創業公司規模小，當初入職的時候沒有簽勞動合同，這個漏洞被抓住之后，創業公司苦不堪言，一經仲裁或者訴訟，往往面臨雙倍的賠償金......

創業公司前期為了減輕公司負擔，與員工之間有個明確約定，就是不給員工上保險，可是萬一被舉報，公司也會為這種“約定行為”買單么......

創業公司人少事兒多，996的工作制必不可少，幾乎都是“行規”，可是一旦對簿公堂，發現加班費可比工資高多了......

創業公司的核心競爭力，被離職員工帶走了，竟然還帶到了競爭對手那里！難道公司就一點辦法都沒有么？

創業不容易，隨著業務發展，公司規模擴大，每走一步都是坑！如果跳出這些坑？今天就與大家一起分析，如何跳出用人方面的這些坑！

【分享大綱】

一、??? 入職中公司面臨的風險

1、????? 入職員工哪些信息填報不真實，會影響公司？

2、????? 入職流程哪個環節必須有？

3、????? 入職的時間是否有講究？

4、????? 不簽訂勞動合同的風險？

5、????? 試用期應注意的問題是什么？

二、??? 工作后公司面臨的風險

1、????? 崗位如何調整？

2、????? 如何繳納保險？

3、????? 病休員工如何處理？

4、????? 996面臨的是什么風險？

5、????? 末位淘汰的風險？

三、??? 勞動合同解除、終止

1、????? 女員工的解除、終止

2、????? 病休員工的解除、終止

3、????? 競業禁止的履行

【分享嘉賓】

蒲麗：

北京市融泰律師事務所執行合伙人，兼任北京市勞動人事爭議仲裁會兼職仲裁員，北京律協勞動與社會保障專業委員會委員。

蒲麗律師曾任職于北京市總工會，任公職律師，為市總及其下屬事業單位提供法律服務，承擔工會參與立法、工會法律事務管理、基層工會法律服務及基層工會培訓等工作。蒲麗律師對工勞動爭議、集體合同、工資集體協商等領域具有深入詳細的了解和豐富的實踐服務經驗。

【分享地點】

北四環西路52號，方正國際大廈6層北大孵化器 會議室

地鐵：中關地鐵站A口出

活動聯系人：freda

聯系電話：18611556407

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【分享時間】

2017年6月17日 14:00-17:00

【主辦方】

犀牛法律

【協辦方】

墨加商學院

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