“實(shí)現(xiàn)中國(guó)最具實(shí)效的人力資源一站式解決方案提供商。”

楊曉青給華順人力資源服務(wù)管理股份有限公司（簡(jiǎn)稱華順）定下目標(biāo)，作為董事長(zhǎng)，她規(guī)劃好了華順發(fā)展的路徑——依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，做好人力資源的管理和開發(fā)，實(shí)現(xiàn)人才和技術(shù)的結(jié)合，擁抱大數(shù)據(jù)時(shí)代的挑戰(zhàn)。

放下“鐵飯碗”，下海創(chuàng)業(yè)

放下穩(wěn)定，邁向未知，是楊曉青過(guò)往經(jīng)歷的大致寫照。

18歲那年，她第一次接觸財(cái)務(wù)，一干就是七年。

1996年開始，楊曉青先后歷任湘潭書院勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)理、湘潭書院建安公司經(jīng)理、湘潭市岳塘區(qū)街道辦事處副主任、湘潭市工商聯(lián)商務(wù)經(jīng)濟(jì)部部長(zhǎng)。

她沒(méi)有選擇安逸的人生，2003年10月，她辭職下海，創(chuàng)辦了華順。“公司在勞動(dòng)用工方面，面臨著許多的挑戰(zhàn)，如果有一家專業(yè)的對(duì)口公司，一定會(huì)好一些。”楊曉青道出了創(chuàng)業(yè)緣由。

華順主營(yíng)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理等服務(wù)，如今已發(fā)展成湖南省首家集人力資源外包管理、培訓(xùn)、人才市場(chǎng)、勞務(wù)派遣為一體的綜合人力資源服務(wù)提供商，業(yè)務(wù)遍及武漢、長(zhǎng)沙、湘潭、郴州等地。客戶覆蓋包括電信、制造、煙草、物流等行業(yè)。

2016年，華順正式申請(qǐng)新三板掛牌。在北京市全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)交易大廳舉辦華順新三板掛牌儀式時(shí)，楊曉青立下華順的目標(biāo)——實(shí)現(xiàn)中國(guó)最具實(shí)效的人力資源一站式解決方案提供商。

80%的人力資源傳統(tǒng)企業(yè)將被淘汰

“未來(lái)只會(huì)剩大概20%的人力資源傳統(tǒng)企業(yè)。”楊曉青告訴創(chuàng)頭條記者。

經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，華順已擁有培訓(xùn)場(chǎng)地1580平方米，派遣制員工超過(guò)2萬(wàn)人，社會(huì)參保率100%，具備轉(zhuǎn)移和安置勞動(dòng)力10萬(wàn)人的能力，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，僅靠這些還不夠。

過(guò)往實(shí)踐中，楊曉青發(fā)現(xiàn)，人力資源服務(wù)仍存在諸多問(wèn)題需要解決。

內(nèi)部管理方面，亟需研發(fā)內(nèi)部管理ERP系統(tǒng)。人力資源公司員工人數(shù)多，且異動(dòng)大，涉及5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒(méi)有內(nèi)部信息平臺(tái)，處理這些數(shù)據(jù)差錯(cuò)率非常高，公司風(fēng)險(xiǎn)和員工風(fēng)險(xiǎn)都很大。

招聘服務(wù)方面，仍有很多痛點(diǎn)沒(méi)有解決。比如精準(zhǔn)匹配，當(dāng)下基本還是企業(yè)自己找簡(jiǎn)歷。在華順，很多員工來(lái)自老員工的介紹，員工同時(shí)是招聘信息員。

華順將這種模式移植到自己的招聘平臺(tái)小馬速招中，將經(jīng)紀(jì)人開放給人力資源公司使用。在平臺(tái)上，可以查看推薦傭金、工資、社保、靈活用工等，楊曉青透露，下一步將上線福利商城。

“有互聯(lián)網(wǎng)支撐、能做大數(shù)據(jù)分析、管理規(guī)范的大企業(yè)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中留下。”而小規(guī)模的人力資源企業(yè)生存空間將越來(lái)越小，甚至死掉。于是，楊曉青為華順提出了依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人才和技術(shù)的結(jié)合，擁抱大數(shù)據(jù)的發(fā)展路徑。

楊曉青坦言，人力資源服務(wù)行業(yè)尚未出現(xiàn)龍頭企業(yè)，原先傳統(tǒng)領(lǐng)域的玩家，輻射區(qū)域、服務(wù)企業(yè)都比較有限，而后來(lái)出現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，多數(shù)都在滿足偽需求。

雖有陣痛，但社稅新政有利社會(huì)公平

談及社稅新政，楊曉青認(rèn)為，“稅務(wù)局征收社保總體來(lái)講是好事，趨向于社會(huì)公平，更加規(guī)范化、法制化。”總體而言，好的企業(yè)將越來(lái)越好，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)將被淘汰。

她向創(chuàng)頭條記者坦言，新政落地會(huì)有一些陣痛，過(guò)去社保繳納不合規(guī)、利潤(rùn)率低的企業(yè)，可能面臨倒閉。但不用擔(dān)心出現(xiàn)失業(yè)潮，目前企業(yè)普遍面臨招聘難，應(yīng)該樂(lè)觀看待對(duì)應(yīng)問(wèn)題。對(duì)于原先合規(guī)繳納的企業(yè)，則是福音，改變征收主體之后，將整體調(diào)低社保費(fèi)率。

楊曉青提醒企業(yè)，要合理運(yùn)用國(guó)家政策，對(duì)社保繳納進(jìn)行合理籌劃。

在發(fā)達(dá)國(guó)家，靈活用工比例明顯大于國(guó)內(nèi)，靈活用工占比提升，是國(guó)內(nèi)企業(yè)用工的趨勢(shì)。當(dāng)前人力成本總體趨高，企業(yè)對(duì)勞效比計(jì)算越來(lái)越精準(zhǔn)，過(guò)去多數(shù)8小時(shí)工作制可能被打破，出現(xiàn)更多靈活用工。

勞務(wù)合作方面，雖然新政具體征收辦法還沒(méi)公布，但嚴(yán)格來(lái)講，只要使用勞動(dòng)者，財(cái)務(wù)報(bào)表列支人力成本，就要按照成本征收社保，只是社保繳納法律主體可能不同而已。只有個(gè)別特殊情況，需要看稅務(wù)部門最后的征收方式，比如退休返聘，公司列支了人力成本，但退休是有社保的，這種情況征不征收，需要看具體政策。

針對(duì)此前順豐員工集中成立個(gè)體戶規(guī)避社保繳納的問(wèn)題，楊曉青表示，按照勞動(dòng)合同法，公司業(yè)務(wù)外包給個(gè)人仍是勞動(dòng)關(guān)系。此外，個(gè)體工商戶也應(yīng)繳納社保，企業(yè)與個(gè)體工商戶合作時(shí)，負(fù)有監(jiān)管義務(wù)，使用不合規(guī)合作對(duì)象必須承擔(dān)法律連帶責(zé)任。

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