目前，事業單位社保已劃歸稅務征收，城鎮職工卻被暫時擱淺，許多企業暗自竊喜。

殊不知，風險正在慢慢逼近······

近期，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公布了今年社保繳費工資的通知。

通知規定：人社部門會將社保相關數據傳遞給稅務部門實現數據共享。

屆時，企業個稅、社保申報數據將實現比對，以后不繳社保，或者少繳的企業一個都跑不掉。

小編認為，這可能是城鎮職工社保劃歸稅務征收的一個過渡方案，為的就是讓企業逐步走向合規化吧！

所以，各位老板，快醒醒吧！2019年，勸你再別打社保的主意了，盡快合規化。否則企業將面臨補稅、罰款、滯納金，還會進入社保黑名單，得不償失。

社保黑名單到底有多可怕？

9種嚴重失信行為：

這些行為均會將被納入社保黑名單，違反社會保險相關法律、法規和規章的企事業單位及其有關人員。將受到跨部門、跨區域的聯合懲戒。

1、長期按照最低標準申報社保的企業

社?；鶖涤猩舷孪薜囊幎?，每個地方不一樣。如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

2、勞務派遣、物業安保、建筑勞務等用工多的企業

這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。

3、拒繳社保費的企業

以前，社會保險經辦機構負責征收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法?，F在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的征收體系，專業征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。

只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

4、不規范繳納社保的企業

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。

1、按最低基數給員工繳社保！

稅局掌握著企業的個稅申報基數，稅局對比個稅基數和社?；鶖?，就能發現問題！

2、借用他人身份信息列支成本，逃避繳納社保！

尤其一些建筑、安保企業，常常大量采用別人的身份信息制作工資表，其實這樣隱藏著巨大的風險。建筑用工實名制已經在路上，而且社保入稅后，稅局掌握著社保、個稅、企稅的繳納信息，采用這樣的方式逃避繳社保，根本走不通了！

3、與員工簽訂自愿放棄繳納社保的聲明！

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議是違反法律規定的，是無效的。

4、因為員工自己不想繳社保，就不給繳社保！

對用人單位而言繳納社保是法定義務，單位必須為員工繳納社保！

5、拒絕給員工繳社保！或采用補貼的形式，不給員工繳社保！

不繳社保，用人單位需要全額承擔醫療、生育、工傷、失業等相關費用。

6、不給試用期員工繳社保！

不給試用期員工繳社保也是不規范的，一旦發生勞動糾紛，企業也會得不償失！

因此，無論是企業還是HR，都應該高度重視并謹慎應對社保規范化這一問題。當然，還要認真學習和掌握國家政策，只有get到了干貨知識，才不會讓企業增加成本哦~

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