原標題：人工智能在高端人才招聘網的應用

人工智能的興起與大數據的基礎關系十分緊密，而大數據在此之前早已成為大家津津樂道的話題，在眾多領域都已經取得長足的發展。隨著大數據和人工智能的不斷發展與深度應用，世界已經發生了很多改變，在招聘領域已經看到人工智能的影響。

近兩年來，互聯網金融行業迎來裁員“寒流”。值得關注的是，被裁掉的人員大多是那些重復性很高，可替代性較強的工種，熟練技術已經不是讓老員工高枕無憂的“護城河”，之前在某個崗位上積累的工作經驗，可能分分鐘被機器秒殺。打敗你的未必是嚴峻的經濟環境，以AI為代表的技術對人力的替代趨勢不可回避，人工智能招聘平臺獵蘿卜RPO招聘軟件——蘿卜多聘，正在用AI驅動批量招聘業務革新。

如今的招聘領域為什么非AI不可？直觀的比較一下就可以見高下。傳統手工錄入一份簡歷需要10分鐘，而人工智能解析只需要0.01秒，整整快了6萬倍！

獵蘿卜作為一家極具前沿的AI獵頭招聘平臺，以大數據為支撐，通過AI技術和運營能力，提供從人崗高效的在線匹配到保障入職交付的招聘全流程服務，真正利用AI技術實現了招聘交付效率的提升，通過AI迅速精準地匹配候選人簡歷，實現了極速offer 4小時的紀錄。獵蘿卜AI招聘尤其能解決錯綜復雜的中高端人才招聘難題，在互聯網、金融企業的人才招聘中大顯身手，得到眾多雇主企業的贊賞。

在AI技術范疇，深度學習平臺使用的是一種特殊的機器學習技術，它模仿的是人的大腦，具有各種抽象的人工神經脈絡，可以處理數據并創建決策模式。獵蘿卜AI招聘不僅體現在對招聘效率的提升，它還會像人一樣去理解公司、職位和人才，為企業招到真正合適的人才，為人才找到真正適合他的平臺。

在招聘中使用AI的總結

人工智能用于招聘是將人工智能應用于招聘功能，旨在簡化或自動化招聘工作流程的某些部分，特別是重復性高批量任務。

使用人工智能的主要優點包括通過自動執行大批量任務和通過標準化工作匹配來提高招聘質量，節省招聘人員的時間。

使用人工智能進行招聘的主要挑戰包括需要大量數據，學習人類偏見的可能性以及人力資源專業人員對新技術的懷疑。

人工智能招聘的創新是智能篩選軟件，可自動執行簡歷篩選，實時聘用候選人的招聘人員聊天機器人，以及幫助評估候選人適應性的數字化訪談。

人工智能將通過擴大情報來改變招聘人員的角色，這將使招聘人員能夠更加主動地聘用你們，幫助確定候選人的文化適應性，并通過使用數據來衡量招聘質量等關鍵績效指標來改善你們與招聘經理的關系。

互聯網行業潮起潮落，在人才競爭的賽道上，誰能領跑？誰將被淘汰？HR們只有掌握了先進的AI招聘方式，才能在這個特殊時代占據人才制高點，才能讓自己的工作變得更有價值。未來，獵蘿AI招聘不僅體現在招聘效率的提升，它還會像人一樣去理解公司、職位和人才，為企業招到真正合適的人才，為人才找到真正適合他的平臺。返回搜狐，查看更多

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