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人物專訪，是記者請(qǐng)新聞人物就專門性的問題進(jìn)行解答的一種方式，是記者帶著目的對(duì)有關(guān)人士進(jìn)行專門的采訪。是以記者同人物的談話為主取得直接材料并穿插背景材料而成的一種特殊通訊。它比一般報(bào)道要詳細(xì)而生動(dòng)。專訪中少不了采訪對(duì)象、記者兩個(gè)因素。專訪的特點(diǎn)在一個(gè)"專"字，重點(diǎn)是一個(gè)訪。人物專訪既強(qiáng)調(diào)新聞性、政治性又要強(qiáng)調(diào)其可讀性。相對(duì)于其它新聞形式，人物專訪可讀性具有親和力。因此，為受眾所喜聞樂見。
人物專訪難寫在于人們對(duì)其要求和關(guān)注程度高。人物專訪難寫在于如何不流于平淡、所寫人物有鮮明特點(diǎn)。如果讀者看完后能記住這個(gè)人物，并與其他人物區(qū)分開來，這就可以說是一篇成功的人物專訪。而鮮明的人物、典型的事例，生動(dòng)的細(xì)節(jié)都取決于采訪的成功與否。記者與被采訪者的交談溝通是最重要的一個(gè)途徑。采得好采得細(xì)，對(duì)人物就有較為深刻的了解和認(rèn)識(shí)，就能夠把握人物的性格特征，從而發(fā)現(xiàn)人物的閃光點(diǎn)和與眾不同之處，才能更加準(zhǔn)確地提煉主題，讓讀者想看、愛看，覺得可信、可親、可學(xué)。采訪失敗，就是再精心運(yùn)作，也寫不好。采訪的好壞，記者提問的技巧尤為重要，問題提得好、提得準(zhǔn)有助于打開采訪對(duì)象的話匣子。
想要撰寫出優(yōu)秀的人物專訪，不僅要有充分的訪前準(zhǔn)備，還要有順利的采訪過程。媒體管家（www.meitiguanjias.com）將多年采訪經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下，以饗讀者。
一、搜集人物背景資料
你準(zhǔn)備采訪的人物一般都挺忙，所以，采訪前做好準(zhǔn)備工作，才能在采訪中抓住重點(diǎn)，游刃有余。如果你的采訪對(duì)象是某知名人士，你首先要從網(wǎng)上或期刊雜志上閱讀有關(guān)他的報(bào)道，從中捕捉信息，別人寫過的內(nèi)容就不要重復(fù)去采訪，而是另辟話題。如果你的采訪對(duì)象從未接受過專訪，你查不出任何背景資料，你先不要直接去見本人，而是采訪他身邊的人，從零碎的信息中捕捉亮點(diǎn)，確定采訪主題。
二、電話預(yù)約，確定采訪時(shí)間及地點(diǎn)
對(duì)采訪對(duì)象有了大致了解后，你就要開始電話預(yù)約啦。首先道明自己的身份和采訪目的，并詢問對(duì)方何時(shí)有空。大多數(shù)采訪對(duì)象都會(huì)欣然接受并爽快給你時(shí)間，但也有一些采訪對(duì)象由于近期業(yè)務(wù)繁忙或者本人比較低調(diào)，不愿意拋頭露面，你就要耐心等待，并隔幾日后再電話邀約，強(qiáng)調(diào)采訪稿刊登后對(duì)其產(chǎn)生多大正面效應(yīng)，取得采訪對(duì)象的信任后，就會(huì)預(yù)約成功。
三、列好采訪提綱
一篇360°無死角的采訪提綱能達(dá)50條，你需要做的就是盡可能多地羅列。將羅列好的提綱分門別類，使問題與問題之間產(chǎn)生嚴(yán)密的邏輯性，這樣展開話題時(shí)也比較自然。還要標(biāo)記好哪些是重點(diǎn)展開的話題，哪些點(diǎn)到為止，哪些問題不該問。采訪提綱起引導(dǎo)作用，或許你的某個(gè)問題一下子打開了對(duì)方記憶的大門，你完全可以拋開原有的提綱，就對(duì)方想要表達(dá)的話題進(jìn)行提問。采訪提綱讓你的采訪有條不紊，而采訪過程中你又要靈活應(yīng)變，不可全部依賴于提綱。
四、做好采訪記錄
準(zhǔn)備一支錄音筆，可以讓你成為一個(gè)認(rèn)真的聆聽者，全程采訪中，你只需三言兩語記下關(guān)鍵詞。如果沒有錄音筆，你就要有速記的能力，采訪完畢后要盡快將速記的內(nèi)容整理一下，否則隔天你就不認(rèn)識(shí)自己寫的字了。
五、擬好寫作提綱
根據(jù)采訪內(nèi)容，列出寫作提綱。如果有某些內(nèi)容還需展開，可再次打電話，說明自己正在撰寫，有些問題需要補(bǔ)充，采訪對(duì)象一般都會(huì)配合的。
六、將采訪稿發(fā)給采訪對(duì)象過目
定稿之前，一定要將采訪稿發(fā)給采訪對(duì)象過目，這體現(xiàn)了你對(duì)采訪對(duì)象的尊重。某些事件或某句話，采訪對(duì)象不希望公眾看到，你就要?jiǎng)h除。若你的采訪對(duì)象知識(shí)淵博，還會(huì)給你的采訪稿進(jìn)行錦上添花式的修改，何樂而不為呢？
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