致職場小白：不要讓師傅害了你！

職場新人就像一張白紙，往往是遇到什么樣的“師傅”，就會帶出什么樣的“徒弟”。萬一“不幸”遇到“不靠譜”的師傅，三觀都會歪掉。

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那么如何讓自己戰斗力不斷up，成為對祖國對社會對企業對自己對爹媽有貢獻的“五對”新人？

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正確認知、遵守規則、堅守底線是這世界上最正確的事，無他。

以下是逆耳忠言方法論：

一、少花心思看人，多花時間做事

職場上有太多的“聰明”人，精通人情世故，善于察言觀色、揣摩人心，并且憑靠溜須逢迎升官發財。你的領導明天可能會被辭退或者降職，你的靠山明天可能會倒。與其花那么多智商在研究領導和上司的喜好上，不如從開始就培養自己的思維習慣、工作方法和職業技能。

強調一下順序，思維習慣、工作方法、職業技能，從主到次。

人之間真正的壁壘在于思維的模式，遇到事情，首先要分析目的、現狀、自身能力、可以借助的資源，然后去探索能實現目的的路徑。這種習慣會在大腦中形成條件反射，在經驗不足、情緒波動時，仍可以支撐作出相對不失偏頗的的判斷和策略。

其次是工作方法，第一步按照上述思考方式定策略，或者是團結周圍力量一起想策略，之后就是任務分解、把控，無論是單獨完成還是團隊完成，一定要及時督促、cheack、總結、彌補過失或優化調整，直到任務完成。

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再次就是職業技能，比如英語水平，報告怎么寫，ppt怎么做，這些并不能真正稱之為技能。真正的技能還是要繼續建造壁壘，比如懂得借助最先進的工具，比如構建行業的知識體系，比如能夠深刻了解競品的利弊從而不斷“取精華去糟粕”。

安利一下可以常用的查看競品的工具：因果樹www.innotree.cn、similarweb，前者在結構化處理和信息維度的展示上要優于后者，比如綜合介紹，在競品層面上更關注競品的行業排名、用戶質量、獲客成本、單個用戶價值；后者在對于用戶的單維度剖析方面要更勝一籌，比如用戶來源，以及搜索詞、轉化率等。

此外，因果樹免費，similarweb價格還蠻高的，可以自行參照。

（因果樹innotree首頁）

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二、尊重事實，法不誅心

職場新人，非常容易“義憤填膺”。我們珍惜正義感，但是很多時候，你可能看到的只是事實的一部分，或者事實表面。一旦養成習慣，極容易主觀思維上位。

講個故事。

唐太宗問事許敬宗曰：朕觀群臣中唯卿最賢，然有人言卿之過，何也？

敬宗對曰：臣聞春雨如膏滋潤萬物，農夫喜其滋潤萬物，行人惡其泥濘；明月當空普照四海，佳人喜其觀賞，盜賊惡其光輝。天且不緃人愿，何況人乎？況臣無美酒肥羊，豈能潤澤眾人之口。

若想在事業上有所建樹，就應該堅持對事實的客觀描述、對原材料的客觀加工，形成客觀認知和客觀判斷。

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所以請不要人云亦云，更不要參與到任何基于偏見的觀點派系中。獨立的思維能力，是一個職場新人逐漸強大、成熟的必要因素。

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但是人難免在主觀上會占據主導，如何盡量避免經驗或者偏見帶來的認知偏差？很大程度上，可以借助機器和數據來判斷，用機器盡可能收集更多維度的信息。同樣，參考各種工具。

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綜上：客觀認知、工具指導。

三、擴大知識網而非“人脈”

派克在《少有的人走的路》中描述（節選）：

我們對現實的觀念就像是一張地圖，憑借這張地圖，我們同人生的地形、地貌不斷協調和談判。為在人生旅途上順利行進，我們需要繪制地圖，為此顯然要付出努力。我們的努力越大，對事實的認識越清楚，地圖的準確性就越高。相當多的人卻對認識事實缺乏興趣。有的人過了青春期，就放棄了繪制地圖。他們原有的地圖窄小、模糊、粗略，對世界的認識狹隘而偏激。大多數人過了中年，就自認為地圖完美無缺，世界觀沒有任何瑕疵，甚至自以為神圣不可侵犯，對于新的信息和資訊，他們也沒有多少興趣，似已疲憊不堪。只有極少數幸運者能繼續努力，他們不停地探索、擴大和更新自己對于世界的認識，直到生命終結。

概括一下，也就是說，要堅持拓展知識結構，擴大自己對世界的認知半徑，探索對真理的認知，形成一套接近真理的知識體系。

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再概括一下，四個字：學無止境。

很多職場新人會認為“人脈”的積累是職場中最重要的資源，今天下午就有90后跑來面試，說是之前在央視任職，人脈極廣，開口要價月薪40k以上。你的價值一定不是因為你認識多少人所賦予的，你認識的人中，有多少是你可以靠自己的智慧、知識體系以及所在平臺提供的支持，幫助對方解決問題的，而對方剛好愿意接受你的幫助并為你帶來等量的價值，這才是合作的基礎。當你的智慧和知識體系價值大于你所在平臺的產品價值時，才有資格去談論“人脈”。

四、莫伸手，伸手必被捉

說到人脈，難免要提一下規則。職場相對來說，包容而且公平，不管你是什么風格，嚴肅的、活潑的、直接的、委婉的，業績不會騙人。但是單純去比一個維度上的知識結構和處理能力，人就沒要去和機器爭個高低了，機器的學習能力和學習速度是人類遠遠達不到的。但是在情感或者更高維度的事情，人類還是有著得天獨厚的優勢的。所以，先做人再做事的說法也是有科學依據的。

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職場不要貪圖捷徑，畢竟大多數人都要工作30年而不是3年，所以用足夠長的時間去積累習慣、方法、知識、經驗、技巧，價值必然是呈持續上漲趨勢的。

借用昨日猛虎噬人的事件，提醒一下職場小白：尊重規則、心懷敬畏，方能自由舒適。不要去羨慕那些在懸崖邊排出風姿妖嬈照片的人，因為或許照片下一秒就是一堆白骨；不要羨慕那些考場作弊得高分的人，因為知識騙不了人；更不要羨慕那些職場上尋租的行為，因為短期的利和終身的性命自由相比，會是特別微不足道。

最后，再次安利一下基于大數據的平臺工具（目前僅pc站可用）

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當然，如果你還不是職場新人，在找工作的話，直接過來看看這個公司的所有情況，比去公司官網還省力的說。

好了，不看廣告看療效，自己慢慢摸索去哈。

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