在短短幾十年時間里，技術(shù)革命為我們帶來了谷歌搜索、Facebook好友、iPhone應(yīng)用，以及淘寶網(wǎng)站上無所不包的商品。

但唯獨沒有帶來大量就業(yè)。

截至去年年底，F(xiàn)acebook和谷歌Alphabet合計雇傭員工74,505人，比微軟少了1/3，盡管兩者的合計市值是微軟的兩倍。

在美國企業(yè)將硬件生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到境外以后，計算機和芯片部門的招聘便大幅縮水。新興科技巨頭所需的員工相對較少。科技初創(chuàng)企業(yè)不像以前那樣大量涌現(xiàn)了。生產(chǎn)率和工資增長放緩。隨著中低收入的常規(guī)性人力工作被機器取代，收入不平等現(xiàn)象也日益加劇。

越是科技巨星，卻不擅長創(chuàng)造就業(yè)

首次公開募股(IPO)可以促進企業(yè)增長，有助于催生更多職位，但如今，舉行IPO的企業(yè)寥寥無幾。若將2000年網(wǎng)絡(luò)泡沫破裂前五年上市的公司算作一個整體，那么，他們雇傭的員工比后來上市的所有企業(yè)的員工總和都要多。

另一個問題是，上市可以讓科技公司的早期員工獲得豐厚回報，并促進公司增長，進而催生更多的工作，但如今，選擇上市的科技公司變少了。

佛羅里達大學(xué)沃林頓商學(xué)院教授杰伊·里特(Jay Ritter)稱，2001年到2015年間，共有548家科技相關(guān)企業(yè)舉行IPO。相比之下，從1990年到2000年，這樣的企業(yè)共有1853家。

最新一代的熱門科技初創(chuàng)企業(yè)吸引了大量的風(fēng)險資本融資，并被賦予巨額估值，其中Uber獨占鰲頭，截至今年6月份，該公司估值已上升到680億美元。

源源不斷的財富使得硅谷欣欣向榮，但卻成了經(jīng)濟兩極分化的典型，如今，這一趨勢已經(jīng)波及全美。

2014年，F(xiàn)acebook斥資190億美元收購WhatsApp時，該消息服務(wù)在全球擁有超過4.5億用戶，創(chuàng)始人揚·庫姆(Jan Koum)一舉成為億萬富豪，身價達到幾十億美元。在收購當(dāng)時，WhatsApp只有55名員工。

經(jīng)濟學(xué)家將這種現(xiàn)象稱為“技能偏向型的技術(shù)變革”。增長的戰(zhàn)利品落入了極少部分人手中，這些人有技能、運氣好，且在新技術(shù)利用上近水樓臺。

當(dāng)前，美國股市市值排行前五的科技公司分別為蘋果、Alphabet、微軟、Facebook和甲骨文，市值共計1.8萬億美元，比2000年的五巨頭高出80%。

其雇員人數(shù)則比當(dāng)年少了22%，截至去年年底，當(dāng)前五巨頭共雇傭員工434,505人，而2000年時，思科系統(tǒng)公司、英特爾、IBM、甲骨文和微軟總共雇傭了556,523人。

自動化所帶來的威脅

2014年12月，在位于加州特雷西的亞馬遜倉庫中，機器人正在幫助執(zhí)行訂單。亞馬遜美國約有三分之一的倉庫使用機器人。

亞馬遜美國約有三分之一的倉庫使用機器人，這些小型機器人共計4.5萬臺，負(fù)責(zé)自動化的訂單處理。這些機器人形似裝有輪子的面包箱，可以舉起裝滿商品的模塊化貨架，把它們運送到分揀員跟前。

麻省理工學(xué)院經(jīng)濟學(xué)家布萊約夫森說，目前的機器人還不夠靈巧，不能識別不同尺寸的包裹、選擇正確的包裹，并將它們安全裝箱。這些是倉儲工作中的基本技能。如今，研究人員正試圖讓這部分工作也實現(xiàn)自動化。

未來幾十年，機器很可能取代各種新型的常規(guī)工作。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，從1991年到2001年，秘書人數(shù)減少了約35%。紡織服裝工人數(shù)量下降了37%。

長期以來，面對自動化帶來的裁員，那些擁有科學(xué)學(xué)士學(xué)位的人似乎都高枕無憂，因為他們的認(rèn)知體系對計算機來說頗為復(fù)雜。另外，受教育程度較低、提供個人服務(wù)的相關(guān)從業(yè)人員，比如家庭保健助理或按摩師，似乎也很安全。

但哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家大衛(wèi)·德明(David Deming)估計，2000年至2012年間，程序員、圖書管理員和工程師等領(lǐng)域的就業(yè)也開始遭到侵蝕。咨詢公司麥肯錫公司估計，未來幾年，由于已有技術(shù)(如亞馬遜的機器人)的普及，價值高達2萬億美元的人類經(jīng)濟活動將被自動化。

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