我時常會告訴別人要定期查看一下市面上放出的招聘崗位，因為有一些很好的人才會和那些求才若渴的公司失之交臂。談到找工作這件事，我在很多場合里被多次問到同樣的問題——你認為加入某某某創業公司能讓我發財嗎?

　　對于那些奔著創業公司去的求職者，我的第一條忠告就是別總打著加入創業公司拿到股權一夜暴富的主意，資本市場中人人平等，憑什么輪到你發財。站在風險應對的角度來說，加入任何一家創業公司所要面對的風險都差不多，如果有消息說某一家創業公司是沒有什么風險的，估計它的股票也不會值多少錢。盡管市場有時候會對于創業公司判斷失誤，但是你也不可能總是比市場更聰明。

　　如果你真的想要發家致富，基于風險考量上最好的選擇應該是加入一間利潤豐厚且持續成長的上市公司。簡而言之，加入 Google。一年大概掙上 20 萬 - 50 萬美元，努力工作的話每隔三五年能晉升一次，過了等待期之后將期權賣出(除非你加入了一家像安然一樣半途倒閉的公司，那就沒得說了)，到了 60 歲順利退休。這一套致富方案永遠都是管用的，當然前提是你能進入一個實力雄厚的大公司。

　　反觀加入創業公司，除了虛無縹緲的股權之外，你不會得到什么經濟上的保障。你手中的股票可能一文不值，你的公司可能會在一夜之間倒閉，你需要長時間的加班，就這樣還有很多屁事來煩擾。不過據我所知，去創業是一種在五年里面積累相當于別人二十年工作經驗的唯一方法。想要創業是因為你感覺自己很牛，你想要干一番事業，你不想要熬了二十年才爬到一個可以在公司做決策的位置上。

　　如果你是抱著這種心態去創業，那么就算你創業失敗了，與你來說也是一種成功。因為假設你花了五年的時間扎扎實實去經營公司、打造團隊，那么可想而知在五年之后你應該已經積累了優質的人脈，學會了如何激勵團隊，也獲取了創業實戰與公司管理的一手經驗。

　　退一步來說，你的創業公司在 5 年之后撐不下去倒閉了，那么你的下一步有可能是加入 Google 成為 VP 級別的高管。別不相信，這個位置你原本需要在公司老老實實干上 15 年才能夠到達，而如今你憑著「為公司注入一些創業 DNA」的名頭就可以獲得了，而之前在創業時無法保障的薪水也會由此在短短幾年中就得到補償。除非整個互聯網都玩完了，否則總會有大公司需要你這樣具有創業實戰經驗的人才。

　　現在你還想要為了錢加入創業公司嗎?如果答案是肯定的，你真的是無可救藥。在選擇加入一間創業公司之前，你應該考慮好下列問題，而不是只盯著有多少錢：

　　弄明白自己想要什么樣的工作。 你想要做一個正在起步當中的新產品呢，還是已經找到了市場與用戶群體的成熟產品?你想要一份穩定的工資嗎，如果想要的話心理價位是多少?你是否關心自己在公司里能夠承擔的角色?你在意公司的地理位置嗎，你想要獲得年度員工旅行嗎?諸如此類的問題你都要事先想清楚，大多數人之所以會待在錯誤的工作崗位上感到痛苦萬分，就是因為沒有想明白什么是自己的理想工作。

　　做一點針對創業公司雇主的功課。大多數人都沒有做這件事。在求職過程中并不僅僅是創業公司把你叫去面試，你同時也要考察一下他們。寫下你對于工作崗位的標準，查看 200 家創業公司的職位，聯系其中 50 家，與 20 家公司進行初步接觸，篩選 5 家進行實地考察，在最好的 2-3 家公司中做出選擇。如果你生性被動，或者是只與少數幾家創業公司進行了交流，那么選擇余地就會變得很窄?，F在網絡這么發達，你在幾個小時里面就可以搜到 200 家創業公司的資料了。

　　考慮人的因素，選擇好的企業文化。這一條非常重要，根據我的觀察，如果你加入的創業公司中有著一群牛人(牛人意味著聰明勤奮、人格健全)，而且你自己也能夠適應企業文化，那么你會有一個快樂的結局，即便公司倒閉了也是如此。如果公司里的人都不怎么樣，你僅僅是想著產品很好玩或者是感覺能賺錢就加入其中，那么結局必然不會那么愉快。

　　接受一份實際的薪水。很多人都對于薪水有著不切實際的期待。他們想要在初創公司獲得創業經驗的同時還拿著 Google 水平的薪水。這根本就行不通，創業公司甚至都懶得與你解釋。在求職創業公司時你應該開誠布公地與對方討論薪水問題，他們能給的工資是多少，你需要的是多少，在什么樣的情況下你會獲得加薪。記住一件事，你可能是這家初創公司里第一個拿工資的人，也許創始人們已經什么都不拿地白干了兩年了。當然，對于你來說可能感覺拿這份工資是一種犧牲，但是對于創始人來說也許他們的首輪融資就用來給你發工資了。

　　正確認識你的頭銜。有些創業公司也許僅是找回來一個做開發的，但是卻給他們冠以 CTO 的名號。注意了，即使頂著這樣的名號也不代表你就真正成為 CTO 了。如果你真的想要成為公司里舉足輕重的人物，那么光靠說是沒用的，要靠自己干出成績。進入一家創業公司意味著你不需要那么注重頭銜與層級，這有著很多好處。你可以直接地告訴公司你想要承擔何種職責，為自己訂下工作目標，并且靠著努力工作幫助公司取得成功。做到這些，你自然就成為了一個名副其實的人物。

　　成為一個多面手。除了少數一些崗位，在創業公司中你實際所做的事情并不會局限于崗位描述中所提到的那些。假設公司正在做一些人們想要的東西，你當然要在其中體現自己的價值，出一份力，一邊做著企業云服務架設一邊開發著社交軟件。業務發展歸業務發展，創業公司在現實當中根本不用拘泥于計劃，你也別對于自己真正要做的事情大驚小怪。

　　了解公司的基本財務狀況。你也許并不指望自己能成為一個財務管理專家，但是有些基本問題還是要問的。公司的估值是多少，融資的目的是什么?迄今為止公司融到了多少錢，公司銀行賬戶里還有多少錢，公司的燒錢速度如何?如果想要拿到下一輪融資，公司需要作出何等成績才行?這些問題你最好有所了解，這樣你才能大致地評判出公司的發展前景與現狀。同時，從這些問題當中你還可以了解到自己能夠從哪方面為公司做出貢獻。比如說，你能夠幫助公司解決關鍵問題嗎?

　　選擇與老實人打交道。你不可能指望創業公司與其員工分享每一個細節，尤其是在你還沒有正式入職，僅僅是來求職的時候。但是總的來說，你應該選擇那些為員工提供了充分的信息以便于他們做出抉擇的企業。最簡單的例子就是你應當知道自己能拿到多少股權。信任是雙方面的，如果公司對自己的員工撒謊，那么彼此的信任就很難維系。生命是如此短暫，你很難提放那些躲在暗處放箭的人。