自國家今年初全面實施二孩政策以來，“二胎”話題就一直是社會熱點。參加了生育保險的女職工在生育寶寶后，可領取多少生育津貼？生育津貼是怎么計算出來的？

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生育津貼：主要指產假和休產假期間照拿的工資。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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也就是說，如果單位給我們繳納了生育險，那么生育后由生育保險基金為我們支付生育津貼，如果單位沒有給我們繳納生育險，并不代表我們就拿不到任何補貼了，單位是有義務必須給我們支付生育費的。

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今天，小保菌就來給大家捋一捋生育津貼那些事兒。

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很多參保的女職工都想知道生育津貼是怎么算出來的，其實計算方法非常簡單。

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政策規定，產假期間享受的生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

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舉例來說:參保人小孫所在的單位上一年月繳費平均工資是 4500 元，她最多可享受128天產假，那么她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元。

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需要提醒大家的是，生育津貼還有著“就高不就低”的原則。如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分企業必須補足。如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，企業必須全額發給個人。

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也有人擔心生育津貼是否納稅？在這里小保菌請大家放心。

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按照國家政策規定，“生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得 的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。”也就是說，職工生育津貼是免征個人所得稅的。

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說完了女職工，我們再來說說男職工，如果準媽媽們懷孕之后在家當全職太太，可以用準爸爸的生育保險來報銷嗎？

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按照規定，男職工參加了生育保險，其未就業且未享受其他醫療制度生育待遇的配偶可享受生育醫療費待遇。準爸爸只要正常參保狀態下并且累計繳納生育保險費用滿12個月，其未就業的妻子發生的生育醫療費用可以按規定申請報銷。但男職工的未就業配偶只享受生育醫療待遇，不享受生育津貼。

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由于每個城市政策有別，如果想了解您所在城市的生育保險相關待遇或生育報銷流程，可以通過關注“親親小保”微信或者下載“親親小保”App在線進行咨詢了解，我們更有專業的社保顧問為您全程進行詳細解答。

文：公子池

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