《意見》從構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系、健全技能人才評價體制機(jī)制、提高技能人才待遇水平3個方面提出了具體措施。

在職業(yè)發(fā)展方面，將實(shí)現(xiàn)技能評價結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。堅(jiān)持以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例。

在政治待遇方面，對高技能人才，探索實(shí)行在工會等群團(tuán)組織中掛職或兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍。鼓勵行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能人才進(jìn)行特殊獎勵。鼓勵企業(yè)吸納高技能人才參與經(jīng)營管理決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會中的比例。

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在經(jīng)濟(jì)待遇方面，企業(yè)可對高技能人才實(shí)行年薪制。企業(yè)可自主為獲得技師及以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級的人才建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。所在單位可按規(guī)定根據(jù)參與國家和北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能人才的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績效獎勵。加大技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配力度，鼓勵企業(yè)對高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅以及試行股權(quán)制、期權(quán)制等激勵方式，促進(jìn)技能人才收入水平長期穩(wěn)定提高。鼓勵企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，激勵高技能人才。

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在社會待遇方面，將加強(qiáng)高技能人才服務(wù)保障。北京市高精尖產(chǎn)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化急需緊缺的高技能人才可按規(guī)定申請人才引進(jìn)。鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，通過提供人才公寓和發(fā)放購(租)房補(bǔ)貼等方式，解決高技能人才住房問題。

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此外，高技能人才發(fā)展渠道也將得到拓寬。鼓勵全市普通高等學(xué)校、職業(yè)院校選聘優(yōu)秀高技能人才作為特聘教授，采取協(xié)議工資兌現(xiàn)待遇。??