58同城CEO姚勁波：年底前優化10%的副總裁
姚勁波表示，在一個爭奪存量的世界里，提升運營效率變得前所未有地重要。
近日，58同城CEO姚勁波在全體員工內部信中，重提“今年不裁員，但不代表不淘汰人、不替換人。”同時透露，具體會在年底前降級或者請走10%的副總裁，其他級別也類似。
姚勁波表示，下半年幾乎所有的互聯網企業都會面臨來自整體市場以及垂直行業發展的挑戰，未來的一段時間內，各行各業都可能面臨著增長放緩、獲客更難的局面。在爭奪存量的環境里，提升運營效率將變得前所未有地重要。姚勁波鼓勵員工，“只是做到和過去一樣好、一樣努力的程度，已遠遠不夠。唯有每個人、每個部門用更加創新的方法、更加“All in”的狀態去奮斗，才能形成真正持續的動力。”
他還表示，要提拔年輕干部，引進優秀人才。”會更嚴格地識別在組織里面混日子的人、思想動搖的人，讓他們靠邊兒站，讓年輕的、想推動行業變化的人快速地得到提升。“他還透露，58組織部最近火線提拔了二十多歲的總監，還有很多人獲得破格連升兩級。
同時，58將在房產、招聘、二手車、生活服務中尋求”服務進階“，在為客戶提供培訓服務的同時，也在培訓客戶的新員工，還正在開發各行業更加提效的SaaS工具，用互聯網、大數據、AI等專業服務來提升行業的運營效率。
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