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一份價(jià)值100萬(wàn)元的股權(quán)分配方案:如何秒懂股權(quán)分配和激勵(lì)

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創(chuàng)業(yè)公司成立初期,沒(méi)法做出人們想要的產(chǎn)品是致使公司失敗的罪魁禍?zhǔn)住E琶诙膭t是聯(lián)合創(chuàng)始人間的糾紛。
——Jessica Livingston


企業(yè)共同的需求
公司治理和資本運(yùn)營(yíng)
人力資源和勞動(dòng)管理

阿里巴巴上市圖/圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

阿里巴巴上市誕生了:
億萬(wàn)富翁:2人
馬云($125億)、蔡崇信($48億)

千萬(wàn)富翁:28人(平均$9000萬(wàn)/人)

百萬(wàn)富翁:11000人(平均$182萬(wàn)/人)


?股權(quán)可以成就億萬(wàn)富翁,也可讓你鋃鐺入獄


2010年,北京市第二中級(jí)法院作出一審判決,國(guó)美電器老板黃光裕以非法經(jīng)營(yíng)罪,內(nèi)幕交易、泄露內(nèi)幕信息罪和單位行賄罪判處黃光裕有期徒刑14年,罰金6億元,沒(méi)收財(cái)產(chǎn)2億元。


可見(jiàn),聯(lián)合創(chuàng)始人之間的股權(quán)分配對(duì)于企業(yè)占有舉足輕重的地位。下面本文將分享股權(quán)方面的一些干貨。供而茶余飯后消遣學(xué)習(xí)!
(干貨太干,就像吃壓縮餅干,需要喝大量的水,此篇稿子更適用于對(duì)于股權(quán)分配和激勵(lì)知識(shí)有一定認(rèn)知的人群。)

一、成功創(chuàng)業(yè)
1、 做正確的事情,少犯不必要的錯(cuò)誤
2、 關(guān)注法律風(fēng)險(xiǎn),減少犯錯(cuò)的幾率

二、創(chuàng)業(yè)者五個(gè)階段
1、同心同德,企業(yè)良好發(fā)展目標(biāo)
2、同甘共苦,面對(duì)困境一同解決
3、同床異夢(mèng),爭(zhēng)權(quán)奪利的噩夢(mèng)開(kāi)始
4、同室操戈,不為己利不謀他私枉為人
5、同歸于盡,我得不到的你也別想得到

一、股權(quán)分配基本原則
1、合法性:出資合法、及時(shí)認(rèn)繳、不得出逃。
2、公平性:全員義務(wù)對(duì)等、長(zhǎng)短期目標(biāo)平衡、普遍與意外并舉。
3、合理性:股權(quán)不能平均分配,股權(quán)5:5分,是最遭的分配方式。

二、股權(quán)分配六大要素:
1、什么時(shí)間分配,根據(jù)企業(yè)不同時(shí)間發(fā)展進(jìn)行決定。
?2、分配目標(biāo)人,企業(yè)中的合伙人、投資人、投資顧問(wèn)等需考慮是否成為分配人。
3、股權(quán)分配數(shù)額量,分配數(shù)額的多與少將直接影響公司決策權(quán)。
4、怎么進(jìn)行股權(quán)分配, 可以通過(guò)對(duì)工作、態(tài)度、職能等特點(diǎn)進(jìn)行初定,并進(jìn)行適度劃分。
5、怎么回收分配后股權(quán),通過(guò)有效地文件制約性,將遇到不同類(lèi)型突發(fā)情況及補(bǔ)償機(jī)制進(jìn)行寫(xiě)明,以便遇到問(wèn)題時(shí)可以通過(guò)文字制約。
6、 股權(quán)分配后的控制權(quán),可采用AB股形式,占有投票權(quán),或者持有絕對(duì)股,擁有一票否決權(quán)。

三、股權(quán)激勵(lì)的誤區(qū)
1、畫(huà)餅充饑,對(duì)企業(yè)股東、員工進(jìn)行美好愿景的夸夸其談。
?2、方式改變,在企業(yè)管理方面存在嚴(yán)重誤區(qū),使得企業(yè)管理極為混亂。

四、股權(quán)激勵(lì)的目的
1、同舟共濟(jì),形成員工、企業(yè)股東與企業(yè)利益共同體。
2、減少財(cái)務(wù)開(kāi)支,緩解創(chuàng)業(yè)期間資金流壓力。
3、歸屬感,激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性。
4、長(zhǎng)期發(fā)展,關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,減少短期行為。

五、股權(quán)激勵(lì):ESOP/MBO
1、ESOP:由持股公司按照一定規(guī)則將股份分成每個(gè)符合條件的正式員工

2、MBO:公司經(jīng)理層利用借貸所融資本或股權(quán)交易收購(gòu)該公司

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