《2019春招旺季人才趨勢報(bào)告》（以下簡稱報(bào)告）顯示，春招旺季企業(yè)人才需求同比增長36%，杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市后首選的前三個城市，東莞和長沙首次沖進(jìn)前五。

杭州城市夜景

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行業(yè)方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才吸引力雖然連續(xù)多年位居首位，但冷熱不均，共享經(jīng)濟(jì)和區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才大幅凈流出。在新職業(yè)方面，物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職業(yè)嵌入式工程師平均招聘薪酬超1.8萬元，5G工程師平均招聘薪酬也達(dá)1.39萬元。

杭州、武漢、成都吸引力強(qiáng)勁 人才回流現(xiàn)象仍存在

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報(bào)告顯示，2019年春招旺季，企業(yè)人才需求同比增長36%，增幅較2018年提高近5個百分點(diǎn)。春節(jié)過后，隨著各地新一輪人才引進(jìn)政策的陸續(xù)發(fā)布，城市間的“搶人大戰(zhàn)”進(jìn)入白熱化階段，1~2月，一線城市（北上廣深）人才繼續(xù)流出至新一線城市及省會城市，凈流出率為0.61%，較2018年同期增加0.08個百分點(diǎn)。

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1~2月，杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市后首選的三個城市，穩(wěn)居新一線城市人才爭奪戰(zhàn)前三位。值得一提的是，在離開一線城市求職者群體的目標(biāo)城市中，東莞和長沙首次沖進(jìn)前五。

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伴隨著大量的人才流入，新一線城市的人才期望收入普遍上漲。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年前兩個月，一線城市求職者平均期望月薪為9704元，新一線城市平均期望月薪達(dá)到7799元，較2018年上漲5%。

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在各地“搶人政策”輪番出臺的背景下，如何在“開源”的同時保證本地人才不外流，成為各地的新挑戰(zhàn)。報(bào)告顯示，近20個月，在新一線城市中，西安和武漢的人才補(bǔ)給最為穩(wěn)定，除了極大降低落戶門檻外，兩座城市的區(qū)位優(yōu)勢和硬科技投入也成為加分項(xiàng)。

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同時，在“互聯(lián)網(wǎng)+”“一帶一路”等大背景下，在以杭州、武漢、成都、西安為代表的新一線城市中，互聯(lián)網(wǎng)科技、教育、金融行業(yè)均在快速發(fā)展，不斷追趕一線城市。這四個城市的5G、人工智能人才需求急劇上升。

武漢綠地中心

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目前在多數(shù)一線城市和新一線城市中，互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)的通用人才需求已接近飽和狀態(tài)，中高端人才則處于緊缺狀態(tài)。報(bào)告建議，各地政府應(yīng)加大對重點(diǎn)扶持行業(yè)的政策、資金支持，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，為吸引更多優(yōu)質(zhì)人才、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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盡管新一線城市人才吸引力不斷增強(qiáng)，但BOSS直聘觀察到，隨著北上廣深新興崗位大量增加，2017年7月“搶人大戰(zhàn)”集中開始后，從北上廣深前往新一線城市發(fā)展的求職者中，有8.1%在2019年招聘旺季重返一線城市。在這部分人中，七成為互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)從業(yè)者，工作經(jīng)驗(yàn)在5年以下的占到60.8%，而工作經(jīng)驗(yàn)在3-5年的人群回流最為集中。

互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)人才吸引力下降 制藥醫(yī)療異軍突起

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BOSS直聘研究院人才吸引力指數(shù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才吸引力連年排行首位。然而，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)紅利走向尾聲，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才吸引力跌至近五年春招旺季的最低點(diǎn)。另一方面，金融行業(yè)的人才吸引力指數(shù)由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅達(dá)43%，創(chuàng)歷年之最。

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與互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)相比，制藥醫(yī)療行業(yè)呈現(xiàn)出整體向好的趨勢。2019年招聘旺季，制藥醫(yī)療領(lǐng)域人才吸引力指數(shù)達(dá)到1.17，排名第二。生物制藥、醫(yī)療器械、健康護(hù)理等細(xì)分領(lǐng)域的人才吸引力均在上升。

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報(bào)告顯示，2019年春招旺季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動率最高的三個細(xì)分領(lǐng)域中，泛娛樂行業(yè)占據(jù)兩席，分別為音樂/視頻和游戲。形成鮮明對比的是，在過去的14個月中，共享經(jīng)濟(jì)和區(qū)塊鏈領(lǐng)域的人才需求下行趨勢明顯。BOSS直聘研究院公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年第四季度，從共享經(jīng)濟(jì)和區(qū)塊鏈領(lǐng)域離職的人數(shù)比上半年總和還要高出10個百分點(diǎn)。到2019年年初，共享經(jīng)濟(jì)和區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才從去年同期的小幅凈流入轉(zhuǎn)為大幅凈流出的狀態(tài)。

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?數(shù)據(jù)顯示，在2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中，人工智能類占據(jù)六席。其中圖像識別、語音識別、圖像處理等應(yīng)用層崗位的人才需求增速顯著加快，圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達(dá)110.9%。深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)等基礎(chǔ)層研究職位人才需求增速低于應(yīng)用層，但同樣呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長勢頭。

成都二環(huán)夜景

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人才在行業(yè)間的流動頻率進(jìn)一步上升。2019年春招旺季，求職者轉(zhuǎn)行率為47%，同比2018年增加2個百分點(diǎn)。這意味著每100名求職者中，就有47人期望下一份工作能離開現(xiàn)有行業(yè)，轉(zhuǎn)到新的領(lǐng)域。

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微信編輯：今朝