11月9日，以“人·力鏈接”為主題的2016泛人力資本管理論壇如期舉辦，此次論壇由企業場景保險定制化平臺保準牛發起，納人、5A招聘、親親人保、人事無憂聯合主辦。與會嘉賓邀請到原海底撈人力顧問曹新宇、去哪兒網招聘總監劉琦，A股上市公司人力資源總監Helen CHEN與主辦方各創始人，共同探討企業人力的戰略之道。

　　此次論壇吸引了來自互聯網行業各企業的HR精英，300人會場座無虛席，受邀嘉賓從宏觀的企業人力戰略布局到微觀的企業福利、績效激勵等經驗、案例逐一分享，更針對一些代表性問題給予解答，參會者收獲頗豐。

　　論壇上，保準牛聯合創始人趙全關于“如何以‘多快好省’的方式，為員工提供更好的福利，留住優秀人才”話題進行分享，并針對性的就企業員工福利保險(企業補充醫療)選擇方面提出建議：

　　趙全—企業場景保險定制平臺保準牛聯合創始人：

　　創業公司的HR很多時候分身乏術，他們要同時兼顧培訓、薪酬福利、招聘幾項工作，尤其在招聘方面，需要用盡可能少的資金吸引留住人才，這使得HR承受很大的壓力。

　　關于企業吸引人才、留住人才，除了有好的公司文化、良好的工作氛圍外，員工最為關心的還是企業福利。如果企業能夠為員工提供多元化的員工福利，那將會吸引更多的人才。

　　保準牛作為一家企業場景保險定制化平臺，自成立以來，接到很多創業企業關于補充醫療保險的咨詢，可以看出，補充醫療保險是企業優先選擇的員工福利方式。

　　首先，企業補充醫療是社保無法報銷部分的補充，能夠讓員工感受到企業對其健康的關心與重視。

　　其次，在招聘方面，相比其他企業，提供“六險一金”更能吸引優秀人才加入企業，并能留住人才，幫助企業降低了人力成本。

　　最后，企業補充醫療不僅能夠作為員工福利，還為企業節省了資金。有關政策規定，企業在為員工支付補充醫療保險，不超過員工工資總額5%標準內的部分，可以免稅。

　　在企業選擇保險機構時，我們應該考慮到以下幾個方面：

　　投保機構是否正規：對于創業公司，由于規模小，很多傳統保險公司不能夠針對性的提供保障方案，雖然找到可以提供保障方案的第三方，卻有一些優勢不能享受，包括上面所說的免稅、方案靈活定制、發票、服務等等，因此hr在選擇投保機構時，要選擇正規、有能力的平臺，并提前問清楚這些容易忽略的問題。

　　福利保障產品是否適合企業：企業發展迅速，不同階段對于員福保險的需求是不同的，在選擇平臺時還要考慮其靈活定制的能力，像保準牛之前為企業定制的員工福利保險，從基層員工補充醫療方案到高管補充醫療方案，從補充醫療方案到海外醫療方案，從醫療保險方式到基金醫療方式，按照企業需求多維度定制員工福利產品。

　　保險價格是否合理：在傳統保險公司，創業型企業沒有足夠的議價能力，因此可以考慮選擇有足夠議價能力的平臺，幫助企業詢價，讓創業企業同樣得到和大企業一樣的保險價格與服務質量。

　　增減員、理賠流程是否簡單：互聯網保險發展很快，除了產品上的快速創新，在技術上也大程度升級。像保準牛已經實現線上增減員、理賠功能，這樣會為HR減少不必要的流程，將自己的時間投入到更重要的事上。

　　總之，在現在快節奏的互聯網環境中，員工福利是創業企業快速吸引、留住人才很重要的一個環節，HR需要根據自己企業的資金實力、發展階段找到適合企業的福利政策。

　　除此之外，趙全還分享了“基金醫療”“高端海外醫療”領域的相關內容，在為企業節省資金的前提下，不僅保障企業高管的健康風險，還豐富了HR激勵員工的方式。

　　與此同時，在論壇上，來自原海底撈人力顧問曹新宇就《海底撈的績效管理與員工激勵》、去哪兒網招聘總監劉琦就《三大行業人才匹配解決方案》、A股上市公司人力資源總監Helen CHEN就《組織結構設計與組織績效提升》、親親小保聯合創始人劉利紅就《社保合規與靈活性實操》、納人聯合創始人李瑛就《企業如何從0到1打造精英團隊》主題進行分享。

　　互聯網時代，需要人力資本鏈接企業戰略轉型，本次由保準牛發起并主辦的2016泛人力資本管理論壇不僅分享了傳統巨頭企業的人才激勵模式，更分享了互聯網時代留住人才的核心價值。保準牛不僅為企業提供保險服務，還將為企業HR帶來更多的資源與價值。

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