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THINKTANK董事長傅強:最難“戰(zhàn)疫”才剛開始,該想想怎么開工的事了

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THINKTANK新智囊 2020-01-30 16:35 搶發(fā)第一評

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作者/傅強

文/THINKTANK新智囊

“笑談”是我的筆名,也是我的網(wǎng)名,但這一段我卻怎么都笑不起來,原因大家都知道,越來越重的疫情著實讓人揪心,有關疫情的報道也越來越多地出現(xiàn)在各種媒體上。為了防止疫情的進一步擴散,國務院把春節(jié)假期延長到了2月2日,這點我是表示完全理解的,但當看到“上海發(fā)布延長假期到9日”時,我更有些笑不出來了!因為我心里明白,疫情終將過去,但很多企業(yè)也許再也“活”不過來了。

果然, 據(jù)我所知,就在上海宣布“再次延長假期”的當天,就有企業(yè)主咨詢了上海市相關部門,得到的回答是:就算此期間員工在家上班也要付雙倍工資,算休假。這個回答也許會讓不少員工心中狂喜,但也會讓很多企業(yè)家特別是那些中小企業(yè)主淚眼婆娑……

皮之不存毛將焉附,萬一老板們撐不住,打工者該怎么辦?畢竟,中小企業(yè)承擔了大部分的就業(yè)壓力,企業(yè)若倒閉了,生產(chǎn)減少,物價上漲,最終的成本又由誰來扛?還有,企業(yè)在假期延長后給員工照發(fā)工資,可社保、公積金以及相關費稅的上繳可以延期嗎?那些急著交付訂單的企業(yè),不按時交貨就要承擔巨額賠款的企業(yè),能不能讓企業(yè)在充分做好公共衛(wèi)生保障的同時,準予開工?各地在制定疫情防控措施時,能不能盡快審慎評估一下企業(yè)的承受能力,盡可能減少企業(yè)的損失?對于遭受疫情重創(chuàng)的一些行業(yè),能不能盡快推出臨時性的減稅等相關政策優(yōu)惠和扶持措施?

……林林總總,我們在密切關注疫情發(fā)展的同時,也是該想想企業(yè)如何開工的事了。

從目前的形勢看,這次疫情,影響一定深遠,受影響最大的行業(yè)至少包括餐飲、文化娛樂、健身、酒店、旅游、交通、物流等等,相信商業(yè)物業(yè)也會持續(xù)性受到打擊……

但任何的事情都有兩面,可能出現(xiàn)的機會也必須看到:

一是醫(yī)藥行業(yè)走好,某種意義上大健康行業(yè)會有一個比較長的機遇期;

二是辦公和商業(yè)方式會發(fā)生根本性改變,越來越多的居家辦公、視頻會議、在線教育估計都會在此次疫情過后迎來大發(fā)展;

三是移動電商和虛擬社交、游戲、視頻、直播、導流等一大批產(chǎn)業(yè)迎來顛覆性變化,比如春節(jié)檔囧媽的免費上映可能把網(wǎng)絡對院線的顛覆提前了至少3-5年,以后任何一部電影上映都會有兩個選擇:線上還是線下;

除此以外,物流配送行業(yè)肯定也會出現(xiàn)巨大變化,當快遞小哥們因眾所周知的原因被拒之門外的時候,無人機、機器人等無人配送恐怕會是一個不錯的選擇;

還有進入2020年,社區(qū)商業(yè)仍面臨諸多瓶頸,如生鮮電商、社區(qū)便利店等,均面臨教育市場和改變“用戶習慣”之難題,此次新型冠狀病毒的肆虐,為生鮮電商、社區(qū)便利店的發(fā)展提供新的契機,比如以蘇寧菜場為例,依托蘇寧小店,主打“線上訂貨、門店自提”模式,實現(xiàn)了菜品豐富度和取貨便捷度的平衡,對特殊時期不愿去大型超市的用戶而言,是很好的替代選擇。

總之,我們面對疫情的爆發(fā)所帶來的麻煩不是第一次,也絕不會是最后一次,但新冠疫情對中國經(jīng)濟乃至中國企業(yè)的影響還是不容低估!

有人認為中國經(jīng)濟在去年4季度已經(jīng)企穩(wěn)見底,但2020年第一季度這一鬧,這個“穩(wěn)”字可不太容易說出口。反觀2003年非典期間的中國經(jīng)濟,正處在重工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和消費升級的高增長階段,上升動力很足。如今,中國經(jīng)濟增速的穩(wěn)中下行,原本問題不大,也有利于供給側(cè)結構性改革和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的更好推進,但遇到這場突如其來的疫情,可能就會出現(xiàn)一些原本不成為問題的問題。比如疫情對第三產(chǎn)業(yè)的影響,2003年的時候,我國GDP總量只有11.7萬億,如今2020年則超過100萬億。而且,當時第三產(chǎn)業(yè)的規(guī)模不大,其增加值占我國GDP的比重為32%,2019年已經(jīng)達到54%了。而此次遭疫情重創(chuàng)的恰恰是第三產(chǎn)業(yè)。

總之,所有的“變”,只因人在變;所有大型事件,都會加速人的改變。“破五”過完,我又回到熟悉的寫字臺前,打開電腦,給我們公司的高管們寫了一封郵件,除了在這個特殊的節(jié)日里予以特殊的問候之外,希望我們公司的高管們和我一起想想如何開工的事,并考量一下在疫情中的工作模式:A、正常上班;B、彈性工作(交替上班);C、在家辦公。若疫情繼續(xù)惡化,采用B、C計劃時,我們的領導者必須面對如下問題——

(1)如何明確工作和業(yè)務目標?并做更加細致的目標分解(切忌統(tǒng)而化之)
(2)如何在工作過程中開展團隊協(xié)作并予以及時而有效的指導?
(3)如何確保工作流程以及效率不因在家辦公而消弱?如何保質(zhì)保量地完成工作?
(4)如何確保團隊中成員信息溝通的通暢并士氣不受影響(及時激賞)?
(5)如何加強與客戶的溝通,如何做到及時反饋,及時滿足客戶的需求?
(6)如何在非常時期開展業(yè)務拓展?在服務以及產(chǎn)品上有所創(chuàng)新?
(7)如何提升員工個人的管理能力?并激勵他們在無人監(jiān)督下自主學習?
(8)如何做好工作成果的及時評價?

……

我把以上問題如實抄錄,其實是想在這個假期里與更多的管理者一起參詳。多事之春,也期望我們的管理者在確保自身無礙的同時,共同擔負起公司發(fā)展的責任,同舟共濟,一起迎接這個新的挑戰(zhàn)!

2020年1月29日星期三夜 北京寓所

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