追繳社保，不少地區已經在行動了！

廣州市海珠區在行動！

黑龍江是出了名社保缺口最大省份，但是就連社保基金富余的廣東也在追，就不是“窮”的問題了。

不止黑龍江和廣東，包括河南、遼寧、江蘇、湖北等地也有陸續開展追征社保的工作。稅務機關可根據申報個稅的工資與人數，跟社保的繳費基數、人數相比對，你想少交點社保，估計是逃不了了。

就剛剛出來的真實案例，江蘇省常州市裕華玻璃有限公司被稅務機關追繳10年的社保，共180萬！最后結果被強制執行。誰能一口氣拿出180萬呢？堪稱滅頂之災。

追繳10年不多了，還有追17年的呢！

湖北老河子風向工貿有限公司被追了從2000年以來17年的社保，并加收滯納金，最后也被強制執行。

（1）與員工簽訂自愿放棄社保的協議（這是掩耳盜鈴行為，其實并沒有法律效力）；

（2）掛“羊頭”交社保。一些城市寬容征收法是：一個公司至少得有一個人買社保，以前就算你過了。現在也會逐步規范起來。

尤其是這些企業：

建筑施工、勞務派遣、物業安保這幾類企業，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，利用他人身份證信息制作工資表虛增成本（那怎么和社保比對得上？），絕對是重點檢查名單！??

這屬于比較惡劣的。但是和你經營密切相關的稅務機關，懲治方法很多：降你的納稅信用評級，限制領購發票、限制開票…你不申報社保，可以給你核定；你欠繳社保，可以申請強制執行。

逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

社保繳費基數有上下限的規定，每個地方不同，但是原理都是一樣的。

工資<下限，按下限基數交

下限<工資<上限，按實際工資交

工資>上限，按上限基數交

所以，如果不是按這原理交社保的，都是不合規的，將要被規范。

以上海為例，上海2018年社保繳費基數上限21396元，下限4279元，小明工資10000，那下限4279元<10000元<上限21396元，所以合規交的話就是按10000計算。

（注：個稅按新個稅算法計算）

按上面的情況，公司每月雇傭小明的成本就增加了2162.9元。

社保要按實際工資繳納，對私營中小企業影響最大。大企業、國企、事業單位經營比較規范，福利也好，社保只會多不會少，而中小企業則“欠保”嚴重，就連不給員工上社保也是常有的事，更何況是按最低基數來。

根據《中國企業社保白皮書2018》數據顯示，社保基數合規企業比例為27%。

也就是說，超過七成企業社保不合規！

1%的成本增加都可能讓企業陷入困境，甚至停工、倒閉，何況這不是1%，一些企業可能會出于成本考慮進行裁員。這問題相關部門不得不考慮！

像順豐快遞，把員工變成個體戶，就為了…

為了應對這些情況，企業以后的用工方式可能有很多變化：改以非全日制用工（計時工）、勞務用工類似這樣的方式規避社保帶來的負擔。

社保要交，是沒錯。但是社保費率是不是高了？都按實際工資交是否真的合適？能否由員工自愿選擇？

8月20日，稅務總局、財政部、人社部等多部門會議上提出：研究推進適時完善社保費繳費比例。

衷心希望，這個“適時”，要盡早！