天使輪的創業公司期權怎么發（對象篇）
期權，是員工股權激勵當中的一小部分，卻是對于創業公司最合適的激勵方式之一，這中間的學問"深了去了"，今天我們只說剛剛融到天使輪的公司。
期權發給誰？
當然是發給想要留住的人，哪些是企業想要留住的人？
1、管理層，因為據某權威機構測算，流失一名管理人員的替換費用相當于在職人員薪水的5-6倍。管理層起到的作用，是參與公司的管理與決策，所以，要留住是必然的。
2、核心員工。比如，財務。核心員工，就是公司在這個崗位缺了不行的人，理所應當也要留住，甚至還要激勵他們更大的為公司發揮價值。融資失敗的企業常常就是因為團隊“缺角”。
3、有潛力，值得激勵的普通員工。
還可參考以下：
1、公司創立早期，現金流會非常吃緊，通過高工資來吸引人才不現實，期權就成為重要的人才招攬手段。比如：前20名員工的引入和留存，期權會成為非常重要的籌碼。哪怕是一個不太重要的輔助性職位，通常都會許以一定的期權。
2、但當過了上述的早期階段，期權的授予對象就應該是公司的Key Person了。Key person的界定有兩個標準：一，高績效高潛力；二，誰走了會讓你最難受。都難受怎么辦？那就再挑出讓你最難受的20%-50%。
3、投資人為了激勵公司實現更快的成長，有時也會向創始人團隊授予一定數額的期權，但這種期權通常都會附加必要的業績條件，比如估值、市場占有率、其他重要經營性指標等。
關于多牛托富
多牛托富，創業公司的員工期權管理專家，從建立計劃、發放期權直至后續管理，提供完整的股權激勵解決方案。
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