一個(gè)企業(yè)尤其是人員眾多的制造工廠，最大的問題就是管理人，因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。HR部門作為企業(yè)舉足輕重的部門，管理著企業(yè)全體員工的考勤、人力資源規(guī)劃 、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等等，直接或間接的影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展！

隨著時(shí)代大環(huán)境的發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)需求和員工的訴求，因此急需轉(zhuǎn)型升級(jí)！一款好的HR管理系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)HR

“人崗相適，用當(dāng)其時(shí)，人盡其才”，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

那么，面對(duì)市場(chǎng)上眾多的人力資源系統(tǒng)，如SAP、匯通ehr、用友、金蝶等等，該如何選擇呢？

1、功能齊全

一款好的HR管理系統(tǒng)，必須要覆蓋人事六大模塊及其全部流程，如招聘、工資計(jì)算、考勤等，模塊之間數(shù)據(jù)共享，真正能幫助企業(yè)提高人力資源管理效率。

2、自定義配置

世界上沒有一模一樣的兩片葉子，每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況都是不一樣的，這就要求了一款好的人力資源系統(tǒng)支持自定義配置，如自定義人事報(bào)表、人事檔案表、考勤表、薪資計(jì)算方式、員工工資條等等。

3、操作簡(jiǎn)單

系統(tǒng)的簡(jiǎn)單操作是很重要的一環(huán)，因?yàn)槭褂孟到y(tǒng)的人員為HR、普通員工、管理層等等，多數(shù)不是IT出身。人力資源系統(tǒng)的初衷是減輕HR工作強(qiáng)度，簡(jiǎn)化公司管理流程，規(guī)范各種規(guī)章制度，而不是負(fù)擔(dān)！

4、售后維護(hù)

服務(wù)是銷售最有力的保障和補(bǔ)充，一款好的人力資源系統(tǒng)重在服務(wù)！因任何系統(tǒng)都有出現(xiàn)問題BUG的可能，這就需要供應(yīng)商不斷優(yōu)化，及時(shí)維護(hù)，來滿足企業(yè)的正常運(yùn)行！

5、數(shù)據(jù)安全

人力資源系統(tǒng)包含了企業(yè)全體員工的信息資料，涉及到各方面，如果泄露，不僅會(huì)威脅到企業(yè)，也會(huì)損失員工的信任，所以安全性也是重要的參考方面！

6、HR系統(tǒng)供應(yīng)商

企業(yè)選型時(shí)，應(yīng)按照自身實(shí)際情況，準(zhǔn)備需求建議書，確保供應(yīng)商理解企業(yè)需求。以需求建議書去選型，可節(jié)省大量的選型時(shí)間，并使得各供應(yīng)商之間的比較變得更容易，避免一些潛在疏漏。

總之，只有借助人力資源管理系統(tǒng)才能更好的管理好員工，服務(wù)好企業(yè)。匯通科技將會(huì)持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問題解答，同時(shí)我們開發(fā)的HR管理系統(tǒng)已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。