根據國家政策規定，用人單位必須要為在職員工繳納社保，員工也必須繳納一定的社保，這是具有強制性的規定。但是在實際生活中，依然有很多企業沒有幫員工辦理社保，使得員工無法享受到國家提供的社會保障福利。除了企業原因之外，還有員工不愿意繳納社保，認為這是在扣下自己的工資。那么在面對這兩種無法享受到社會保險服務的情況時該如何處理呢？

一、企業方面的原因：想省錢

目前很多外地打工者，以及流動性較強的工作，企業為了省錢，大部分都不會為其繳納社保，雖然法律已明確規定了在職員工都有享受社會保險服務的權利，但仍有不少企業不為員工辦社保。

還有部分企業認為，外地打工者和流動性較強的工作者，在企業工作的時間不會很長久，遲早要更換工作，或者是回來家工作，認為沒有這個必要幫他們繳納社保。而且社保費用是用人單位和在職員工按照比例進行繳納，對于收入較低的員工來說，扣去了一部分工資使得他們沒有工作的積極性。還要按比例扣掉個人一部分工資，這使一些收入本來就低的農民工沒有工作積極性。

還有些用人單位甚至不和員工簽訂勞動合同，也不辦入職登記手續。而有的員工雖然知道單位應該為其繳納社保，但是了保住工作也只好默不作聲。還有些單位既不想違法又想少花錢，于是每月拿出兩三百元給員工讓其在老家繳納社保費用，因為不再扣自己的工資，農民工也愿意直接拿現金。這些做法都直接導致了員工沒能享受到更好更多的社會保險服務。

二、員工方面的原因：想多領錢

由于很多人對于社保并不是很了解，認為退休離自己很遙遠，可有可無的也就無所謂了。還有些外地務工者，追求的只是掙錢拿工資，從而拒絕參保；有些人沒打算長期在該城市打工，如果某一天離開了，那在當地辦社保就不劃算，于是就主動要求單位不要辦社保，將錢付給自己，即使少點也行。

以上這些做法都是缺乏法律意識的行為，因為國家早已規定了企業為職工繳納社保，讓其享受社會保險服務的義務，如果企業不進行社保繳納，就會觸犯法律。同時，他們對社保知識也是知之甚少，其實現在繳納社保就等于進行投資，這個投資是無風險的，一旦你將來某一天有需要，你都可以用得上它，社保的存在會在深大程度上方便人們的生活。

三、解決方法

如果員工發現單位不給自己繳納社保，那就可以采取法律手段維護自己享受社會保險服務的權益。可以要求企業及時進行補繳社保，如果企業拒絕補繳，員工則可以向單位所在地的勞動監察部門舉報。有關行政部門就會對其進行懲處，會處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

還有一種解決方法就是自己選擇社保代理公司，補繳之前未交的社保，避免斷繳而造成對自己今后退休金領取的影響，然后再向有關部分進行反映，把問題處理好。這樣一來既不會耽誤自己的社保繳納，同樣也能更好的解決社保問題。

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