鉛筆道9月12日訊，據(jù)36氪消息，近日小美科技已獲得數(shù)百萬(wàn)美元A+輪融資，本輪融資于近期完成，投資方未披露，融資資金主要用于新產(chǎn)品“抖聘”的產(chǎn)品迭代和市場(chǎng)拓展，目前新產(chǎn)品已經(jīng)在應(yīng)用商店上架可供下載。小美科技2015年曾獲得零一創(chuàng)投和極客幫創(chuàng)投數(shù)百萬(wàn)人民幣天使輪投資，后又獲得百度數(shù)百萬(wàn)美元A輪投資。

小美科技旗下的產(chǎn)品抖聘是一款以短視頻形式展示公司氛圍及招聘需求的在線求職APP，目前已經(jīng)上線了視頻招聘和視頻求職兩種主要功能。

小美科技創(chuàng)始人劉柯志認(rèn)為，招聘平臺(tái)可以分為兩種——數(shù)據(jù)型平臺(tái)和服務(wù)型平臺(tái)：數(shù)據(jù)型平臺(tái)，是指僅需通過(guò)線上數(shù)據(jù)服務(wù)招聘方，不需要借助其他線下的增值服務(wù)，典型代表是前程無(wú)憂、58同城、Boss直聘等；服務(wù)型平臺(tái)，是指需要配合線下服務(wù)才能滿足招聘方需求的披平臺(tái)，如獵聘、人瑞等，主要通過(guò)招聘流程外包獲得收入。

劉柯志認(rèn)為現(xiàn)有的在線招聘平臺(tái)業(yè)務(wù)存在嚴(yán)重同質(zhì)化的現(xiàn)象。同質(zhì)化問(wèn)題主要集中表現(xiàn)在三個(gè)方面，第一個(gè)概念是AI智能匹配與推薦，其二是直聊模式，第三是簡(jiǎn)歷套餐。

很多招聘平臺(tái)都會(huì)打出通過(guò)AI來(lái)智能匹配崗位和求職者的功能，但目前AI在招聘行業(yè)的應(yīng)用還處于早期階段，招聘過(guò)程中有許多AI無(wú)法取代的感性因素；直聊模式幾乎已經(jīng)成為所有招聘行業(yè)的標(biāo)配，很難成為平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)亮點(diǎn)；簡(jiǎn)歷套餐模式指招聘方支付費(fèi)用，就可以在平臺(tái)人才庫(kù)中獲得求職者簡(jiǎn)歷，也是延續(xù)多年的舊模式。小美科技認(rèn)為，要在當(dāng)前市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)突圍，必須在產(chǎn)品形態(tài)上實(shí)現(xiàn)突破，實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)有模式相比更高效的解決方案。

經(jīng)過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的重新定位，小美科技希望針對(duì)敢于展現(xiàn)自己的年輕人群，尤其是注重形象特質(zhì)的人群，如銷售、導(dǎo)購(gòu)、講師、外語(yǔ)人才、律師等人群提供展示平臺(tái)。從求職者的角度來(lái)說(shuō)，除了標(biāo)配的簡(jiǎn)歷，求職者還可以附加短視頻和生活視頻，更加立體地展現(xiàn)自我，幫助招聘方更快識(shí)別人才。從招聘者的角度來(lái)說(shuō)，招聘其實(shí)也是企業(yè)的一種廣告：企業(yè)招聘已經(jīng)不僅僅停留在描述具體崗位工作內(nèi)容，更需要向潛在候選人傳遞企業(yè)的文化價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)氛圍等。

據(jù)公開(kāi)資料，小美科技有限公司是一家專業(yè)定位于服務(wù)業(yè)人力資源的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司，為服務(wù)業(yè)提供招聘與求職服務(wù)。公司曾推出的產(chǎn)品有“小美工作”、“小美店長(zhǎng)”兩款手機(jī)軟件，主要為服務(wù)行業(yè)提供招聘服務(wù)，幫助服務(wù)業(yè)一線從業(yè)者尋找合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。

抖聘的盈利模式是To B的，未來(lái)希望通過(guò)兩種模式收費(fèi)，一是為企業(yè)提供候選人精準(zhǔn)推薦服務(wù)，并且按照推薦的候選人數(shù)量收費(fèi)，二是為企業(yè)招聘提供增值服務(wù)，如雇主品牌服務(wù)、視頻拍攝服務(wù)等，幫助企業(yè)吸引人才等。