這份報告主要基于獵聘平臺5000萬的中高端人才數據樣本，對就業機會和中高端人才的求職行為進行分析，研究時段以2019年上半年為主。

報告顯示，今年上半年，全國各城市中高端人才平均月薪超過2萬的有3個城市（北上廣）；除去一線城市，月薪1.5萬元及以上的城市有9個，月薪位于1.4萬-1.5萬元的城市有7個。

北京、上海和深圳月薪超過2萬元，分別為22306元、21311元和20958元；而廣州以19055元排名第四。

在新一線城市中，杭州的平均月薪最高，為17503元，排在北上深廣之后。

這兩年，在新一線城市掀起的城市搶人大戰，杭州一直是大贏家。

最新數據顯示，從2018二季度到2019二季度，杭州人才凈流入率持續位居全國第一，為8.82%。

在人才凈流入最高的前20個城市中，有9個新一線城市、3個一線城市，其他的為傳統二三線城市。排在杭州之后的，分別是寧波（8.27%）、長沙（5.38%）、西安（5.07%）、武漢（3.75%）、成都（3.68%）等。

這場從2017年開始的全國各大城市搶人大戰，今年又引發了新的“戰火”：開始全面放開對學歷型人才的落戶限制。

以杭州為例，今年5月底再推人才新政，規定年齡35周歲以下的全日制大學專科（含高職）學歷及45周歲以下的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，就可以申請辦理落戶。

當人才不斷涌入一些新一線城市，另一些新一線城市出現了人才流失。

大數據顯示，在這15個新一線城市中，有5個城市的中高端人才凈流入率在2018二季度到2019二季度期間為負值，分別是蘇州（-0.64%）、天津（-2.77%）、東莞（-2.09%）、青島（-0.04%）、沈陽（-8.39%）。這說明這些城市存在不同程度的人才流失情況。

受到經濟大形勢的影響，從去年開始，很多企業不再像往年一樣大規模招聘，甚至出現了裁員。不過，今年上半年起，觸底反彈出現了。

大數據顯示，2019年上半年，全國中高端人才的緊缺程度指數TSI（即Talent Shortage Index的縮寫，意為全行業人才緊缺指數。TSI>1，表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易）從1月的1.01，下降到3月的0.74，受大環境和春節淡季影響跌到最低點，此后開始觸底反彈，上升到6月的1.11。中高端人才就業市場在供求平衡的基礎上略微出現供不應求的苗頭，逐漸呈現由冷轉暖的跡象。

從各大行業的人才需求來看，互聯網行業占比最高，為28.02%，占到全行業的近三成，遙遙領先；其次是房地產、金融、消費品、機械制造等。

從人才緊缺指數排名最高的前20種職能來看，技術研發類職能最多，占了絕大多數。其中，排名前五的都是工程師類職能，比如位居首位的是多媒體/游戲開發工程師，TSI高達5.21。

工程師類職能，大多屬于具有互聯網屬性的職能。比如與網絡信息安全相關的工程師，跟AI與大數據領域相關的，如算法工程師、語音/視頻/圖形開發工程師、數據挖掘工程師等。特別是AI與大數據是當前最被看好的熱門領域，在全球都處于人才荒的狀態。

從薪水來看，上半年全國各大行業平均月排名中，金融行業從業者薪資最高，達20172元，是唯一月薪過2萬元的行業。互聯網從業者薪資位居第二，為19047元；排名第三的是房地產行業，從業者的平均月薪為18003元。