思達派注：

實習生用好了，可以幫你拓展思路，可以成為你的左膀右臂，可以成為你的好朋友，也可以成為你發展自己事業的第一批搭檔。

實習生沒有用好，呃，可以造成一場災難，就像“闖進瓷器店的野牛”，比如最近某公司服務器崩潰后大家流傳出來段子：實習生刪掉了公司的全部代碼，導致整個公司服務中斷。

不要忽略實習生的才華，想想大學二年級想出Facebook的馬克.扎克伯格。雇傭實習生后，試著去了解去他們，看看他們能不能做點其他的事情，他們隨處都會有好想法的。

1. 新視角新想法

公司里日復一日的工作，以及業務上的壓力，實習生都不會體驗到，不會陷入困境。

他們沒有被拒絕過，也沒有失敗過。他們還沒受到公司、行業和文化的不良影響。當然，他們可能有很多不切實際的想法，但其中也可能有絕佳的想法。

2. 不畏失敗

相對來說，年輕人不會自我懷疑。

他們仍然相信自己英勇無敵，一切皆有可能。就因為這樣，他們的創造性才會自然發揮，從而得出開創性的想法。他們也不用擔心被解雇，因為他們不像管理層人員，不管怎樣，一個月以后他們就離開公司了。

3. 他們就是有可能更聰明

從我六歲的兒子身上，我得出了一些相當棒的見解。也就是，有些人年齡增長了，智慧卻未必同步。的確，在大多數情形下，某管理者有權威的經驗，但是十九歲的年輕人也可能聰明過人，從而在更高水平上分析和處理問題。

4. 他們了解流行趨勢

時尚和流行文化始于年輕人群。

他們天生能捕捉到什么在流行，什么不流行。他們知道當前什么能吸引同齡人，這種洞察力是無價之寶。

5. 他們渴望留下深刻印象

實習生們相信自己就是下一個CEO，他們也想讓你知道這一點。如果培養他們的主動性，并且鼓勵他們創造，就會有無限可能。

充分利用身邊的一切人才。幸運的話，實習生會成為公司未來的管理層人員，以后，會協助公司發展。

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