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劉邦:8個用人之術,讓他成了天下最會當老板的人

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劉邦作為統(tǒng)帥,知道把手下的人才放在合適的位置,比如讓韓信帶兵、讓張良謀劃、讓蕭何治國,人才能真正發(fā)揮自己的作用。在劉邦看來,用人是最重要的成功之道,也就是他的領導藝術,有以下8個特點:

01 知人善任

我認為知人善任,首在于知人,其次是善任。知人當中首在于知己,其次在知彼,人貴有自知之明,自知之明是最大的聰明。這個確實很難。而劉邦卻恰恰是有一個自知之明的人,而且他也非常清楚地知道,一個領導最重要的才能是什么呢?是調(diào)動部下的積極性,是知道自己的下屬都有什么才能,他的才能是哪些方面的,有什么性格,有什么特征,有什么長處,短處,放在什么位置上最合適。

領導不是說要自己親自去做什么事,事必躬親的領導絕非好領導,你只要掌握了一批人才,把他們放在適當?shù)奈恢蒙?,讓他們最大限度地、充分地發(fā)揮自己的積極性和作用,你的事業(yè)就成功了。這個根本道理劉邦懂,所以劉邦就成為他這個集團的一個核心。

孔子治理國家講施政,他有這樣一句話,為政以德,譬如北辰,北辰就是北極星,眾星拱之,北極星是永遠不動的,北極星外面的北斗七星,圍繞著北極星旋轉(zhuǎn)。領導核心就是不動的,讓別人動起來。劉邦就是他們這個軍事集團的北極星。蕭何,張良、韓信、陳平、樊噲、周勃、曹參(can)這些人就是他的北斗七星。所以劉邦能夠取得成功。

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張東升老師作品《雞王鎮(zhèn)宅》


02?不拘一格

劉邦是一個有自知之明的人,這樣的人往往也會有知人之明,所以他也很了解別人。而且他還有一個最大的優(yōu)點,就是他不拘一格的使用人才,所以劉邦的隊伍里面什么人都有:

張良是貴族,陳平是游士,蕭何是縣吏,樊噲是狗屠,灌嬰是布販,婁敬是車夫,彭越是強盜,周勃是吹鼓手,韓信是待業(yè)青年。然后劉邦把他們組合起來,各就其位,毫不在乎人家說他是一個雜牌軍,是一個草頭王,他要求的是,所有的人才都能夠最大限度地發(fā)揮作用。這就叫不拘一格。

03?招降納叛

劉邦的隊伍里面,有很多人原來曾經(jīng)是在項羽手下當差的,因為在項羽的部隊里面待不下去跑來投奔劉邦,劉邦敞開大門,一視同仁表示歡迎。比方說韓信,比方說陳平。當時陳平來投奔劉邦,是從項羽的軍中逃出來,于是劉邦“大悅之”,非常高興,然后問他說,陳先生在項羽那里擔任的什么職務呢?陳平說,都尉,劉邦說,好,你在我這兒還當都尉,馬上任命他做都尉。

任命以后,輿論嘩然,很多劉邦軍隊里面的老資格將領不服。一個逃兵,逃到我們這兒來,說了三句話,就馬上給他這么大一個官,和他坐在一個車子上面,議論紛紛,但是劉邦不予理睬,你們議論你們的,我任命我的,而且更加信任陳平。這就叫做招降納叛。

04?不計前嫌

漢六年的時候,劉邦已經(jīng)得了天下,劉邦已經(jīng)封了一批功臣,但是還有很多功臣沒有封,因為功臣怎么樣計算封一個什么樣的爵位比較合適,這個事還很費商量,就把封功臣的事,一直這樣拖下來。

有一天劉邦在宮殿里面走,遠遠地看到一群人,坐在地上交頭接耳,竊竊私語,劉邦就問張良,那些人在說什么呢?張良說,陛下不知道啊,他們在商量謀反啊。劉邦說子房不要亂講,天下剛剛安頓,謀什么反啊?

張良說陛下不知道啊,得了天下以后,封了一批功臣,大多數(shù)都是你的親信,像蕭何這些人,還有一些以前得罪過你的人,他受了處分,現(xiàn)在這些功臣們都在想,這個天下還有多少可以封賞的,是不是可以拿出來封賞的東西已經(jīng)不多了,像我們這種和陛下關系不密切的,甚至以前得罪過陛下的,就得不到封賞了,或者甚至于會被陛下找一個岔子,給咔嚓了呢?他們想來想去想不明白,所以他們在那兒商量謀反。

劉邦馬上醒悟過來了,知道這是一個嚴重的問題,問張良怎么辦呢?張良說請陛下想一想,在這些功臣當中,有沒有這樣人,他的功勞非常大,而他和陛下的關系又非常地惡劣?劉邦說有,有一個雍齒,這個人非常可惡,他一而再、再而三的侮辱朕,朕早就想殺他了,可是他功勞太大,朕又于心不忍。

張良說好了,請急封雍齒,以示群臣。劉邦馬上接受這個建議,立即封雍齒為什方侯。雍齒一封,所有的功臣都安心了。這叫什么?這就叫不計前嫌。

05?坦誠相待

我們知道人才,他最需要的是什么?尊重。當然如果可能的話,多發(fā)點薪水也不錯。但是最重要的是尊重,信任他,你要尊重這些人才,惟一的辦法就是以誠相待,實話實說,劉邦就有這個優(yōu)點。張良、韓信、陳平這些人,如果有什么問題要跟劉邦談,提出問題,劉邦全部都是如實回答,不說假話,哪怕這樣回答很沒面子,他也不說假話。

張良在鴻門宴之前得到消息,說項羽第二天要派兵來剿滅劉邦,張良曾問過劉邦,說請大王想一想,你打得過項羽嗎?劉邦的回答是“固不如也”,打不過他。后來韓信到劉邦軍中來,也了這樣的問題,說大王自己掂量掂量你的能力、魅力、實力比得過項羽嗎?

劉邦雖然沉默了很久,最后還是坦誠相告,“固不如也”,我是不如他,就是這些人能夠幫助劉邦提出自己的計策來,是由于劉邦有一個前提,就是每件事情都是如實相告,絕不隱瞞。這樣信任對方,尊重對方,得到了對方同樣的回報,同樣的信任和尊重,盡心盡力地幫他出謀劃策。這確實是我們一些做領導的,值得借鑒的經(jīng)驗。

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遠東控股集團董事局主席蔣錫培先生收藏張東升老師作品



06?用人不疑

我們有一句話老話,叫做疑人不用,用人不疑。做一個領導最忌諱的,就是一天到晚看見所有的人都很可疑,今天猜忌這個,明天猜忌那個,劉邦就有這個魄力,他一旦決定用某某人,絕不懷疑,放手使用。最典型的例子就是陳平。

陳平從項羽的軍中投靠劉邦以后,得到劉邦的信任,是讓很多劉邦的老人不滿意的,我們跟著劉邦跟那么長時間,建功立業(yè),出生入死,也不過就混到現(xiàn)在這個位置,陳平一來,就給他那么高的職務,所以就有人去到劉邦那里說陳平的壞話。給了陳平這樣一個罪狀,可以總結(jié)為八個字,盜嫂受金,反復無常。

但劉邦還是把陳平叫來了。問他,先生原來事魏王,后來離開魏王事項王,現(xiàn)在離開項王又來跟著我走,先生的心是不是太多了一點,陳平這樣回答他,他說是的,我原來是追隨魏王,但是我的計謀,我的主意魏王都不接受,我只好去投奔項王,項王同樣是這樣,言不聽,畫不從。

而我又聽說大王你廣納人才,求賢若渴,是一個會用人,敢用人的人,我才來投奔大王,我陳平是光著身子,一無所有,一文不名,來到大王軍中的,我如果不接受人家的贈送,不收一點禮金,我連吃飯的錢都沒有。

我現(xiàn)在向大王提出了很多的建議,大王覺得我這些建議是可以用的,請大王采納。如果大王覺得我的這些建議,我的這些計策,我的這些謀劃,是沒有用的,他們送給我的禮金還在,我原封璧還,從此告辭,行不行?劉邦說,對不起,寡人錯了。寡人慢待先生了,請先生不要介意,請繼續(xù)留在寡人軍中,用人不疑。

正是由于劉邦的這樣一種信任,陳平愿意為劉邦效力。陳平給劉邦出主意說,項羽疑心重重,我們可以使反計,砍掉他的左膀右臂,不就行了嗎?劉邦說這個主意好,就請陳先生來操作吧。這個費用就沒有問題了,馬上撥款,黃銅四萬斤,交給陳平,隨便你怎么用,不問出入,你只要跟我把項羽搞掂了,節(jié)約歸己,這是當時情況下的一種特殊措施,表示劉邦對陳平的信任。


07?論功行賞

獎勵是對一個人才貢獻的實實在在的肯定。不能老拿好話甜和人,有貢獻你就得獎勵,確實是工作做得好,貢獻大的,要多獎,做得一般地,一般地獎,做得差的,不獎,甚至罰,要賞罰分明。劉邦奪取天下以后,面臨的一個問題,就是如何獎賞這些功臣們。最后劉邦裁定,蕭何第一。這個裁定當然所有的人都不服氣。

于是劉邦說,諸位知道什么叫打獵嗎?請大家想一想,我們打獵的時候,追兔子的是誰?是獵狗,那誰讓獵狗去追兔子的,獵人啊。你們就是追兔子的,蕭何呢?是讓你們追兔子的。所以蕭何是“功人”,你們只能算“功狗”。

蕭何最大的功勞在什么地方呢?在搶救了文書檔案,只有蕭何沖進秦王朝的國家檔案館,把秦朝的地圖,賬本,各種文件資料全部把它保存下來,最后劉邦奪取天下的時候,對整個天下的形勢,比方哪個地方窮,哪個地方富,哪個地方有多少人,哪個地方人多,人少,哪個地方產(chǎn)什么,有些什么情況,了如指掌,他知道這個資料的重要性,就是我們現(xiàn)在說資訊,或者說信息,它的重要性,所以論功行賞蕭何是第一。

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菲律賓將軍、國防部長Esperon 先生收藏張東升老師作品



08?暗中控制

我們剛才說了,蕭何被列為劉邦的第一功臣,而且劉邦建國以后,蕭何就擔任他的第一任丞相,后來又拜為相國,他的地位僅次于劉邦。打個比方說這個時候的劉邦集團,如果是一家公司的話,劉邦就是董事長,蕭何就是總經(jīng)理,非常重要的地位,可以說是給予極大地信任,但是即便對這樣的人,劉邦其實是暗中控制的。只不過他控制的不動聲色,不像項羽,一懷疑,那個懷疑就寫到臉上去了,劉邦這種猜忌和懷疑是不動聲色的。

漢十二年秋,淮南王英布造反,劉邦御駕親征,帶著隊伍去平叛,蕭何留守宮中。在這個戰(zhàn)爭的過程中,劉邦不斷派使者回來,回來一次就一定要去見蕭何,一定要說皇上問,簫相國好?;噬蠁柡嵪鄧罱诟墒裁矗浅jP心體貼的樣子,所以蕭何很為感動,盡心盡力地為劉邦的作戰(zhàn)做好后勤保障。

蕭何的門客卻說,我看丞相死期不遠了,你以為皇上是關心你嗎?那是不放心。不斷地派人回來看看你在干什么?你是不是想謀反,你是大漢第一功臣,你已經(jīng)沒有可以加封的余地了,他怎么能夠放心你?。磕侵挥幸粋€辦法,什么辦法?自污,就是把你的形象搞壞。

劉邦平定了英布以后,回到了京城,收到了很多平民百姓的狀子,告蕭何利用職權(quán),低價強行購買我們的土地,現(xiàn)在我們流離失所,沒有土地可耕種,請皇上為我等做主。收到一大堆狀子,然后劉邦就嘻嘻哈哈地拿著狀子給蕭何看,簫丞相你干的好事,你就這樣治國的?

現(xiàn)在老百姓可是沒地種了,你看著辦啊。蕭何說,陛下不是有上林苑嗎,那個地方大得很,陛下可以讓那些沒有土地的老百姓到那里面去種地,劉邦說,你這叫做“賣主媚民”,關起來,下大獄,帶上腳鐐、手銬,給我銬起來。關進去以后,過了一段時候,劉邦把蕭何放了出來,蕭何出來后馬上披頭散發(fā),光著腳,跑過來見劉邦。

劉邦說算了算了,丞相也沒有什么錯,朕也不是個好皇帝,朕之所以把丞相關起來,是為了讓天下人都知道丞相是好丞相,朕是壞皇帝。這蕭何才免于滅族之災。

所以劉邦的用人之術是典型的帝王之術,只不過他猜忌的不動聲色,他手腕高明,這是一切所謂有為君主的通例,也非劉邦一人而已。總而言之,劉邦應該說是懂得領導藝術的,是具備一個作為領導人的素質(zhì)的,正是由于他能夠信任人才,使用人才,充分地調(diào)動他們的積極性,又暗中地加以防范和控制,從而把當時天下的人才,都集結(jié)在自己的周圍,形成了一個優(yōu)化組合。從而戰(zhàn)勝項羽,走向勝利。這是他成功之道的根本所在。


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