時代的命題

歷經改革開放40年的高速發展，中國經濟沖到了今時今日的拐點，第一代企業家在經歷了財富創造期后也行將步入暮年，或隱或退，歷史大幕正在轉換角色。年輕一代的繼創者們開始嶄露頭角，迎來了屬于他們的時代。

但據調查統計，目前中國約有5000萬個家族企業，其中約3200萬個家族企業主已逾50歲，這意味著在今后的10年里，這些企業主都將面臨著傳承的問題。

而另一方面，調查顯示，在中國的家族企業中，從一代傳承至二代的成功率為30%，二代至三代僅為12%，企業壽命能超過三代的僅為3%。

二代能否成為合格的繼承者、發揚者，或是另辟蹊徑，成為銳意的改革者、創業者，這不僅關乎家族企業的基業長青，也握住了中國經濟未來持續向好的命脈。

無疑，接力傳承，已成為時代的命題。而這一命題，在民營經濟活躍的浙江顯得更為迫切。

2001年，美好控股集團有限公司（以下簡稱“美好集團”）創建于杭州，后從貿易領域轉向房地產行業，并于2006年轉戰投資領域，布局產業鏈打造，現已成為一家以房地產開發、綜合金融投資、產業投資、互聯網投資、教育等多元化發展的集團公司。

2013年，從紐約長島大學畢業之后，作為家中獨子的金辰，選擇回國接任家族產業。

沒有成功的企業，只有時代的企業。近二十載商海沉浮，歷經多次審時度勢的轉型變革，美好集團也迎來了接力傳承的關鍵期。

“家族財富傳承，比起守業和積累，更重要的是創造。”在美好集團董事長、金辰的母親沈月華看來，對于二代而言，與其說是接班，倒不如說是在父輩的產業基礎上，實現一次增量意義上的再創業。

投資人視角

采訪約在了金辰的辦公室，暖黃色燈光，辦公桌、沙發、書架上沒有一處多余的裝飾和擺件，顯得格外清爽整潔。

一身黑色運動休閑裝，一副黑框眼鏡，笑意中流露出些許謙和，氣質與形象照上的“霸道總裁”相去甚遠。

自高中時代留美，金辰接受并吸納了多元文化的交融薈萃，少有自我拘泥和限制，喜歡在工作之余涉獵各種題材的書籍和影像，笑說“最近在看《上海女子圖鑒》。”

“最初接手家族事業，一直在思考什么才是適合自己的。”金辰坦言自己也曾踩過坑，有過焦慮和迷失。于他而言，繼承家族產業不僅是責任和義務，也是在這個平臺之上的自我創造。

早在大學暑期期間，金辰已跟隨母親一起看項目，培養了商業敏感度和項目經驗。正值2013年，互聯網金融、股權投資方興未艾，創投市場風起云涌。最終，金辰選擇從集團已經成熟的地產版塊轉戰接手投資版塊。

的確，投資對于缺少商場歷練的二代而言，不失為一種繼承家業的入門捷徑。在這個場景之下，他們可以逐步積淀管理和經營的能力，培養實業和資本思維，以一個投資人的身份去探索和悟道企業經營的智慧。

現如今，金辰依舊保持著平均每月看40個項目的效率，在循環往復的交流中學習，在形形色色的投資標的里積累，“漸漸發現什么才是好的項目、團隊和管理者。”

走得很慢 也走得很穩

投資本質上就是投資未來，投資的核心標準在于企業的成長性。而考察企業的成長性，關鍵在于尋找支持其持續成長的核心能力，這些能力可能會表現在品牌、技術、管理、文化等方面，但最終都會在財務指標中得到體現。

對于財務型投資人而言，商業直覺和判斷是一方面，更重要的是對財務數據和估值的判斷。“要用金融的眼光看待事物。”金辰認為，企業設置“適當”的估值非常重要。

同時，PE投資作為兼具金融和產業屬性的兩棲型資本，“在沒有大企業的幫助和資本的加持下，企業能否依靠自身能力把產業做起來，這也很重要。”

據悉，美好集團目前已投資51信用卡等200余個項目，其中已有20余個上市項目，覆蓋教育、大健康、互聯網、先進制造業等領域。

在實業方面，美好集團入股老板電器并參與其上市運作；在產業及互聯網投資方面，美好集團已與“復星”“浙商創投”“華睿”等投資公司聯合組建20余家基金合伙企業。

不同于專業投資機構，家族企業的基金背后是有人格化的所有者。金辰坦言，利用自有資金投資，會更注重風險把控，雖然走得很慢、很謹慎，但也因此走得很穩。

接力精神旗幟

接力傳承，允我們關注的不僅僅是財富，還有父輩的無形資產和精神旗幟。

在實現財富穩健增值的前提下，越來越多的高凈值人群開始系統性地思考和規劃，如何將精神財富傳給下一代，實現家業長青和自我成長的辯證統一。

對于金辰而言，繼承了母親經營多年的慈善衣缽，“也希望能做一件兼具經濟效益和社會價值的實事。”

開辦美好教育正是精神接力傳承的一個載體。

據介紹，美好教育是國內首家致力于修身齊家、聚焦家族精神的國際教育平臺，聯合知名教育體系，以追求美好家庭、提升女性素養、豐富人生為根本，打造家業長青、女性合伙人等課程，引領當代女性在建立家庭幸福、傳承家族文化、實現自我價值的全面提升。

“當今社會已不乏實際的、商業的教育，除了女性教育課程，美好教育更希望能從情感、心靈的角度，關注家庭成長、代際傳承。”金辰如是說。

聚光燈之下

誠然，在父輩的蔭蔽之下，二代們有著更高的起點與更好的平臺，但同時也倍感來自輿論和社會的壓力。

“我們不允許失敗。”金辰深知，聚光燈之下，壓力與機遇并存。

從被“扶著走”到“自己跑”，這當中或許還有很長的路要走，但“人只能依靠自己”，經營企業如此，做人亦然。

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