高新麓谷2017年7月19日訊（葉小玲）從“555人才計劃”實施到“1+N”政策體系出臺；從“國家海外高層次人才創新創業基地”“國家創新人才培養示范基地”的獲批到全國第九家“僑夢苑”的落戶；“硬環境”與“軟環境”均逐步完善……5年來，高新區不斷創新人才引進模式。憑借良好的人才扶持政策、完善的產業配套政策及宜居的生活環境生態環境，引得海內外人才紛紛棲息于此。

數字見證變化。目前，高新區擁有人才總量達15萬人，入選國家“千人計劃”專家16人、省“百人計劃”專家48人、市“313計劃”專家46人、“3635計劃”專家119人，區“555計劃”專家135人，為高新區實現“奮力爭先晉位、挺進全國十強”，率先全市“打造五千億級園區”的總目標提供了有力的智力保障和人才支撐。

匯聚高精尖人才 設立2億元人才發展專項資金

今年3月，華曙高科推出全球首款可批量燒結熔點280℃及以下材料的商用型工業級3D打印設備252P系列，一舉成為2017亞洲3D打印、增材制造展覽會暨TCT亞洲峰會全場焦點。這一3D打印技術裝備的問世，意味著我國在此領域的制造技術處于世界領先地位。

華曙高科創始人許小曙，曾在美國工作生活了20多年。7年前，他回長沙創業，2012年底，研發的第一臺尼龍3D打印機在長沙下線，成為世界上第三家高端3D打印設備制造商。“設備研制出來了，籌來的資金也用完了，未來的路很迷茫。正在此時，高新區給予我們多方面支持，從低息貸款、征地到廠房建設，再到申報科技重大專項，特事特辦，一路綠燈。”許小曙說。

像許小曙一樣將創業地選在麓谷的高層次人才還有很多，其中不乏國外知名企業的技術總監或首席科學家。一個高層次人才往往帶來一個團隊，帶動一個產業。高新區正是看準了這個效應，在吸引人才的政策上下足了工夫。為了吸引高層次人才前來創新創業，高新區制定“1+N”政策體系（1個人才專項政策、N個產業配套政策），實施“555人才計劃”，設立2億元人才發展專項資金，對高層次人才領銜項目給予最高500萬元資助，對創業人才給予最高1000萬元股權投資、3年貸款貼息和房租補貼等配套支持。

含金量十足的政策，吸引了一批批科技領軍人才紛至沓來，并帶動高水平的創新型人才和團隊不斷涌入。國際3D打印制造領域知名專家許小曙、著名分子生物學家戴立忠、美籍華裔科學家蔡曉華等一批享譽世界的知名科學家、專家學者匯聚于高新區，如源頭活水，為高新技術產業發展輸入源源不斷的創新動力。

完善產業配套? 讓人才和產業發展“相得益彰”

“長沙與北京等大城市相比，機會一樣多，收入也不錯，但生活成本更低，人也過得更舒心。”天儀研究院CEO楊峰告訴記者，在最開始選址時，北京等地都拋來了橄欖枝，在綜合考慮人才、成本、產業基礎、政府支持等因素后，他們最終選擇了高新區。而落戶高新區僅10個月，他們造的“瀟湘一號”就順利升空，這也是湖南首顆人造衛星。

天儀研究院的快速發展，離不開優秀人才的支撐。對此，高新區于當年12月舉行天儀研究院“瀟湘一號”衛星成功發射慶功大會，給予天儀研究院人才項目500萬元資金支持，并頒發了30萬元的產業專項扶持資金，鼓勵企業人才創新。人才在被吸引、激勵的同時，也將眼光瞄準了背后的配套設施及其產業基礎。

事實上，天儀研究院所取得的成就，只是高新區軍民融合產業創新發展的一個縮影。目前，高新區已聚集了上百家高水準的軍民融合企業，形成軍民融合產業人才集聚“洼地”。航天科工、海格通信、中國電子等一大批企業的聚集，吸引了大量行業高端人才來高新區創新創業，打通了從核心技術研究、終端到市場應用、運營服務的全產業鏈。

有了人才，產業才能發展；有了產業，才能吸引人才，才有讓人才留下的根基。“目前高新區也正在做一些嘗試，將人才引進工作與主導產業發展相結合，實現以產業聚人才，以人才興產業。”區組織人事局副局長周敏告訴記者。據介紹，“十二五”期間，高新區先后推出《加快科技創新促進產業倍增發展的若干政策》《加快發展節能環保產業的扶持政策》《加快移動互聯網產業發展政策的實施辦法》等政策紅包，優化完善網格化政策體系，大力培育發展節能環保與新能源、新一代信息技術、新材料、生物醫藥等戰略性新興產業和移動互聯網、北斗導航、綠色建筑等特色產業。

營造舒適生活環境? 讓人才“留得住”

“對我而言，高新區是特別合適的創業熱土，在政務大廳窗口辦理業務時，服務人員對待來客非常尊重，在企業發展遇到瓶頸時，還有工作人員上門提供貼心的一對一幫扶，讓我很感動和感激。”入選高新區“555人才計劃”的湖南佰霖生物技術有限公司創始人羅寶林說。

目前，公司已在制漿造紙化學品領域突破多個技術瓶頸，自主研發出的系統具有國際先進水平，于去年成功掛牌新三板，今年預計注冊資本會從最初的200萬元增至2400萬元。

“要想留住人才，‘硬環境’與‘軟環境’都要拼！”周敏介紹，近年來高新區不斷加強“硬環境”建設，精心打造50套“人才公寓”，完善交通基礎設施，加大教育投入力度，營造宜居宜業的安家環境，與此同時還加強“軟環境”建設，設立省內第一個區級高層次人才服務窗口，不斷精簡行政審批流程，讓人才創業便捷高效。

除此以外，高新區還為高層次人才提供保姆式、個性化、專員制服務，建立了一名委領導、一名局室負責人、一名服務專員、一張個性服務卡“四個一服務”高層次人才的專員服務機制，實行“隨時受理、及時辦理、按時辦結”的“三時”服務機制；高新區內部與人才工作密切相關的14個部門統一調度，每個部門配備一個專員，定位聯系高層次人才，收集人才需求、辦理人才業務、解決人才問題，通過內部數字辦公平臺將辦理進度反饋給當事人，解決每一個在麓谷創新創業人才的后顧之憂。并成立高層次人才聯誼會，設立“人才俱樂部”，舉辦人才沙龍、人才療養等活動，切實增強高層次人才的認同感與歸屬感。

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