對于希望好好發展的創業企業來說，股權架構是最能體現出企業差異性、理念和價值觀的關鍵問題。事實上，股權問題，比其他問題，更有可能扼殺一家新公司，甚至會在公司設立之前就使其戛然而止。所以，對公司而言，確定股權如何分配，是非常意義的一件事情。

那么究竟如何確定股權分配的方法？

下面帶來Dan Shapiro關于如何建立股權分配公式的做法。

解決這個問題，必須要清楚一個概念，創始人的身價如何確定，簡單來說，創始人就是那些，為公司服務，但公司無力支付工資的人。

創始人的主要工作就是為公司創造收入，投資或是經營，因此創始人的價值有兩個決定因素：

①、他們的貢獻。

②、市場的認可。

第一項反映了公平性的原則，第二項則反映了經濟因素。

了解清楚創始人身價確定的兩個因素，我們就可以看看如何建立股權分配公式？

1、初始（每人均分100份股權）

我們給每個創始人100份股權。假如公司現在有三個合伙人，那么一開始他們分別的股權為100/100/100。

2、召集人（股權增加5%）

如果是由某個合伙人召集大家一起來創業，他就應該多獲得5%的股權。那么，現在的股權結構為105/100/100。

3、創業點子很重要，但執行更重要（股權增加5%）

“點子毫無價值，執行才是根本”。

這個說法雖然不那么正確，但是跟實際情況也差不多。如果創始人提供了最初的創業點子，那么他的股權可以增加5%（如果你之前是105，那增加5%之后就是110.25%）。

注意，如果創業點子最后沒有執行下來，或者沒有形成有價值的技術專利，或者潛在地發揮作用，那么，實際上你不應該得到這個股權。

4、邁出第一步最難（股權增加5%-25%）

為創業項目開辟一個難以復制的灘頭陣地，可以為公司探索出發展的方向、建立市場的信譽，這些都有利于公司爭取投資或貸款。

如果某個創始人提出的概念已經著手實施，比如已經開始申請專利、已經有一個演示原型、已經有一個產品的早期版本，或者其他對吸引投資或貸款有利的事情，那么這個創始人可以得到從5%到25%不等的股權。

這個比例，取決于“創始人的貢獻對公司爭取投資或貸款有多大的作用”。

5、CEO應該持股更多（股權增加5%）

如果某個創始人不信任CEO，不能接受他持有多數股份，那么這個創始人就不應該和他一起創業。

一個好的CEO對公司市場價值的作用，要大于一個好的CTO，所以擔任CEO職務的人股權應該多一點點。

雖然這樣可能并不公平，因為CTO的工作并不見得比CEO更輕松，但是在對公司市場價值的作用上，CEO確實更重要。

6、全職創業是最最有價值的（股權增加200％）

如果有的創始人全職工作，而有的聯合創始人兼職工作，那么全職創始人更有價值。因為全職創始人工作量更大，而且項目失敗的情況下冒的風險也更大。

此外，在融資時，投資人很可能不喜歡有兼職工作的聯合創始人。這可能導致你在融資上遇到障礙。所以，所有全職工作的創始人都應當增加200％的股權。

7、信譽是最重要的資產（股權增加50-500％）

如果你的目標是獲得投資，那么創始人里有某些人的話，可能會使融資更容易。

如果創始人是第一次創業，而他的合伙人里有人曾經參與過風投投資成功了的項目，那么這個合伙人比創始人更有投資價值。

這種人很容易找到，可以直接問投資人，這些人的項目你們無論在什么情況下都愿意投資嗎？如果投資人說“是”，那么這些人就值得招募過來作為合伙人。

這些超級合伙人基本上消除了“創辦階段”的所有風險，所以最好讓他們在這個階段獲得最多的股權。

這種做法可能并不適用于所有的團隊。

不過，如果存在這種情況，那么這些超級合伙人應當增加50-500％的股權，甚至可以更多。這個增加的比例取決于他的信譽比其他聯合創始人高多少。

8、現金投入參照投資人投資

先設定一個理想的情況，即每個合伙人都投入等量的資金到公司，然后加上他們投入的人力，構成了最初的平均分配的“創始人股份”。

但是，很可能是某個合伙人投入的資金相對而言多的多。這樣的投資應該獲較多的股權，因為最早期的投資，風險也往往最大，所以應該獲得更多的股權。這樣的投資應該獲得多少股權呢？可以參照通常投資的估值算法，找一個好的創業企業律師來幫助你計算。

例如，如果公司融資時的合理估值是五十萬美元，那么投資五萬美元可以額外獲得10%股權。

9、最后進行計算

現在，如果最后計算的三個創始人的股份是為200/150/250，那么將他們的股份數相加（即為600份）作為總數，再計算他們每個人的持股比例：33%/25%/42%。

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