前幾日，支付寶出現重大安全漏洞的消息刷爆朋友圈。只需幾步，熟人就可以輕易修改密碼，盜刷支付寶變成易如反掌的事情。的確，當我們身處在一個數據無所不在的大數據時代，如何保護個人隱私數據？如何防止電信詐騙？監管部門又要如何有效利用數據成為一個難題，數據安全正在成為越來越多人關注的焦點。

虎哥了解到，成都比特信安科技有限公司就是一家針對大數據安全領域提供解決方案的供應商，面向銀行、運營商以及數據交易所提供數據脫敏、數據庫信息檢查、靜態數據加密等產品。近期，比特信安也宣布完成千萬級天使輪融資，本輪融資由成都工投集團領投，成都技術轉移集團、天大清源跟投。

這是一支怎樣的團隊？又要如何保護數據安全呢？近日，虎哥就深入了解了一下這個團隊，與比特信安CEO吳鴻鐘聊了聊大數據安全。

華為、30所走出來的超強技術團隊

比特信安CEO吳鴻鐘

比特信安CEO吳鴻鐘是一個個人特色十分鮮明的一個人，既有70年代人的成熟、穩健，又有著不輸年輕人的主見，喜歡挑戰，做事情有一種不達目的誓不罷休的韌性。吳鴻鐘告訴虎哥，考大學時，清華是他的不二選擇，他的決心就是：“考不上清華就回家務農”。憑著這股“韌勁”，吳鴻鐘當年以樂山一中第一名的成績如愿進入清華，并在清華一路完成碩士、博士學業。

畢業后，吳鴻鐘先后在衛士通、華為任職，曾是華為首席安全架構師、六級專家，在VPN技術、云計算安全技術、大數據安全等領域有深厚積累。

2014年，全球數據安全領域發生了兩起重要收購案。一是大數據巨頭Cloudrea收購大數據安全加密專業廠商Gazzang，另一起是Hortonworks收購安全初創公司XA Secure。這兩起收購案讓吳鴻鐘敏銳的察覺到，大數據安全正在迎來一個黃金創業時期，如果說2005年是網絡安全的黃金發展時期，那么未來就將是大數據安全的發展黃金時期。

吳鴻鐘骨子里的那股“韌勁”又來了，為了不錯過這個風口，他果斷選擇從華為離職自己創業，深耕大數據安全這一細分領域，并組建了一支來自華為、30所的核心團隊，2015年9月，成都比特信安科技有限公司正式成立。目前，團隊規模已經擴大到15人。

技術實力雄厚，擁有多項發明專利

當下，數據的重要性已經不言而喻，甚至數據正在成為一種寶貴的資產。但如何從毫無關聯的大數據中尋找關鍵信息，同時，又要保證核心、敏感數據不被泄露，數據的清洗、脫敏及安全保護就是一個重要的研究方向。

比特信安成立一年多來，吳鴻鐘團隊專攻大數據安全技術，目前已經擁有6個發明專利、6個軟件著作并承擔了1個國家保密局課題。吳鴻鐘告訴虎哥，目前他們已經相繼研發出數據脫敏產品、數據庫涉密信息檢查系統，可以廣泛的運用于銀行、運營商、大數據交易所等行業。

以數據脫敏產品在運營商行業的應用為例，如何保護運營商的數據版權及隱私，實現數據變現？如何讓指定級別的人查看職權范圍內的數據，設置內部限權？數據外測過程中，如何保證敏感信息不被泄露？這些問題都可以通過比特信安的大數據脫敏產品解決，四川移動、電信都是比特信安的客戶。比

特信安的大數據信息檢查系統裝箱出廠

而數據庫涉密信息檢查系統，則可以實現數據庫表涉密信息檢查、數據庫服務器文檔涉密信息檢查等高級功能，同時，比特信安的這套系統還可以實現行業語義智能匹配分析、基于機器學習的涉密關鍵字預測分析等功能，并最終生成多維度的詳盡檢查報告。目前這套系統已經在成都市保密局、內蒙古保密局試用。

吳鴻鐘告訴虎哥，除了這兩款產品，比特信安還在不斷深耕大數據安全領域，目前大數據安全監控與管理系統、靜態數據加密系統已完成基本研發工作，將依據市場環境及成熟度，適時的推向市場。

創業不易，但對未來充滿信心

這樣一支研發實力雄厚、充滿韌性的團隊也得到了資本的認可。投資人之一的沈橚告訴虎哥：“中國信息安全產業已經進入快速發展期，國家對信息安全的重視程度亦逐步提高。比特信安切入了我國信息安全產業中尚處于萌芽狀態的大數據安全板塊，具有先發優勢。而吳鴻鐘博士和他的團隊在信息安全領域有20多年的從業經驗，對行業應用及行業解決方案非常熟悉。公司產品在加密性能、系統安全性、系統可用性方面均比傳統產品有著明顯的技術優勢，特別適合政府部門、涉密單位及運營商等信息數據處理量需求大的企業使用。”，而這，也是他們看好這個項目的重要原因。

在完成本輪融資后，比特信安將進一步推進公司創新人才的積累以及加強市場拓展、品牌建設。吳鴻鐘告訴虎哥，比特信安未來還將在人工智能、語義識別等方向發力，不斷拓展產品的深度與厚度，保證產品的順利迭代。

比特信安團隊

創業一年多，吳鴻鐘也深感創業不易，在專心研發產品的同時，比特信安也遭遇了資本寒冬、重大項目流失等危機，好在“活”下來了。對于比特信安未來的發展，虎哥可以感受到吳鴻鐘滿滿的信心。吳鴻鐘也與虎哥分享了他創業這一年多的三點體會。

首先，外向型企業優于內向型企業。吳鴻鐘強調，一個團隊不能只看自己，而應積極向外尋找資源，對接各種合作。同時，品牌與市場的建設要“兩手抓”，對于to B市場的把握要由淺入深。最后，作為一家技術性企業，人才的培養切不可懈怠，新入職畢業生在老同志的帶領下也可以發揮很好的作用，而從長遠來看，創新性技術人才的積累必不可少。

天虎科技 楊夢婷

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