不知道學什么、工作無成就感、沒想清楚就跳槽，你是否也踩過這些坑？來看看筆者是怎么對自己踩過的這些坑進行復盤的吧，或許會對你的工作有所幫助。

作者：姚偉

來源：微信公眾號“姚偉的寫字臺（ID：just_for_gaming）”

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熟悉我的朋友應該知道我以前是游戲行業的，從研發的運營策劃到發行和渠道的運營崗位都摸了一遍（不了解游戲行業的朋友可以認為我把運營崗位都試了一遍）。這幾年換了不少次工作，慢慢摸索出來了一條適合自己的成長道路。也僥幸做出了一個拿的出手的作品。

摸索過程既痛苦又煎熬，中間還踩了不少大大小小的坑。這篇文章分享一下我踩過的三個大坑，希望能對讀者有所幫助。

第一坑：不知道學什么

這個是最常見也最可怕的。

我們的大學和職場實際上是有一個巨大的鴻溝的。大學沒有職業培訓課程，絕大部分互聯網行公司也沒有系統培養新人的機制。

所以，新人初入職場時是很容易迷茫的，從百度知道到知乎再到各個大V的專欄下面，經常會看到這樣的問題：老師好，我是剛入X行的新人，請問XX崗位入門應該學習什么樣的內容？

我剛入行做運營策劃的時候也這么問過學長，運營策劃應該學什么。這個時候其實是典型的學生思維作祟，期望別人能給我明確的路徑。

學長從他的角度給了我一些建議，說實話，沒什么用。這

不能怪學長回答問題不專業，而是別人不夠了解你，他只能從他的角度給出他認為合理的建議，適用于他，不一定適用于你。

所以，我結合自身經驗梳理幾條適用于互聯網新人的建議，分別為：

1、大學階段，能早實習就早實習，快速試錯，快速了解一個崗位和行業。

這一點是我最遺憾的，我大學在網吧蹉跎了四年，浪費了最好的四年。可以不上課，但是一定要學習，一定要想清楚自己做什么。

2、學會使用搜索引擎，你提出來的80%的問題，一定有人已經提出來過了。

我見過許多優秀的新人搜索引擎用得非常溜，各種報告、書籍、音視頻資源找起來非常迅速，個人成長速度非常快。也見過不少新人不斷問：運營應該看什么書？有電子版嗎？能發我一下嗎？

3、關注行業標桿，看他們在做什么，在研究什么。

4、多關注崗位底層邏輯，注意培養跨行業能力。

產品或者運營崗位對綜合能力要求很高。但是，不管哪個行業，運營總會要做活動，要寫文案，要做社群，這些背后的邏輯就是我們要學習的。可以多看看《思考快與慢》《社會心理學》《第一本經濟學》等等書。

5、結交行業前輩，他們有時候一句話就會對你產生醍醐灌頂的效果。

這個我在我的文章里多次提到，公眾號“游戲運營sir”的作者，前刀塔傳奇運營負責人孫秀龍是我的引路人，我在他身上學到非常非常多的東西。

這里我特別想說一下：學會提問和學會尊重別人的時間價值非常重要。

除了你父母，沒有人有義務幫助你。我之前在知乎上經常收到私信，開場就問：請問游戲活動怎么做？請問游戲運營怎么做？我想進游戲行業，能不能加個好友指導我一下？這種問題真的一點回答的欲望都沒有。

第二坑：工作無成就感

這個問題和不知道學什么是孿生的。

以運營為例：運營崗位既存在大量繁瑣，機械重復的工作，有時候又要做非常多其他崗位相關的事情。重復又不深入，所以很多運營人都會自嘲是個打雜的，就是這個意思。

以為自己為例吧：我在愛奇藝的時候有一段時間非常迷茫。媒體在鼓吹互聯網人35歲失業，身邊又有不少大齡運營還在做基礎工作，再加上我自認為沒有什么核心競爭力，于是就異常焦慮。

我做了幾件事：

1、總結提煉方法論，嘗試在公司和行業內建立影響力。

那段時間在游戲媒體上寫不少文章，幾篇關于游戲行業的文章全渠道閱讀量應該有10W+了。同時，我還在公司層面做了一次內部公開課，輸出了一些關于行為經濟學的思考。

2、在本崗位或者本行業搞點事情。

這點我沒做出什么成果來，內部嘗試推動過一些事，外部也牽頭做過小游戲，都沒什么聲音了，很遺憾。

3、如果本行業不行，那就在行業外做點事情。

這里不得不提第二位對我影響極大的人——增長黑客郭卓。那段時間用戶增長這個概念爆火，在他的影響下，我學習了不少關于增長黑客的基本知識，并且和他一起為去年某爆款AI項目設計了全套的分銷流程。最終靠這個轉行成功。

對于互聯網人來說，重大項目就是簡歷上的亮點，就是你戰斗的勛章，就是你上桌的籌碼。所以，做過那些事不重要，最重要的你做出了什么。

所以我總結一下運營工作的幾個部分：

1. 1）基礎工作：日常執行工作；
2. 2）中級工作：能夠階段性體現工作價值的工作，比如活動運營，兩周一個大活動；
3. 3）高級工作：這個工作能夠寫到你簡歷第一行的，比如：618活動操盤手，從活動策劃到流程完善、到組織溝通協調等等；
4. 4）頂級工作：抽象工作內容，提煉底層方法論，在公司和行業內建立影響力。

可以對比一下，自己做到了其中的幾條。如果有沒有做到的部分，可以想一想，問題出在哪里，是公司的問題，行業的問題，還是自己的問題。

第三坑：沒想清楚就跳槽

什么叫沒想清楚就跳槽？

我覺得我老板是個傻逼，我要走；

我覺得合作的同事是個傻逼，我要走；

我覺得這個公司工作氛圍不行，我要走；

如果是因為這些客觀原因離職，大概率在下家還會遇到比這個更坑的問題。

那什么時候能跳槽？

這個我回答不了，選擇的角度和因素都因人而異。無非是在某幾個因素之間做權衡，比如：錢、平臺發展、團隊氛圍等。問問自己最想要什么，追隨自己的內心即可。

不過我還是建議在選擇公司之前到天眼查、知乎和脈脈上搜索一下公司和團隊的信息，做好盡調，以前我就吃過這個虧。

以上，是這幾天總結的三個大坑，仔細想想其實還有很多小坑值得說，如果讀者感興趣的話再寫寫吧。

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作者：姚偉

來源：微信公眾號“姚偉的寫字臺（ID：just_for_gaming）”

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