大多數(shù)情況下，當(dāng)年年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間在次年年初（不排除有公司在年前發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況），而此時(shí)正好是勞動(dòng)者跳槽最為頻繁的時(shí)候。跳槽之后，原單位發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)，自己還能不能領(lǐng)取呢？這是大家都非常關(guān)注的問題，也是很容易發(fā)生勞動(dòng)爭議的問題。

一些在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職的員工，在知悉公司發(fā)放了年終獎(jiǎng)后，便請(qǐng)求公司按照上年度工作時(shí)間的比例向自己發(fā)放年終獎(jiǎng)，但往往得到公司拒絕的回復(fù)，認(rèn)為員工既然已經(jīng)離職，那就不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件。對(duì)此，因?yàn)殡x職后年終獎(jiǎng)的問題對(duì)簿公堂的情況時(shí)有發(fā)生，只不過有的人拿到了年終獎(jiǎng)，有的人卻與之無緣。

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那么年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，我們能不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？有什么標(biāo)準(zhǔn)和要求呢？

首先我們要知道年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金。這是因?yàn)楣べY總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬（指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬）；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”

一句話總結(jié)上述內(nèi)容，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬，有勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同內(nèi)容執(zhí)行；只有集體合同的，按照集體合同內(nèi)容執(zhí)行（包括同工同酬）；都沒有的，那就依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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如果用人單位與勞動(dòng)者未在勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，在集體合同中也沒有約定，在規(guī)章制度中也未作規(guī)定的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的情形。在雙方已就年終獎(jiǎng)發(fā)生爭議的情況下，協(xié)商往往難以奏效；而當(dāng)前我國并沒有對(duì)于年終獎(jiǎng)有統(tǒng)一明確的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)依據(jù)用人單位向其他員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式，得出離職員工原本可能獲得的年終獎(jiǎng)數(shù)額，再依據(jù)其在崗時(shí)間比例計(jì)算其應(yīng)得的年終獎(jiǎng)數(shù)額。

一句話總結(jié)上述內(nèi)容，在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作規(guī)定或約定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬的嚴(yán)責(zé)，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。

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說來說去，感覺發(fā)生爭議的時(shí)候，公司處于下風(fēng)啊。其實(shí)不然，如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度中約定或規(guī)定，年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上一年度年終獎(jiǎng)的，用人單位可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。

為避免離職員工和公司因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)對(duì)簿公堂的現(xiàn)象發(fā)生，各位HR們需要注意： 一、在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、條件等做出明確約定。 二、在集體合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)問題做出約定。三、在規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法作出明確細(xì)致的規(guī)定，并依照《勞動(dòng)合同法》第4條之規(guī)定，履行相應(yīng)的民主程序，將規(guī)章制度進(jìn)行公示并向勞動(dòng)者告知、送達(dá)。

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