圖為高新區(qū)白鷺湖公園（資料圖片）。

近期，獵聘網(wǎng)發(fā)布《2019年人才前景趨勢(shì)大數(shù)據(jù)報(bào)告》。報(bào)告顯示，2017年三季度至2018年四季度六個(gè)季度中，貴陽(yáng)以7.17%的人才凈流入率，排在全國(guó)中高端人才凈流入率城市第五位。

在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，貴陽(yáng)何以成為各類人才競(jìng)相追逐機(jī)會(huì)和夢(mèng)想的掘金地？為此，記者走訪了全省人才特區(qū)——貴陽(yáng)高新區(qū)，力求通過貴陽(yáng)高新區(qū)的人才工作探尋貴陽(yáng)成為人才凈流入地的密碼。

在高新區(qū)的人才圈里，朗瑪信息的故事傳為美談，其創(chuàng)始人王偉曾是一名“北漂”。

1998年，27歲的王偉辭去大型國(guó)企研究室主任的職務(wù)，與畢業(yè)于清華大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的研究生劉玲、曾在美國(guó)桑迪亞國(guó)家實(shí)驗(yàn)室工作的史紅軍、畢業(yè)于武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的靳國(guó)文、大學(xué)同窗黃國(guó)宏，懷著夢(mèng)想來到貴州，扎根高新區(qū)，成立朗瑪信息，創(chuàng)建了貴州首家、也是唯一一家在創(chuàng)業(yè)板上市的高科技企業(yè)。

如今，朗瑪信息在眾多高精尖人才的助力下，成為國(guó)內(nèi)唯一連續(xù)四年上榜中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)的“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”企業(yè)。

在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，深諳“功以才成，業(yè)由才廣”之道的貴陽(yáng)高新區(qū)，緊緊圍繞大數(shù)據(jù)發(fā)展實(shí)際，不斷強(qiáng)化“人才資源是第一資源”“人才工程是第一工程”“尊重人才”的認(rèn)識(shí)，給予年輕人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)與路徑，“人本”理念是高新區(qū)之所以能吸引人才的一大關(guān)鍵。

為加速人才聚集，貴陽(yáng)高新區(qū)搶抓省、市大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大機(jī)遇，依托人博會(huì)、數(shù)博會(huì)、省市高校引才活動(dòng)，開辟海外人才工作站，打造“才聚高新”“大數(shù)據(jù)招才季”等引才品牌，搭建“高新云聘”平臺(tái)、天下英才云平臺(tái)，實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資助、高層次人才安居工程，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)歸國(guó)人才創(chuàng)業(yè)園，為高層次人才提供“保姆式”“管家式”“幫辦式”服務(wù)。目前，貴陽(yáng)高新區(qū)共聚集各類人才6.5萬人，其中，國(guó)家級(jí)人才55人，省級(jí)專家29人，市級(jí)專家35人，博士787人，海外歸國(guó)人才419人，外籍人才25人，成為全省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最密集、最活躍的地區(qū)。

與此同時(shí)，作為全省、全市大數(shù)據(jù)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、核心區(qū)之一，貴陽(yáng)高新區(qū)加快推動(dòng)大數(shù)據(jù)與各行各業(yè)深度融合發(fā)展，吸引大批大數(shù)據(jù)企業(yè)搶灘發(fā)展，人才因發(fā)展機(jī)遇而來。

畢業(yè)于香港中文大學(xué)系統(tǒng)工程與工程管理學(xué)系的博士黃瑞章，是一名天津籍“貴漂”。2011年，貴州大學(xué)的人才引進(jìn)計(jì)劃向她拋去橄欖枝，在該校擔(dān)任計(jì)算機(jī)與技術(shù)學(xué)院副教授、研究生導(dǎo)師的她，一直從事大數(shù)據(jù)分析等相關(guān)研究。2014年，貴州耕云科技有限公司在貴陽(yáng)高新區(qū)成立后，她立即以技術(shù)顧問的身份加入其中，開始追逐自己的事業(yè)理想，她說：“多年所學(xué)有了‘用武之地’，追夢(mèng)正當(dāng)時(shí)！”

“‘留才’，是我們持續(xù)增強(qiáng)‘引才’競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面。”貴陽(yáng)高新區(qū)組織與人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，貴陽(yáng)高新區(qū)全方位深化人才引、育、流、用、評(píng)等改革，破除人才工作體制機(jī)制障礙，為人才松綁；打造“智力收割機(jī)”，拓展引才“朋友圈”，營(yíng)造人盡其才、才盡其用的良好氛圍；成立貴州省首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，為人才提供一站式、多元化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；組建由區(qū)產(chǎn)發(fā)、投促、科技、創(chuàng)服等部門聯(lián)合的人才工作服務(wù)團(tuán)，實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)部門一對(duì)一跟蹤服務(wù)”；建成人才公寓296套，規(guī)劃建設(shè)數(shù)博大道人才小鎮(zhèn)，拓展人才居住空間。

以人為本，群賢畢至。當(dāng)前，貴陽(yáng)高新區(qū)正以海納百川之勢(shì)，強(qiáng)化“人本”理念，集聚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才資源，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

貴陽(yáng)日?qǐng)?bào)融媒體記者楊蕾