騰訊《一線》作者 韓依民

百度“干部年輕化”的組織變革還在繼續。4月30日，百度公司發布內部郵件，宣布劉輝于近期加入“百度高管退休計劃”，并將于5月卸任人力資源高級副總裁。崔珊珊將全面負責百度人力資源工作。

崔珊珊是百度創業“七劍客”之一。2017年12月回歸百度，任百度文化委員會秘書長。崔珊珊還主導了百度新管理制度OKR（目標與關鍵成果法）的實施，取代原有的KPI制度，致力于提升公司的組織和管理能力，以支撐百度正在推行的一系列重要變革。

在“夯實移動基礎 決勝AI時代”的戰略之下，今年百度以前所未有的力度開啟了一系列組織和管理變革。3月，百度宣布了新的人才梯隊建設計劃，加速干部年輕化的進程，選拔更多的8090后年輕人進入管理層。與此同時，百度還正式推出了“高管退休計劃”，張亞勤是該計劃下退休的第一位高管。此前，百度還推出了“高管輪崗計劃”，三位VP輪崗。

以下是郵件全文：

各位百度同學，大家好！

明天就是五一勞動節，同學們將迎來一個愜意的小長假，祝大家節日快樂！

就在今天，公司高級副總裁劉輝（Lee）也將開啟一段新的人生旅程。Lee于近期加入了“百度高管退休計劃”，將于5月卸任百度人力資源高級副總裁，并將擔任一段時間的百度云業務董事長。崔珊珊將全面負責公司人力資源工作。

Lee于2011年4月加入百度，負責百度人力資源、工程建設與行政管理等工作。過去8年，Lee一直致力于利用自己多年文化交融環境中總結的管理理念，強調組織溫度、長期陪伴和價值創造，為百度建立起“讓優秀的人才脫穎而出”的人才成長機制，為公司聚攏優秀人才、建立組織管理流程和機制。在此我們由衷感謝Lee過去8年的辛勤付出！

崔珊珊是百度公司七位創業員工之一，也是百度文化委員會秘書長，是百度文化堅定的塑造者、踐行者和傳播者，我們能感受到她洋溢的熱情和親和力。自回歸百度以來，她以強烈的責任心以及堅決的推動力，給百度文化和組織帶來了靜水流深的改變，讓我們“簡單可依賴”的企業文化得以更好地發揚。與此同時，珊珊主導了OKR的落地實施，使公司的組織和管理能力可以有力承載一系列重要變革。

今天，在百度“夯實移動基礎 決勝AI時代”戰略深入推進的重要時刻，組織和人才將成為我們贏得將來的關鍵。我們不但需要從戰略高度構建高效的人力資源管理系統，更需要打造極具創新力、更懂用戶的團隊，有力支撐公司戰略落地，讓百度基業長青。我們相信，在珊珊的帶領下，百度的人才和組織建設將更上一層樓，為實現“成為最懂用戶，并能幫助人們成長的全球頂級高科技公司”的愿景提供最堅實的基礎！

Robin