徐小平：合伙人的承諾需用法律文件確認 以免有人見利忘義
近日，網(wǎng)絡上一篇題為《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》的文章刷屏，這位自稱是某游戲公司技術負責人妻子的作者，講述了丈夫身為該游戲公司第二個員工、聯(lián)合創(chuàng)始人，七年內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)卻沒有一分錢股份，無奈之下可能將凈身出戶。
對于此事，真格基金創(chuàng)始人徐小平表示，在處理合伙人之間的關系，尤其是涉及利益時，一定要用白紙黑字，法律文件固定下來。“合伙人之間的承諾，一定要用用法律文件確認下來。以免時過境遷，有人會見利忘義。”
以下為徐小平朋友圈評論：
我無意介入任何一家公司的內(nèi)部糾紛，更不知道這篇文章背后的具體情況，所以無法對具體事情做出評論和判斷。但我一周前在真格基金CEO群里跟大家交流過同一個話題，和這篇文章里邊提出的問題完全一致。
問：如何處理與合伙人的關系？
徐小平：所謂合伙人，實際上就是利益共同體。利益共同體，無論多么共同，還是為了利益！所以，涉及利益的，一定要用白紙黑字，法律文件固定下來。利益可以隨時調(diào)整，但每一次的承諾，都必須要落實到文字上。
信任與法律，缺一不可。信任是基于對法律的尊重。面對合伙人提出落實到文字和法律上的要求，有人會說“你怎么連我都不信任了”，這是最惡心的托詞。
合伙人之間的承諾，一定要用用法律文件確認下來。以免時過境遷，有人會見利忘義。
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