
東漢末年群雄割據,最終亂世中呈現魏、蜀、吳三足鼎立之勢,人民才得以一時太平。放眼當今時代,在國家倡導大眾創業,萬眾創新的大背景下,各路創業團隊之間的“競爭廝殺”異常慘烈,其創業服務機構也隨之蜂擁而至,其中難免不乏些魚龍混雜之輩。海淀創業園作為這些創業英豪們的避風港,我們有義務更好的為其保駕護航。
為此,我們每一期將甄選出三塊最優質的創業基礎知識,包含知識產權、財稅、法務、人力、營銷等多維度內容,力求在有效的時間里幫助創業者們更有效率的武裝自己,更好的立足于這“亂世”之中。
三國群英匯,誰主沉浮?
第(二)期確定機構與主題:
魏國主題:企業財稅如何影響融資和扶持
講座提綱:
1.戰略型財稅籌劃、融資及市值管理;
2.財務問題容易導致罰款或盡職調查失敗;
3.依法納稅對企業經營的好處;
4.戰略型財稅籌劃可使二者兼得;
5.科技型企業利用研發支出減免企業所得稅;
6.企業節支、個人增收、防控勞動用工風險;
7.運用地方稅收政策降低企業稅負;
8.綜合型戰略財稅籌劃可以增加企業市值;
9.財務報表與成果解讀。
主講人:
于景晨

省心辦創始人/CEO,畢業于北京工業大學。2006年創業并獲上千萬風投。后歷任北京未來付公司首席架構師,酷6網P2P事業部總經理、華為全球戰略規劃部高級咨詢師、用友暢捷通公司專家級架構師,天使匯聯合創始人兼CTO等職位。2015年1月創辦“省心辦”全自營企業服務機構。他在企業財稅籌劃、企業戰略管理方面有著極高的造詣,已為多家知名企業、上市公司在戰略級財稅規劃方面提供了關鍵性的幫助。
蜀國主題:如何合理合法優化試用期管理
講座提綱:
一、案例:一起協商解除引發的“血案”
二、試用期管理誤區?
1.先簽試用合同或試用合格后,再簽勞動合同
2.試用期解除不用賠償
3.轉正后辦理員工社會保險
4.混淆解除理由不勝任工作與不符合錄用條件
5.試用期解除提前30天/3天?
三、試用期期限約定的注意事項及技巧
1.巧妙約定試用期期限
2.巧妙約定試用期中止
3.“一次試用”的理解與技巧運用
4.協商一致能否延長
四、實操指導,巧妙設置試用期錄用條件,讓你解除無風險
1.如何科學、合理設置錄用條件?
2.你的錄用條件違法沒?
3.錄用條件應這么公示,才能避免風險性
4.手把手教你仲裁審判思路——試用期解除實務操作
五、試用期考核結果員工不簽字怎么辦?教你這么辦
六、解除就差幾分鐘,解除依據需轉換
七、解析哪些情形無法繼續履行勞動合同——以案說法,想恢復勞動關系不容易
主講人:
楊楊

北京康普律師事務所勞動人事部主任,知名勞動法講師、企業用工管理專家、企業用工測評專家,中國科學院應用心理學(人力資源管理)專業碩士,北京勞動保障職業學院特邀勞動法教師,北京市勞動和社會保障法學會委員,勞動政策與社會保障法律援助團創始人,全國綜合法律專家律師團創始人。現擔任多家企業常年人力資源及勞動政策法律顧問,專攻勞動政策與人力資源整合管理近十年。
吳國主題:互聯網模式下的企業人力成本籌劃
講座提綱:
1.中國“人口紅利”逐漸消失-劉易斯拐點出現;
2.企業人力成本離不開人口大環境-城鎮化、老年化、少子化;
3.HR三個層次的用工管理-事務專家、政策專家、人本專家;
4.企業人員增速太快,如何管?怎么管理?
5.一個人力資源部應該有多少人?
6.中國工資的政策附加成本很重;
7.社保合規風險成本精算;
8.人力成本優化通常技法:差異化、轉移法、轉化法;
9.HR需要思考的幾個問題;
10.重讀《勞動合同法》三類用工關系;
11.需要分析思考的四個問題;
12.三個層面看社保繳納問題;
13.用工源頭分析用工關系;
14.企業的經營戰略思考;
15.落地執行的建議方法;
16.人力成本中心轉向利潤中心;
17.做減法,聚焦最有核心價值的事。
主講人:
尚子霄

51社保北京分公司銷售總監;曾任職天津華維勞務運營總監,在職期間負責北京殼牌、史克集團、中新藥業、大冢制藥等項目風控及相關商務渠道對接;曾任職旭晨網絡HRD一職,在人力資源企業服務及人力資源專業領域工作近10年,對勞動關系、勞動保障、成本優化、企業用工風險防控有深入的研究;加入51社保后擔任北京分公司銷售總監一職,對銷售管理、人力資源行業市場等有深刻理解。
活動流程:
13:00-13:30簽到環節
13:30-13:35主持人開場并介紹今日主題
13:35-14:35魏國代表分享(省心辦:于景晨)
14:35-14:40答疑抽獎環節
14:40-15:40蜀國代表分享(康普律所:楊揚)
15:40-15:45答疑抽獎環節
15:45-16:45吳國代表分享(51社保:尚子霄)
16:45-16:50答疑抽獎環節
16:50-17:00當期獲勝機構推介環節
活動時間:2018年4月19日周四13:30-17:00
活動地點:中關村創業大廈二層報告廳
針對對象:公司創始人以及各對應職能的相關負責人等
2019-07-01 00:00:00
2019-06-11 00:00:00
2019-06-11 00:00:00
2019-08-24 09:00:00
2019-08-24 09:00:00




