新三板企業在年中即將迎來半年報的編制與公告。為了更好服務新三板及擬掛牌新三板企業，2016年6月24日，親親小保聯合東興證券受邀參加了由若水新三板研究院主辦的“規范管理和政策專題活動”。

東興證券投資銀行部副總裁宋宏勇分別對新三板年報編制重點、信息披露細則以及新三板企業投融資安排提供了專業指導性培訓與建議。親親小保聯合創始人劉利紅女士在企業社保合規的問題與解決思路上進行了系統分享。

在當下企業由于種種原因，容易出現在社保合規上的幾個問題：社保繳納不全或只給部分員工繳納、繳納基數未按照正常核定基數繳納、未為試用期員工正常參保等，審核部門對于社會保險問題的關注，無非是企業是否為全體員工足額繳納了社會保險，是否存在違法違規行為。在新三板的掛牌實務中，股轉系統審核時對眾多的公司在勞動與社會保障方面提出了進一步核查意見并要求券商與律師發表結論性法律意見。

在實務中，因為此類問題的普遍性，股轉系統審查時此類問題不會無限制糾纏。親親小保劉利紅列舉了大量案例，建議企業如果出現社保合規上的問題時，企業的幾點解決思路：首先要進行實事求是的信息披露，對公司現有的社保與公積金繳納存在的問題進行披露與說明;然后出具無違法違規的合規相關證明，此類證明開具的前提是未被勞動監察部門處罰，一般企業在解決員工社保投訴問題的路徑通常是協商、調解、仲裁、起訴，親親小保建議為了企業的長治久安，盡量提前做到協商解決員工提出的問題;最后由企業實際控制人出具承諾，即對所有可能發生的經濟補償無償個人承擔責任。

劉利紅也提到，在我國目前社會保障體系下，由于企業會碰到跨區域社保繳納的困惑與難點、事務辦理過程中的實際困難，也可以由第三方類似親親小保的互聯網人事服務平臺共同解決疑難。親親小保將嫁接高端、專業的平臺助力為新三板企業提供專業的互聯網人事服務。

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