已經有數個消息源證實，美麗聯合集團（蘑菇街與美麗說合并后成立的公司，以下簡稱蘑菇街）正在進行新一輪裁員，裁員比例高達20%，社交媒體脈脈上有內部員工爆料已經裁員近100名員工，且有更多員工將在近期與HR協商離職事宜。

2016年1月蘑菇街與美麗說宣布合并，外界當時對此的解讀為抱團取暖。蘑菇街CEO陳琪當時公開表示，2015年蘑菇街與美麗說的交易額已經接近200億人民幣，在電商領域只有阿里、京東、唯品會的規模超過了自己。陳琪當時認為，蘑菇街美麗說在電商領域的排名是第四名。在內容端，國內只有微信與微博超過了蘑菇街美麗說。合并后的直接競爭對手就阿里、京東、唯品會。從國內互聯網的趨勢看，比蘑菇街美麗說厲害的前輩只有幾個巨頭。

就在陳琪雄心勃勃放下豪言的2個月后，蘑菇街與美麗說在合并過程中，美麗說的主要聯合創始人、核心崗位高層均主動提出離職，隨著這些高管的離開，美麗說有部分中、基層管理人員在這次風波中遭到裁員，這是雙方合并后第一次進行裁員。

2016年9月，蘑菇街進行第二輪裁員，與之前不同的是，這次裁員比例更高，貓耳科技經過反復核實后得知，當時的裁員規模在270人左右，研發、產品線的人員基本沒有變動，不過運營、HR、市場等部門成為當時裁員的重災區。

前兩次裁員主要以美麗說的員工為主，蘑菇街員工的裁員比例較少。而本次進行的第三輪裁員中蘑菇街員工也占到了相當比例。有多名離職員工透露，盈利問題在過去1年來一直困擾著蘑菇街，隨著美麗說原管理層的快速離開，雙方在中、基層員工的整合上也遇到了比較大的難題。據了解，蘑菇街與美麗說合并前的2015年雙方交易額接近200億人民幣，可是合并后的2016年交易額卻出現大幅下滑。離職員工們認為，交易額下滑、團隊整合難度大是多次裁員的主要原因。

不過，有投資圈的人并不認同上述判斷，對方直言盈利問題才是困擾蘑菇街美麗說的最大障礙。

一位熟悉內情的投資人告訴貓耳科技，2016年初蘑菇街與美麗說合并時，內部曾經提出過要在2016年沖擊IPO的口號，并在與高盛等承銷商進行過接觸，可是因為業務模式，尤其是盈利問題而受到資本市場冷落，IPO進程被迫延后，資本市場更是對蘑菇街、美麗說的商業模式、盈利前景提出多次質疑。隨后在騰訊的推動下，蘑菇街曾與京東進行過收購談判，不過也因為價格問題無疾而終。

該人士透露，蘑菇街管理層同多個承銷商接觸后發現資本市場對這種商業模式的公司沒有任何興趣，從公司內部而言，短期內又無法看到盈利的希望，不得已管理層接受了投資方騰訊的建議，在2016年年底與京東就全盤收購的事情進行了談判。

不過，這次談判在京東內部并沒有進入到高層投票環節，原因是雙方在估值問題上產生了巨大分歧。貓耳科技了解到的詳情是，蘑菇街與美麗說合并后的估值接近30億美元，不過這一估值遭到京東的質疑。據了解，在談判過程中以陳琪為代表的蘑菇街在估值問題上曾做出過讓步，但是京東方面在調研后沒有進行繼續談判的動作。

一則未經證實的消息源指出，陳琪最終給出的估值在24億美元附近，京東方面則對此沒有表現出興趣，談判最終不了了之。

隨后，蘑菇街啟動了與美麗說合并后的第三輪裁員，同時也是目前規模最大的一輪裁員。

公開消息顯示，美麗說與蘑菇街創立時間比較接近，初期定位是女性時尚消費導購平臺，2013年遭到封殺后開始自建電商業務。2015年兩家都推動過IPO的計劃，不過由于資本市場并不認同這種商業模式，最后在資本的主導下，進行了合并。

陳琪曾表示，蘑菇街與美麗說的用戶重合率只有20%，合并有利于減少內耗，提高運營效率。不過當時曾經分析師反駁稱，兩家公司真正問題不在于并購，而在于業務模式有問題。

業內分析，蘑菇街美麗說在合并1年后進行多達3次大規模裁員，并且IPO依然無望，已經說明在移動電商成為主流的今天，蘑菇街美麗說的業務模式更多像是一種過渡形態，盡管在女性綜合電商領域這家公司排名靠前，可是放在整個電商市場中他們的份額卻微乎其微。