7月=社保調基月

大部分城市自7月1號起，都紛紛調整了社保繳費基數的上下限，并且大多數城市都是上調。這就意味著從下個月開始，我們的工資里面又會多用一部分錢來繳納社保。

上海由3563-17817調整為3902-19512元；

杭州由2586-12930調整為2820-14096元；

天津由2966-14832調整為3159-15795元；

南京由2628-16800調整為2772-18171元；

金華由2590-12930調整為2820-14100元；

重慶由3105-15523調整為3370-16847元；

……

很多公司是按最低繳費基數給員工繳社保的，所以我們就以最低基數為例，來算算，在假設工資不變的情況下，下個月拿到手的錢會比上個月少多少。

以杭州為例：

日前，浙江省人力社保廳公布了2016年全省在崗職工年平均工資為56385元。

杭州市從2017年7月起啟用2016年度全省在崗職工年平均工資為標準核定繳費基數，繳費基數的上、下限分別為：14096.25元、2819.25元。

計算方法：

56385元÷12個月=4698.75元

上限=4698.75元×300%=14096.25元

下限=4698.75元×60%= 2819.25元

每月需繳納的社保費=繳費基數×繳費費率

目前，杭州市本級職工五險的繳費費率如下：

按原來的最低基數(2585.95元)，個人一個月需繳納275.52元；

按現在的最低基數(2819.25元)，個人一個月需繳納300.02元；

多出了24.5元，也就是說，從下月開始，我們每個月到手的工資會少掉24.5元！

不過，話說回來，基數上調了，公司也會多繳啊，公司幫我們繳納的社保才是大頭，此消彼長，最終算下來，其實我們還是“賺了”。

按原來的最低基數，公司一個月需幫你繳納708.55元；

按現在的最低基數，公司一個月需幫你繳納772.47元；

多出了63.92元，除去員工多繳納的24.5，實則，你還“賺”了39.42塊錢呢！

當然了，這是按照最低基數來算的，要是你公司幫你選擇的社?；鶖?/a>更高，那么你“賺”的也會更多。

不同城市政策不同，你會發現有的城市養老保險和醫療保險的繳費基數上限一樣，下限卻不同，這是怎么確定的呢？

下限一般是按照上年度月平均工資的40%、60%、70%或最低工資這幾個數值來確定的。

比如北京的養老保險下限是3082，就是用北京上一年度職工月平均工資7706乘以40%得到的；北京的醫療保險下限4624是7706乘以60%得到的。

相比

很多人或許都會說，社?；鶖瞪险{了，我工資卻還沒有漲，豈不是以后每個月又會多一筆支出？

是這個道理沒錯，不過，社?；鶖祹缀趺磕甓紩险{，而且不是隨意的上調，是根據整個省(市)的職工平均工資作為基礎的。

其實就相當于是讓社保跟上通脹和經濟發展，這樣才會進入一個良性的循環，不至于以后出現嚴重老齡化時大家束手無策。

所以，別再為每月少了幾十塊而藍瘦了，養老金領取是遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，繳納年限越長，繳費基數越高，退休后每月領取的養老金也就越多哦。

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