職場中，不怕狼一樣的對手；甚至豬一樣的隊友，也不是不能容忍的。雖然蠢點懶點，來個幾鞭子準保乖乖的。最讓人頭疼的，明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態，我們把這類人定義為：“職場巨嬰”。

他們對工作不認真、不負責，只想空手套白狼——一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當；一面又頤指氣使，抱怨生活，吝嗇一聲“謝謝”。任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種“不靠譜”的標簽在他們身上金光四射。

不成熟是職場巨嬰的典型特征，遇到問題第一反應便是逃離現場，不會主動尋找解決辦法，而是等待他人的措施和挽救；一旦追究責任，只會推卸找背鍋俠，萬事都抱著“反正不是我的錯”的心態，不知反思自己，只會怪環境、怪他人；平日里也總是默守陳規，不愿思考，不愿改變，總想過不動腦子的安逸生活；若想給他事情做，借口一大籮筐“事情好多啊，忙不過來了?”，還得“抱著”“哄著”，效率還提不上來；總是等到上級來詢問事情的進展，否則就是“指令不回復，遇到問題不反饋，提前終止不報告”……覺得凡事“朕已閱”即可。

天天抱怨錢少，但又不愿意干活；你心軟有意多派點活給他吧，又挑三揀四挑肥揀瘦；你晾他一段時間，他要么四處傳播“你給他穿小鞋”，“自私狹隘公報私仇”的謠言，要么干脆越級，向你的上級直接參一本，“有錢的事就知道自己往前沖，沒利益的事就甩給別人干”……

總是在期盼周五的到來，“謝天謝地，周五終于到了！Thanks God, It’s Friday！”他們喜歡把周五叫做“福來Day”，畢竟周末的到來，他們是欣喜若狂的。借用婚姻的那個比喻：即使最幸福的婚姻，一生中也會有200次離婚的念頭和50次想掐死對方。所以，就算這份工作并沒有那么枯燥，共事的人沒有那么討厭，挑戰也沒有那么的遙不可及，職場巨嬰還是有千奇百怪的理由吼一句：“我討厭這份工作！”甚至想撂挑子走人。然而，跳槽真的可以解千愁嗎？顯然不能，這只是職場巨嬰逃避的憋足借口。

如果恰好你也是職場巨嬰中的一員，不如看看下面的巨嬰成長攻略，幫你搬開這些羈絆你職場前進的絆腳石，讓你成長為靠譜、有擔當、負責人的職場巨人。

最后想告訴職場巨嬰們，不管在哪個行業，真正做出優秀成果的人，常常覺得自己做得不夠好。保持謙遜，強化辨別分析、提煉精華以及利用渠道來解決問題的能力是成功的必經之路，只有做好歷經長征的準備，才能享受在孤獨中奮斗的絕望與脫胎換骨的重生。