關政策——2020年，上海市將繼續對不裁員、少減員、符合條件的用人單位返還單位及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。該項政策實施后，預計2020年將有約14萬家用人單位受益，減負約26億元。

2月8日，深圳市人民政府發布《深圳市應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業共渡難關的若干措施》，單獨獎勵了不裁員或少裁員的企業——為保證員工就業，對于疫情防控期間不裁員或少裁員的參保企業，深圳市返還企業上年度實際繳納失業保險費的50%。對生產經營困難且堅持不裁員或少裁員的參保企業，按企業及其職工上年度繳納社會保險費的25%予以返還。

而企業之間也開始互相扶持，同舟共濟。2月3日，盒馬宣布聯合知名餐飲企業云海肴、新世紀青年飲食有限公司（青年餐廳）開始“共享員工”。截止2月6號，包括云海肴、青年餐廳、蜀大俠在內的21個餐飲企業，1200余人加入盒馬臨時用工隊伍。員工都經過健康的排查、檢疫，包括做好防疫、業務技能的培訓后，才可上崗。

其他企業也紛紛行動。2月4日以來，生鮮傳奇、沃爾瑪、金虎便利等多家公司也發出了“共享員工”的邀請，歡迎暫時歇業的員工前去“上班”；隨后，京東7FRESH也發布了“人才共享”計劃，邀請臨時歇業的餐飲、酒店、影線及零售聯營商戶員工前去“打短工”；最新消息，阿里本地生活推出就業共享平臺，招募萬名餐飲員工臨時送外賣。

回顧場疫情，恐怕沒有人能夠置身事外?！疤拱渍f，不少中小企業老板完全可以把公司停掉止損，自己過得也不會過太差，但員工怎么辦呢？”之前一位延遲開工的創始人曾向投資界（ID：pedaily2012）表示。

成千上萬企業的命運，也是背后無數員工家庭的命運。正如評論所言，無論是否被感染，每一個人都在這場災難里了。

此刻，唯有所有人，共克時艱。