眾所周知2018年年度熱詞中有人工智能和AI等熱詞，在今年也就是2019年最熱的詞毫無疑問——5G。隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的發(fā)展，在五年前就有很多人傳言會計(jì)將會被人工智能所代替，很多底層的基礎(chǔ)會計(jì)終將被會計(jì)電算化軟件所替代，隨著近幾年智能人事管理軟件的不斷普及，也有不少人認(rèn)為，HR這個(gè)崗位終將也會被取代。隨著觀點(diǎn)的興起，伴隨而來的是一陣陣來自底層HR的焦慮，那10后HR這個(gè)崗位會不會被人工智能所取代呢？

托馬斯彼得斯曾經(jīng)說過，距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。如今有很多科幻片作品中都在渲染人工智能取代人類的各種可能。人們似乎無時(shí)無刻都在受著威脅，而人類的天性就決定了人類天生更傾向于相信消極信息。小e告訴大家，HR這個(gè)職位根被就不會消失，消失的將會是那些底層的HR個(gè)體，而不是這個(gè)職位。很多HR都會碰到這樣的問題：很多公司到處招HR，又始終找不到合適的；很多應(yīng)屆畢業(yè)生和想轉(zhuǎn)行的人都在尋找行政人事的工作，但又很難找到滿意的工作。

這難道是雙方無法找尋到對方嗎，其實(shí)不是，真正優(yōu)秀且有能力的HR太少了，而現(xiàn)實(shí)中普通和外行的HR又太多了。在現(xiàn)實(shí)中很多公司想要找經(jīng)驗(yàn)豐富有能力的HR而來應(yīng)聘的又大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生和外行人，當(dāng)然就招不到合適的HR啦。專業(yè)的、懂行的、有學(xué)習(xí)能力、能持之以恒的HR遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求，而且會越來越不能滿足。那些懂點(diǎn)人力資源，只會入門技能有沒有太多學(xué)習(xí)意愿和能力的HR又太多，沒有太多市場能夠消化他們。

這樣的HR就算互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)不發(fā)展5G時(shí)代不來，早晚也會被淘汰。近些年不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)有這樣的變化，企業(yè)要招聘一個(gè)做考核的HR，又希望他是人力資源的專家，各方面的能力都要好，你會發(fā)現(xiàn)這時(shí)候你連招聘需求都變得模糊，招聘簡章寫出來自己都覺得要招個(gè)神，崗位正在變得越來越復(fù)合，清晰的描述變得越來越困難。當(dāng)下HR并不是要求要你證明你有沒有判斷力、溝通力和與各個(gè)部門之間的協(xié)作能力。你需要證明的就是快速及時(shí)準(zhǔn)確的解決棘手問題的能力。只有能解決問題的HR才能不被取代。