不僅僅是面試，在工作和生活中，自信也都是最重要的！

一、為什么我們在面試的時候會特別看重一個人是否自信呢？

首先，自信才能自然的與面試官交流。甚至，極端情況下，太不自信了，面對氣場強大的面試官會非常怯場，如何充分展示自己的優點呢？

其次，在面試的巨大壓力下仍能保持自信的人，大概率平時也是一個自信的人。自信的人，在遇到困難的時候的反應多半是自己可以解決問題，進而去尋找解決問題的辦法。而不自信的人，在工作中遇到難題，往往就會知難而退，覺得自己沒有辦法繼續做下去，常常會放棄。這也是為什么強調在學習和工作中都要保持自信的原因。

二、如何變得更加有自信？

百度搜索如何變得更加有自信，一個答案是：對著鏡子說我要自信（看起來真是so easy）。以前，我也常常在面試之前對著鏡子里的自己說：別緊張，要自信。然并卵。這個故事告訴我們：網絡搜索多么不可靠，現在用小腳趾想想就能明白，如果解決自信問題的辦法這么簡單，那豈不是人人都自信了么。

想要變得有自信，需要付出很大的努力，愛偷懶的我最終發現除了當富二代以外世上從來沒有簡單而又光明的路。

如果看本文的時候還有很長的時間做求職準備，請從第一條做起，否則，可直接進入第二條。

第一條，想想自己為什么不自信。對求職者的能力考察可以歸為三類：知識儲備和學習能力，溝通能力，邏輯思考能力。這三類能力其實對應了工作的三個層次：做事，溝通，概念思維。可自行對照上述三個方面的能力，找出不足，然后加以強化訓練，提升自己。這么說兩句比較寬泛，操作性不強，所以我的第二篇文章會詳細的講講面試能力考查的三個方面、工作能力的三個層次，以及如何提升自己。

第二條，多發掘自己的優點，不要妄自菲薄。有的人覺得自己沒有優點，其實你是對自己太苛刻，對自己嚴格要求也是優點。換個角度思考，你其實很優秀。插嘴一句，以后當了領導帶隊伍，也是要多發掘下屬的優點，恩，所以發掘自己的優點也是為未來打好基礎啊哈哈。

不要因為某些面試不順利就想太多，你被刷掉可能是各種各樣的原因，還是專注于下一次的面試吧。

第三條，在面試的過程中，充分展示自己的優點。發掘了你自己的優點ABCD之后，還需要思考你面試的這家公司想要招聘什么樣的人才。若公司需要的人才是有BDE特性的，你重點展示自己BD方面的優勢就可以了，說再多AC也是枉然，如果沒有E方面的優點怎么辦？坦然應對就可以了。

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