隨著互聯網技術和大數據的發展升級，信息不對稱的壁壘不斷被打破，更加開放的大數據時代已經來臨，并通過ai智能的疊加和運算開始在各個領域發揮其最大的價值。尤其是在個人信用體系中，國家的大力倡導、推動我國大數據征信體系的建設。

在此背景下，北京秒音網絡科技有限公司以差評為核心，大數據為基礎的職場征信app（職聲）進軍職場征信細分市場。投入數千萬，經過一年多的時間打磨產品，改進用戶體驗。「職聲app」通過「差評」和大數據結合快速搶占市場，短短3個月用戶量爆發時增長突破300萬；并以其良好的用戶體驗、新型的差評模式、客觀存在的大數據分析吸引了社會各界的關注。

職聲ceo朵海云發言

2019年9月3日，「職聲」與環球律師事務所合伙人郭嘉、凌晨資本創始人何培成、創始人朵云海共赴「為職場人發聲」行業沙龍，針對職場征信及人力資源的行業發展、應用場景、社會影響及實際問題，結合「職聲」自身產品特點，開展相應的討論，提出可行性的建議，通過良性互動和資源整合，讓「職聲」發揮更大的能動性，為職場征信體系的建立和完善提供動力。

圓桌論壇

據不完全統計，2017年中國勞動從業者（18-60歲）人數高達9.8億，就業人數7.8億，這個數據還在不斷攀升。與之形成對照的，是在互聯網滲透和新興行業的沖擊下，職場誠信情況不容樂觀，職場失信頻發。在當前的市場環境下，近10億的職場征信市場潛力巨大，職場征信體系的建立和完善刻不容緩。

環球律師事務所合伙人郭嘉與凌晨資本創始人何培成認為，職場征信體系建立需要面對的主要問題是職場征信體系的建立，以及技術、數據、法律等多層面的問題。目前，傳統人力資源的壁壘仍然存在，數據流通和共享極為困難，這是職場征信體系建立的痛點和難點，也是職聲未來需要著力解決與變革的重點。

環球律師事務所合伙人郭嘉、職聲ceo朵海云、凌晨資本創始人何培成

面對潛力巨大的市場和客觀存在的困難，「職聲」ceo朵海云表示，職聲APP的產生就是為了解決整個職場征信體系面臨的痛點。我們用差評作為切入點，開辟B2B/B2C/C2C/C2B等多維度差評體系，只有通過人與人，人與企業，企業與企業合作之后產生的分歧作為差評，再通過多維度的差評和大數據結合才能正真了解一個人。所以職聲的本質就是通過差評來挖掘人性的弱點，再將這些通過數據方式更立體的呈現和服務優質用戶。

除職場場景外，越來越多的衍生領域也需要征信數據的幫助，以緩解信息不對稱帶來的種種風險。為此，「職聲」將努力推動個人征信與職場征信數據的結合，為用戶提供切實的幫助。諸如租房被騙、合作詐騙等具體問題，也可以通過職聲差評進行發布，幫助更多人規避風險，讓失信者無處遁形。

市場對于信用的需求，尤其是個人征信市場需求極為旺盛，未來增長空間巨大。這是「職聲」入場的契機，也是「職聲」需要面對的挑戰。在征信數據源和征信模型方面有明顯優勢的情況下，「職聲」通過多維社交體系打破市場征信機構“缺數據”的局限性，加之與相關征信機構的良好合作，「職聲」已經具備了數據豐富+技術先行+政府合作的巨大優勢，可以預見，「職聲」將會在個人信用背書、職業信用評估、用戶遴選、生活幫助等多層面發揮積極作用，促進誠信社會建設，讓信用更有價值。