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WE TALK | 與其高薪挖角，不如人才從企業內部培養

4月13日 13:30 （周五）

廣州市天河區中山大道科韻路12號之一方圓E時光608公共會議室

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活動詳情

在互聯網行業，人才是一大核心競爭力，一招不慎，滿盤皆輸的例子比比皆是。很多創業公司，為解決業務發展瓶頸，花大價錢從大企業挖來高管，但卻不得不面臨這些“空降高管”進入創業公司后的“水土不服”。這可能引發企業發展戰略的更迭，內部凝聚力的降低等一系列問題。

而Facebook與阿里巴巴的用人機制，卻具有很強的借鑒意義，他們都推崇從內部培養管理層。扎克伯格說，他做過最明智的一件事就是給予員工大量的機會，在Facebook12個直接向他匯報的事業部中，除一人外，其他人剛進入公司時，都不是管理層。而阿里巴巴從2010年開始，一直在管理團隊內部運行“合伙人”制度，每一年都要選拔新合伙人加入。

基于人才的培養，每家公司可謂都是費盡心思。然而在人才培訓中，企業往往會有這樣的痛點：

1. 培訓需求調研結果年年類似，明年又該何去何從？

2. 培訓講師風格各異，哪款才能確?！熬拾踩?？

3. 學習技術、概念那么多，如何讓我們的項目也亮點多多？

4. 人才培養內容太分散，培訓的價值怎樣才能最大化體現？

......

那么，針對這樣的情況，作為企業高管，該如何去規劃企業內部的人才培養計劃呢？在人才培養的過程中，又有哪些途徑和手段可以規避誤區和風險呢？

2018年4月13日，由廣州市畢度海企業管理咨詢有限公司、廣州職嘉信息科技有限公司主辦，微谷眾創社區、方圓·萬鵬孵化器聯合主辦的“人才解碼-基于目標達成的人才培養”主題沙龍活動邀請您一起探討在人才培養過程中的策略與方法！

本次主題沙龍活動，特邀人才發展專家&資深企業教練張慧敏導師為我們分享人才發展的核心理念、戰略式人才發展引擎、如何打造戰略式人才發展體系及經典案例解析。

分享嘉賓?

微信圖片_20180408164743.jpg

張慧敏 ??導師

人才發展專家 /?資深企業教練

專注于企業內組織變革、領導力發展及人才培養領域、打造高績效團隊、員工敬業度管理及敬業度提升、學習及發展體系的建立等。擅長人才發展、領導力培養領域，為多個人才發展項目提供導師&教練服務。

日程安排

13：30——14：00 簽到

14：00——14：15 聯合主辦方代表致歡迎辭

14：15——15：45 主題沙龍

15：45——16：05 茶歇

16：05——17：30 主題沙龍

?活動時間：2018年4月13日下午13:30-17:30

?活動地點：廣州市天河區中山大道科韻路12號之一方圓E時光608公共會議室

: 微谷眾創社區

簡介：微谷眾創社區成立伊始，即秉持立足華南、輻射全國的原則，以微谷眾創空間為依托，將創新創業服務融入社區營造，匯集跨界、跨區域的智慧與資源，聯通國際前沿創新資源。構建從線上到線下，從空間共享到到協同創造，從創業孵化到創新投資的生態閉環。促進每個創新者自我實現，淬煉創新創業成果的新價值。目前位于廣州信息港方圓E時光頂樓28-29兩層，建設面積5000平方米，坐落在IT產業核心區，毗鄰網易大廈，云集互聯網從業者及創業團隊。